Orice manager care a făcut vreodată o angajare incorectă știe ce durere de cap poate fi - și cât de scumpă. Aceasta poate duce la relații deteriorate cu clienții și clienții, la lipsa termenelor limită, la fluctuațiile personalului, chiar la litigii. LinkedIn este soluția pentru recrutarea mai inteligentă? Poate fi, dar numai daca o folosesti corect.

Cautarea de top-dolar fata de "Lite" Search

Prima intrebare care va intrebati cand va aflati pe o cautare Candidate LinkedIn este rolul vostru in vant si cat de des intentionati sa cautati candidatii online. Există șanse, dacă recrutarea este pe tot parcursul vieții, deja știți despre cel mai scump, deși hush-hush, pachet Recruiter al LinkedIn, care vă oferă acces deplin la profilurile tuturor membrilor și la o serie de alte opțiuni pentru captivator. Conform raportului Jobbere's Job Seeker Nation 2014, 94% dintre recrutorii sunt activi pe LinkedIn. Nu veți găsi prețurile Recruiter listate pe site-ul LinkedIn, dar serviciul destinat departamentelor de recrutare și recrutare internă este de aproximativ 8,500 $ pe loc pe an și trebuie să fie contractat unul câte unul prin intermediul unui reprezentant al LinkedIn.

Nivelul următor al LinkedIn, Recruiter Lite, vizează întreprinderi mai mici, unde persoana care efectuează căutarea candidatului nu este probabil recruiter cu normă întreagă, dar are nevoie de acces extins la profilurile membrilor LinkedIn. Recruiter Lite este de 119 USD. 95 pe lună sau dacă cumpărați un membru anual, o reducere de 1, 190 dolari. 40. Ce obțineți pentru asta, în afară de capacitatea de a vizualiza profiluri complete ale conexiunilor de primul, al doilea și al treilea grad și de a le căuta mai eficient utilizând o gamă suplimentară de filtre care nu sunt disponibile pentru utilizatorii obișnuiți, sunt 25 de mesaje InMail pe lună, astfel încât să puteți contacta persoane după ce le-ați găsit. Dacă utilizați link-ul neplătit LinkedIn, puteți trimite mesaje doar pentru conexiunile de gradul întâi.

Căutarea de candidați pentru DIY

Dar să zicem că vă bateți la prețul de 119 USD. 95 pe lună: puteți căuta în mod eficient LinkedIn pentru potențialii angajați fără să cumpărați pachetul Recruiter Lite? Răspunsul este da, însă luați în considerare acest lucru: În mod obișnuit, Headhunters colectează o taxă egală cu 15% până la 30% din salariul primului an al candidatului, deci, chiar dacă plătiți un an de Recruiter Lite, veți obține o afacere bună în termenii de dolari cheltuiți. (Indiferent dacă primiți un candidat de calibru egal cu unul pe care un cățărător de școală l-ar găsi - și dacă este o utilizare bună a timpului tău - sunt întrebări separate.)

Dacă sunteți hotărât să faceți recrutarea prin LinkedIn pe planul ieftin, efectuați-o mai mult ca o căutare tradițională, unde contactul în lumea reală este esențial. Serviciul Premium LinkedIn (începând cu $ 29.95 pe lună), care este orientat în primul rând către utilizatorii individuali, care vizează vânătoarea de locuri de muncă sau construirea vizibilității profesionale, vă oferă câteva instrumente care ar putea fi de ajutor în recrutare, inclusiv trei mesagerie lunară (sau mai mult, pricier planuri).

Cu sau fără opțiunea Premium, primul pas este să utilizați lista de conexiuni LinkedIn ca fișier de tickler și să vedeți cine știți care ar putea să vă conducă la un candidat. Căutați o persoană de marketing? Permiteți LinkedIn să vă reamintească cine știe cine este comerciant sau care lucrează cu ei. Chiar și membrii LinkedIn gratuit au acces la Căutare avansată a persoanelor, deci trebuie să vă gândiți cum să le perfecționați pentru a vă ajuta să vă conectați mai bine. Apoi, ridicați telefonul și dați-i pe cei care credeți că ar putea să vă ajute la un apel de modă veche. Utilizați hainele tradiționale de călăreți care solicită alte contacte pe care persoana le poate recomanda; dacă persoana însăși este interesată, șansele sunt că ea vă va spune.

Unul dintre avantajele majore pe care le oferă LinkedIn este reluarea fotografiilor. S-ar putea să vă simțiți incomod judecând oamenii cu privire la aspectul lor, dar asta nu este ceea ce faceți: îi evaluați pe imaginea pe care au ales să o prezinte, ceea ce are mult mai multă influență asupra profesionalismului lor decât pur și simplu cum arată. Deci foloseste-ti intuitia: Oare persoana respectiva se potrivea in compania mea daca se materializeaza in biroul meu aratand exact ca fotografia lor LinkedIn?

Via Recruiter și Recruiter Lite, puteți verifica nivelurile de activitate ale candidaților, cum ar fi istoricul acestora. Acest lucru poate fi foarte dezvăluitor, deoarece vă permite să vedeți dacă acesta face comentarii relevante, articulate și cunoștințe - sau, invers, negative. Feriți-vă de criticii auto-numiți, de whiners și de pelerini: Ceea ce vedeți este probabil ceea ce veți obține, post-închiriere. Este posibil să nu vă spun prea mult dacă o persoană nu este activă - el sau ea poate fi pur și simplu prea ocupat sau nu este un entuziast LinkedIn - dar vă poate spune foarte mult dacă sunt. Chiar și fără pachetele Recruiter, cu puțin mai mult efort, este posibil să puteți vedea unele dintre ceea ce fac candidații dacă sunteți membru al acelorași grupuri. Uită-te la feedurile de Influențe pe care le respecti și vezi dacă vreunul dintre candidații tăi a interacționat cu ei.

Dacă navigați doar prin profiluri și nu doriți ca persoana pe care ați anunțat-o să o vizualizați, știți că puteți face anonimul dvs. permițând modificarea vizibilității în Controlul confidențialității din zona Conturi și setări. Dar nu uitați să schimbați setarea după ce ați terminat cumpărăturile.

Linia de fund

LinkedIn dorește să optimizeze eforturile de recrutare ale angajatorilor pe site-ul său, dar veți plăti pentru funcționalitatea suplimentară. Totuși, cântărați suma relativ mică de bani pe care o veți economisi cu

nu cumpărați pachetul Recruiter Lite împotriva valorii propriei dvs. de timp și probabil că veți ajunge să plătiți. Pentru căutările cele mai dificile și mai ezoterice, probabil că veți avea nevoie probabil de serviciile unui călăreț profesionist. Și cu excepția cazului în care sunteți un profesionist de vânătoare de cap, pachetul de recruite de la început este probabil depășit. (Pentru mai multe detalii despre recrutare, citește

Costul angajării unui nou angajat Vreți să atrageți un ochi recrutor? Citiți Cum să utilizați LinkedIn pentru a obține un loc de muncă.)