Dezbaterea privind creșterea nivelului minim al salariilor federale continuă în 2016, unele propuneri făcând ca minimul sugerat să fie de 10 USD pe oră, iar altele să aibă o valoare substanțială de 15 USD pe oră, a fost implementat de către orașul Seattle. Nu există argumente puternice atât pentru, cât și împotriva unei creșteri, iar argumentele referitoare la argumentele pro și contra privind creșterea salariului minim par să crească mai mult, deoarece nivelul minim al salariilor sugerat crește.

Potrivit unei analize realizate de Aaron Pacitti, profesor asistent de economie la Colegiul Siena, actualul salariu minim federal de 7 dolari. 25 de ore, ajustate în funcție de inflație, ajustează nivelul său în 1956, iar salariul minim a atins pragul ajustat la nivelul inflației încă din 1968, când era echivalentul a 10 dolari. 89 pe oră în dolari de astăzi. Dacă salariul minim ar fi crescut de la acel moment înainte, ținând pasul cu inflația, ar fi în jur de 16 dolari pe oră în 2016, mai mare decât majoritatea pe care oricine o propune să o ridice.

Argumentul principal care a avansat în favoarea creșterii salariului minim este că ar îmbunătăți nivelul general de trai pentru lucrătorii cu salarii minime, oferindu-le un nivel de venit mai adecvat pentru a face față costurilor de creșteri vii. Un raport al Biroului Buget al Congresului din 2013 (CBO) a prevăzut beneficii semnificative de viață pentru 16-17 milioane de lucrători, presupunând un salariu minim pe oră de 10 USD. 10, inclusiv aproximativ 900 000 de persoane fiind ridicate deasupra nivelului sărăciei. Unii susținători ai creșterii salariului minim au estimat un număr mult mai mare de indivizi și familii care au scăpat de sărăcie. Un beneficiu potențial asociat este o reducere estimată a necesității de cheltuieli guvernamentale federale și de stat cu privire la ajutorul financiar acordat persoanelor sărace și persoanelor cu venituri mici.

Un avantaj intangibil care ar putea traduce beneficii tangibile atât pentru companii, cât și pentru angajați este îmbunătățirea moralului angajaților care rezultă din creșterea salariilor. Proprietarii afacerilor remarcă frecvent provocarea de a oferi o încurajare suficientă pentru a impulsiona lucrătorii să depună eforturi maxime în ceea ce privește sarcinile lor de muncă și că acest lucru este deosebit de dificil pentru lucrătorii cu salarii mici, care consideră că eforturile lor nu reușesc nici măcar să le țină în afara sărăciei. Creșterea moralului angajaților ar putea să se transforme cu ușurință în beneficii mai concrete, cum ar fi creșterea numărului de angajați și reducerea costurilor de angajare și de formare. Angajații care sunt mai înclinați să rămână la o companie mai mult timp ar putea beneficia de un avans mai mare și de o reducere globală a cheltuielilor legate de mutarea locurilor de muncă.

O stimulare a creșterii economice este un alt potențial avantaj al creșterii salariului minim, deoarece cheltuielile de consum cresc în mod obișnuit odată cu creșterea salariilor.Un salariu minim mai mare ar pune mai mulți dolari discreționari în buzunarele a milioane de muncitori, bani care urmau să ajungă la comercianții cu amănuntul și alte întreprinderi.

Contra

Printre dezavantajele creșterii salariului minim se numără consecința probabilă a creșterii prețurilor de către întreprinderi, alimentând astfel inflația. Oponenții unei creșteri susțin că creșterea salariului minim ar avea ca rezultat o creștere a salariilor și a salariilor, ceea ce va duce la o creștere substanțială a cheltuielilor de exploatare pentru companiile care vor crește apoi prețurile produselor și serviciilor pentru a-și acoperi costurile forței de muncă crescute. Creșterea prețurilor înseamnă o creștere generală a costului vieții, care ar putea în mod negativ să înlăture orice avantaj câștigat de lucrătorii care au mai mulți dolari în buzunarele lor.

O altă problemă proiectată care rezultă din creșterea salariului minim este cea a pierderilor de locuri de muncă potențiale. Mulți economiști și directori de afaceri care subliniază faptul că forța de muncă reprezintă un cost major de a face afaceri susțin că întreprinderile vor fi obligate să reducă locurile de muncă pentru a-și menține profitabilitatea. Raportul CBO din 2013 estimează că majorarea salariului minim la 10 USD. 10 ore ar duce la pierderea a aproximativ 500 000 de locuri de muncă. Numerele ar putea fi mult mai mari dacă întreprinderile au făcut o mișcare majoră spre externalizarea mai multor locuri de muncă pe piețele muncii mai puțin costisitoare din afara țării.

Un impact negativ potențial care este mai puțin evident este posibilitatea ca un salariu minim mai mare să ducă la o concurență sporită pe piața forței de muncă pentru locurile de muncă salariate minime. Rezultatul net al unei creșteri minime a salariului ar putea fi un număr mare de lucrători supracalificați, care își asumă poziții salariale minime, care ar merge, în mod obișnuit, la lucrători tineri sau neexperimentați. Acest lucru ar putea împiedica participanții mai tineri, mai puțin experimentați la piața muncii să obțină un loc de muncă și să dobândească experiență pentru a-și mișca cariera înainte.