a:

Din cauza protecției în temeiul Legii securității veniturilor angajaților (ERISA), 401 (k) planurile de economii la pensie nu sunt supuse aceleiași perioade de dormit și se eschivează ca alte active financiare.

În cele mai multe cazuri, conturile de 401 (k) nu pot fi evitate deloc. Cu toate acestea, Departamentul Muncii a recunoscut că, în circumstanțe foarte specifice, atunci când nu există altă opțiune, un angajator poate alege să-l aresteze pe statul 401 (k) unui deținător de cont lipsă sau care nu răspunde.

Ce este escheatul?

Escheatmentul este procesul legal prin care guvernele de stat își pot asuma dreptul de proprietate asupra activelor financiare ale cetățenilor, cum ar fi conturile individuale de pensionare (IRA), conturile bancare, conturile de economii și conturile de investiții. Deși procesul a fost inițial destinat prevenirii pierderii de active în cazul în care un deținător de contul a murit fără moștenitori, statele devin din ce în ce mai agresive în aplicarea acestui precedent pentru bunurile celor vii.

Pentru ca un activ să fie evitat, acesta trebuie să îndeplinească o cerință de dormit; contul trebuie să fi fost inactiv pentru o perioadă de timp stabilită de stat, iar instituția financiară nu trebuie să poată contacta proprietarul contului prin mijloace rezonabile.

Protecții ERISA

Regulamentele ERISA care guvernează planurile 401 (k) și alte planuri de economii de pensii sponsorizate de angajatori au fost concepute pentru a asigura că toate planurile sunt operate și administrate în același mod. A 401 (k) oferit de un angajator în Tennessee, prin urmare, este operat la fel ca unul din Massachusetts. În acest scop, legile ERISA preamestește automat toate legile sau statutele contradictorii care pot interfera cu uniformitatea planului.

Regulile de eschealizare se numără printre legile statului care sunt preemptate de ERISA. Din moment ce legile de eschivare sunt specifice fiecărui stat, ar fi imposibil să se mențină administrarea uniformă a planului dacă conturile din diferite state au fost supuse unor cerințe diferite de abandon și de dormit.

În plus, planurile 401 (k) sunt concepute să rămână relativ neatinse pentru perioade lungi de timp în timpul fazei de acumulare. Datorită acestei caracteristici, impunerea unei cerințe de activitate pe un cont 401 (k) ar fi contrară scopului propus al planului.

Excepție la regula

Singura excepție de la protecția ERISA pentru conturile 401 (k) este dacă un angajator dorește să rezilieze un plan și nu are altă entitate subsidiară sau afiliată la care să poată fi transferat contul. Dacă un angajat anterior nu poate fi contactat și angajatorul se dizolvă complet, un cont 401 (k) poate fi evitat de către stat pentru a facilita terminarea planului, la cererea angajatorului.