a:

Canada Pension Plan sau CPP are reguli de contribuție foarte asemănătoare cu cele ale Asigurărilor Sociale din Statele Unite. Toți lucrătorii din Canada, cu excepția celor din Quebec care au propriul sistem de pensii, contribuie la sistemul CPP cu un procent predeterminat din venitul său brut, iar fiecare angajator se alătură contribuțiilor angajaților săi. Angajații independenți canadieni trebuie să contribuie atât cu salariile, cât și cu angajatorii, din venitul lor brut.

Contribuțiile se fac numai pe câștiguri anuale între pragul minim și maxim. În fiecare an, suma minimă de 3, 500 de dolari este stabilită în piatră, în timp ce suma maximă se poate modifica pe baza creșterilor salariilor medii canadiene. De-a lungul timpului, aceste contribuții determină dacă o persoană este eligibilă pentru a beneficia de un avantaj CPP și, dacă este eligibil, cât de mult din beneficiu.

Anii de contribuție încep atunci când împliniți vârsta de 18 ani și se termină atunci când începeți să primiți beneficii, ajungeți la vârsta de 70 de ani sau treceți, oricare dintre acestea survine mai întâi. Câștigi "credite CPP" pe baza venitului pe care îl contribuie la plan. Creditele sunt uneori afectate dacă treceți printr-un divorț sau o separare, deoarece venitul comun este luat în considerare în calcule.

Dacă ați petrecut o perioadă de lucru într-o altă țară, Guvernul Canadei a încheiat acorduri de securitate socială cu alte câteva guverne străine care vă pot ajuta să beneficiați de prestații de pensie pentru limită de vârstă în oricare dintre aceste țări. De exemplu, dacă ați lucrat în Statele Unite și ați contribuit la sistemul de securitate socială, aceste contribuții pot conta înapoi în Canada pentru cerințele de eligibilitate.