Costul uluitor al învățământului superior și efectele criminale financiare ale preluării datoriilor de împrumut prea mare au mulți americani căutând modalități alternative de a plăti pentru educația lor. Controlul asupra beneficiilor angajaților, inclusiv alocațiilor de școlarizare, poate ajuta oamenii de pe piața muncii să aleagă angajatorii strategic pentru a găsi companii care vor plăti pentru școlarizarea lor. Vânătorii de locuri de muncă ar trebui să țină cont de faptul că majoritatea acestor companii solicită angajaților să obțină diplome legate de locul de muncă pentru a beneficia de scolarizare.

1. Starbucks

Angajații companiei Starbucks Corp. (SBUC SBUXStarbucks Corp55, 74-0, 52% au creat cu Highstock 4. 2. 6 ). Prin planul său de realizare a colegiilor, Starbucks plătește 100% școlarizarea angajaților săi pentru a obține diplome la Universitatea din Arizona. Cei care nu locuiesc în vecinătatea universității beneficiază de aceleași beneficii prin înscrierea online. Angajații obțin, de asemenea, îndrumări gratuite și interacțiuni cu colegii prin intermediul grupurilor de studiu Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32, 72-1, 74% de 20.000 de dolari pentru angajații care obțin diplome de licență. Compania rambursează taxa de școlarizare de până la 25.000 de dolari unui angajat care obține o diplomă de masterat. Cursul de studiu trebuie să fie aprobat înainte de plata taxei.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC

BACBank of America Corp27 65-0 61% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) are un aranjament de rambursare la acordul de scolarizare oferit de AT & T. Angajații pot primi până la 5, 250 dolari pe an calendaristic rambursate pentru înscrierea în cursuri aprobate de licență și absolvent la colegii acreditate și universități. 4. Boeing

Angajații să se înscrie la cursuri legate de locurile de muncă ale companiei Boeing Co. (NYSE: BA

BABoeing Co264.92 + 1.21% create cu Highstock 4. 2. 6 , oferite de colegii acreditate, de universități și de furnizorii educaționali aprobați de IAM / Boeing. Compania rambursează școlarizarea angajaților până la 3 000 de dolari pe an. 5. TDIndustries

Compania de construcții și imobiliar din Texas, TDIndustries Inc., are o politică destul de deschisă atunci când vine vorba de rambursarea cheltuielilor de școlarizare. Compania oferă angajaților prestații nelimitate de școlarizare și plătește pentru o gamă largă de cheltuieli de școlarizare. Angajații săi primesc 100% din cheltuielile lor rambursate pentru ateliere și cursuri la nivel de colegiu.

6. Burns & McDonnell

Firma de inginerie din Missouri Burns & McDonnell Inc. are mai multe opțiuni educaționale atractive pentru cei 4, 800 de angajați ai săi.Compania oferă numeroase ateliere și cursuri de educație continuă prin programul său Burns & McDonnell University. Compania plătește, de asemenea, pentru certificările angajaților și taxele anuale de certificare. Angajații cu șase luni de serviciu se califică pentru rambursarea de școlarizare a cursurilor legate de locul de muncă la colegii și universități. Compania plătește, de asemenea, taxe de școlarizare pentru angajații eligibili care își desfășoară studiile MBA.

7. Alphabet

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% creat cu Highstock 4. 2. 6 la 12 000 dolari anual în rambursarea taxelor. Compania plătește cursuri de colegiu pentru cursuri legate de locul de muncă al fiecărui angajat. Angajații-studenți primesc acest avantaj generos de educație numai dacă trec orele lor cu As și Bs. 8. United Services Automobile Association

Asociația United Services Automobile Association (USAA) plătește scutirea pentru angajații săi să obțină certificate, diplome de licență și diplome de master în valoare de 10 000 $ anual. Compania oferă, de asemenea, ateliere de formare continuă, dezvoltare profesională și alte oportunități de instruire pentru angajați în cadrul companiei.

9. Genetech

San Francisco tech giant Genetech Inc oferă beneficii educaționale similare cu cele ale USAA și rambursează oricare dintre angajații de 13 000 de angajați, până la 10 000 $ anual. Angajații obișnuiesc cursuri și câștigă diplome legate de industria biotehnologiei.

10. Procter & Gamble

Persoane care lucrează pentru producătorul de bunuri de consum Procter & Gamble Co. (NYSE: PG

PGProcter & Gamble Co86. ) pot obține până la 80% din taxele de colegiu și taxele aferente rambursate. Angajații au o durată de școlarizare pe durata vieții de 40 000 $. Achizițiile și taxele de școlarizare a angajatorilor Primele 5, 250 de prestații de rambursare a școlarizării sunt scutite de taxe. Angajatorii de obicei nu includ această sumă pe formularul IR-2. Orice sumă de peste $ 5, 250 poate fi considerată ca salariu, cu excepția cazului în care suma suplimentară este considerată un avantaj al locului de muncă. Angajații ar trebui să confirme statutul sumelor de rambursare a școlarizării peste limita scutitoare de impozit la angajatorii lor pentru a evita blocarea facturii fiscale pentru salariile suplimentare.