a:

Pe măsură ce oamenii de liberă voință își exercită drepturile de a face alegeri, persoanele fizice pot investi și investi în investiții alternative, cum ar fi investițiile în capital privat, fondurile speculative și firmele cu capital de risc. Angajatorii, cu toate acestea, nu ar trebui să ofere sau să recomande investiții alternative angajaților. De asemenea, angajatorii nu ar trebui să solicite angajaților să-și scufunde salariul în astfel de investiții.

Costurile și riscul

Angajatorii pot fi atrași de investiții alternative ca o modalitate de a arăta câștigurile salariaților în timpul perioadelor volatile pentru investițiile tradiționale. Însă, managerii planurilor de pensionare plătesc taxe de tranzacție ridicate pentru astfel de investiții - uneori se percep taxe multiple - și se știe că deduc până la 20% din profit. Investițiile alternative nu au de obicei istorii deoarece multe sunt noi, ceea ce face ca evaluarea riscurilor să fie dificilă sau imposibilă. În plus, unele investiții alternative, cum ar fi grupurile cu capital de risc, necesită investitorii să se angajeze până la doi ani.

- 999 - Un proces intentat împotriva Intel Corp în 2015 susține că corporația a adăugat investiții de capital privat cu risc ridicat și costisitoare și fonduri speculative la portofoliul său de contribuții la pensionare. Procesul declară, de asemenea, că societatea a înscris automat angajații în planuri dacă nu au optat în mod explicit.

Pentru ca angajatorii să evite problemele legale, trebuie să-și amintească faptul că angajații care își plasează câștigurile în conturile de pensii ar trebui să beneficieze de protecția oferită de managerii de plan. O taxă fiduciară obligă administratorii contului de pensii să ofere calea cea mai sigură, cea mai ieftină pentru economisirea îndelungată a salariilor angajaților, pe care investițiile alternative pot sau nu să le ofere.