ÎN ce condiții ar putea o companie să decidă o preluare ostilă?

ЛИДИЯ КОВАЧЕВА / LIDIA KOVACHEVA (Noiembrie 2024)

ЛИДИЯ КОВАЧЕВА / LIDIA KOVACHEVA (Noiembrie 2024)
ÎN ce condiții ar putea o companie să decidă o preluare ostilă?
Anonim
a:

O companie poate decide să încerce o preluare ostilă dacă consiliul de administrație al companiei țintă nu este deschis negocierilor pentru o achiziție sau o fuziune. Compania poate crede că există o valoare strategică sau financiară semnificativă în compania țintă. O companie-țintă poate avea o afacere care să adauge valoare societății absorbante, sau obiectivul de preluare poate oferi o oportunitate atractivă pentru profit. Compania absorbantă poate crede că poate îmbunătăți performanța financiară a obiectivului de preluare.

Există multe motive pentru care o companie țintă se luptă cu o preluare. Conducerea unei companii care a fost preluată este deseori înlocuită. În alte situații, consiliul societății țintă poate simți că o preluare nu este în interesul său superior. O preluare ostilă este opusul unei achiziții prietenoase, în care consiliul societății achiziționate este de acord cu preluarea.

Există o serie de metode prin care companiile achiziționează companii în preluări ostile. Într-o ofertă licitativă, societatea achizitoare oferă cumpărării acțiunilor comune ale acționarilor la o primă la prețul pieței, permițându-le să obțină un profit ușor. Un alt tip de ofertă este oferta ostilă, în care compania achizitoare achiziționează acțiunile companiei-țintă pe piața deschisă. Reglementările federale impun societăților să divulge atunci când o societate achiziționează mai mult de 5% dintr-o clasă de valori mobiliare cu drept de vot. O schemă 13D sau o programare trebuie adesea depusă pentru a dezvălui interesul benefic.

O altă metodă pentru o preluare ostilă este lupta proxy. Într-o luptă proxy, acționarii adună suficiente voturi proxy pentru a înlocui gestiunea actuală, făcând mai ușor să achiziționeze compania țintă. Luptele proxy pot fi costisitoare și pot avea ca rezultat disprețuri mari între companii.