Trezorierii sau trezorierii corporatiști reprezintă suportul infrastructurii financiare a unei companii sau a unei organizații. Această poziție necesită o cantitate substanțială de cunoștințe, cunoștințe financiare și experiență și implică abordarea a numeroase tipuri de profesioniști în afaceri și financiari. Abilitățile interpersonale și un aspect profesional puternic sunt necesități. Poziția de trezorier implică o mare responsabilitate și, în cele din urmă, trezorierii sunt responsabili, în parte, pentru succesul și solvabilitatea unei afaceri. În cele mai multe cazuri, un trezorier corporativ este responsabil pentru gestionarea unui grup mare și divers de indivizi care de obicei include și directori de nivel superior. Trezorierii lucrează în fiecare industrie și necesită o combinație unică de educație, experiență și abilități înnăscute.

AD:

Descrierea postului și responsabilități

Un trezorier corporativ se ocupă de fiecare aspect al vieții financiare a unei corporații sau organizații. Acești profesioniști sunt responsabili de planificarea financiară, de stabilirea bugetelor și de realizarea de investiții ample în numele corporațiilor sau al consiliilor de administrație. În unele companii, un trezorier se află adesea în consiliul de administrație. Ca parte a activității sale, un trezorier trebuie să prezică schimbări și evenimente financiare viitoare și să stabilească proceduri și politici care să profite cât mai mult de aceste predicții.

Trezorerii sunt, de asemenea, responsabili în mare măsură pentru gestionarea riscurilor. În orice societate, riscurile legate de lichiditate, valută, ratele dobânzilor, creditul și operațiunile sunt toate experimentate în diferite grade, în funcție de mărimea și veniturile fiecărei companii respective. Riscul de lichiditate este unul dintre cele mai importante riscuri cu care se poate confrunta un trezorier corporativ. În această poziție, o persoană se ocupă de cheltuielile excesive ale unei societăți, de incapacitatea sa de a accesa finanțarea adecvată din surse externe, cum ar fi băncile, și incapacitatea sa de a aduce o sumă de venituri care nu acoperă obligațiile firmei. Lipsa lichidității a pus capăt unui număr mare de corporații mari și mici.

Pentru trezorierul unei societăți care se ocupă în mare măsură de exportul de bunuri, un risc de tranzacție valutară poate apărea în perioada în care o tranzacție este începută și finalizată, iar încasările dintr-o astfel de tranzacție sunt traduse dintr-un valută străină în moneda națională.

Un alt tip de risc valutar care este adesea dificil pentru administratori de trezoreri implică o traducere valutară favorabilă. Dacă, de exemplu, două companii din diferite țări produc și vând mărfuri similare, concurența dintre cele două este ridicată, fiecare încercând să revină la cel mai mare profit și să finalizeze cele mai multe vânzări. Rezultatele vânzărilor depind în întregime de modul în care moneda națională a fiecărei țări se deplasează față de moneda țării în care sunt vândute mărfurile.Trezorierii sunt adesea implicați în planuri tactice de a menține competiția ridicată și de a aduce un profit mai mare, cum ar fi relocarea fabricilor de producție pentru a se potrivi cu baza de cost a monedei concurente. Acest pas poate avea implicații potențiale negative pentru o companie și se realizează după o cercetare amplă și o consultare cu trezorierul companiei.

Pe parcursul operațiunilor, majoritatea corporațiilor trebuie să împrumute bani. Împrumuturile la dobânzi variabile costă mai puțin compania dacă ratele dobânzilor scad pe piață, dar costă mai mult atunci când ratele de pe piața leagă în sus. Neplata dobânzii se poate transforma într-o problemă de lichiditate pentru o companie și, cel mai probabil, duce la probleme de obținere a finanțării în viitor. Trezorierii trebuie să înțeleagă aceste riscuri și să consilieze o companie în ceea ce privește cel mai bun mod de acțiune.

Pentru a răspunde oricăror riscuri financiare potențiale, un trezorier este responsabil pentru crearea unor politici aprobate de consiliul de administrație care gestionează aceste riscuri. Aceste politici definesc ce metode pot fi folosite de trezorier și de alte personal autorizat pentru a evita sau a repara eventualele probleme de risc.

Educație și cerințe

Un trezorier corporativ trebuie să aibă cel puțin o diplomă de licență, de obicei în contabilitate și uneori și în finanțe. Accentul se pune pe competențele contabile și pe gestionarea finanțelor. Trezorierii trebuie, de asemenea, să se implice în analiza și gestionarea riscurilor; studierea și înțelegerea modelelor fluxurilor de numerar și a documentației adecvate; și raportarea tuturor informațiilor financiare. Unele corporații preferă sau solicită ca orice solicitant pentru postul de trezorier să dețină un certificat de contabil autorizat (CPA) și multe companii nu vor lua în considerare un solicitant decât dacă deține o diplomă de masterat. Asociația pentru Profesioniști în Domeniul Financiar eliberează, de asemenea, certificări profesionale certificate de trezorerie, iar multe persoane care speră să se angajeze în calitate de trezorierii corporativi obțin această certificare în timpul învățământului de masterat. Solicitanții acestei poziții trebuie, de asemenea, să obțină o vastă experiență în domeniu, obținută de obicei în poziții similare unui trezorier corporativ sau într-o poziție de trezorier corporativ într-o firmă sau organizație mai mică.

Educația nu se oprește odată ce un solicitant este angajat. Educația continuă de-a lungul drumului este considerată o parte a poziției. Toți trezorierii corporativi trebuie să rămână actuali în toate modificările aplicabile reglementărilor, codurilor fiscale și altor reguli și proceduri aplicabile instrumentelor financiare. Această educație continuă este esențială pentru orice persoană care acționează ca trezorier al unei organizații.

Abilități

Abilitatea de a lucra efectiv și confortabil cu numerele este prima și cea mai evidentă abilitate. Atenția la detalii și gestionarea timpului sunt, de asemenea, abilități esențiale. Persoanele potrivite pentru posturile de trezorier sunt, de asemenea, calificate în ceea ce privește gestionarea și responsabilitatea pentru ceilalți și pot comunica în mod eficient. Aceasta înseamnă că un individ care aplică pentru această poziție trebuie să funcționeze bine cu ceilalți și să poată da o direcție concisă și constructivă.Gestionarea mai multor sarcini și a multor persoane într-o anumită zi indică, de asemenea, că o persoană potrivită pentru o funcție de trezorier trebuie să fie capabilă să efectueze multitasking într-o manieră eficientă și în timp util și să facă față stresului și termenelor semnificative.

Salariul

Salariul mediu anual al unui trezorier corporativ depinde de mărimea companiei și a industriei și a zonei în care operează compania. Gama este expansivă și dificil de identificat datorită diversității și combinațiilor dintre acești factori. Potrivit Salariului. com, venitul mediu mediu al unui trezorier corporativ, din 2015, este de aproximativ 150.000 $. Pentru companiile mari, salariul mediu anual este, de obicei, de șase cifre și variază de la aproximativ 110.000 $ la aproximativ 180.000 $. oferă în general trezorierilor salarii anuale substanțial mai mici în raport cu veniturile totale, venitul mediu fiind mai mic de 100 000 de dolari pe an. Din nou, salariul și toate bonusurile depind de mărimea și venitul afacerii care angajează trezorierul, regiunea și statul în care își desfășoară activitatea, și industria de care aparține compania.