Saptamana trecuta, cel mai mare angajator privat, Walmart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 95 + 0, 28% în Statele Unite, a anunțat că o jumătate de milion de muncitori vor primi un câștig de cel puțin 9 dolari pe oră până în aprilie 2015 și cel puțin 10 dolari până în februarie 2016. Aceasta este o veste bună pentru angajații Walmart, dar, de asemenea, este probabil să aibă un efect de ripple pentru mulți mai mult la alți angajatori mari de lucrători cu salarii mici.

S-ar putea întreba ce a durat atât de mult? Walmart și alți angajatori mari ai lucrătorilor cu salarii minime s-au aflat sub presiune din ce în ce mai mare în ultimii ani, în condițiile în care lucrătorii de fast-food și de vânzare cu amănuntul au efectuat o plată la nivel național pentru un salariu minim mai mic. Acum, lucrătorii de îngrijire la domiciliu se alătură acestora. Miscarea nationala in crestere pentru a ridica salariul minim, condusa de grupurile de munca si de femei, a primit din ce in ce mai mult atentie politica - si rezultate.

Federația federală

Salariul minim federal a fost de 7 USD. 25, sau $ 15, 080 pe an, din 2009. Doar pentru a fi ținut pasul cu inflația din 1968, valoarea maximă a valorii salariului minim, ar trebui să fie de 10 $. 90. Dar ridicarea salariului minim a devenit un fotbal politic, cu republicanii în general înfruntați și democrații pentru. Cu un an în urmă, președintele Obama a semnat un ordin executiv pentru a crește salariul minim al unor lucrători federali la 10 dolari. 10, cerând ca rata federală globală să fie, de asemenea, majorată la această sumă. Nu este surprinzator faptul ca campania de impulsionare a minimului global federal a stagnat in Congres. Confruntate cu inacțiunea federală, multe state au continuat și au legiferat sau au votat în propria lor schimbare: 29 state, plus D. C., plătesc acum mai mult decât salariul federal. (Angajatorii trebuie să plătească minimul de stat sau federal, oricare dintre acestea este mai mare.) Orașele au luat de asemenea măsuri: San Francisco și Seattle, de exemplu, sunt în proces de a-și ridica salariul minim la 15 dolari, cel mai mare din națiune.

Ce gândesc americanii

Publicul larg american susține o creștere, arată sondajele. Un sondaj Gallup din noiembrie 2013 a constatat că mai mult de trei sferturi dintre americani au favorizat majorarea salariului minim la 9 dolari pe oră. Până în ianuarie 2015, când Hart Research a realizat un sondaj la nivel național, 75% dintre americani au susținut creșterea salariului minimal federal la 12 USD. 50 pe oră până în 2020, chiar dacă majoritatea republicanilor (53%) o favorizează. Sondajul a mai arătat că 63% dintre cei chestionați au preferat să facă cel puțin până la 15 USD până în 2020.

Argumentele Pro și Con

Unele grupuri de afaceri și conservatoare - Federația Națională pentru Retail, Federația Națională pentru Afaceri Independente, Consiliul (ALEC), pentru a numi câteva - se opune oricărei creșteri a salariului minim, numindu-l un ucigaș de locuri de muncă și taxă anti-locuri de muncă.Aceștia susțin că va forța întreprinderile să angajeze mai puțini oameni, să își reducă planurile de creștere sau să își mărească prețurile (ceea ce ar reduce cererea și, prin urmare, va fi rău pentru economie). (Pentru mai multe discuții, vedeți

Modul în care salariul minim influențează șomajul .) Un studiu din februarie 2014 al Biroului Bugetar al Congresului (CBO) a estimat că majorarea salariului minim în trepte la 10 USD. 10 până în 2017 ar reduce ocuparea forței de muncă cu 500 000 de lucrători și va ridica 900 000 de persoane deasupra nivelului sărăciei. Acesta a raportat că întreprinderile ar trebui să cheltuiască cu 15 miliarde dolari mai mult în salarii. Sună ca un număr mare. Dar salariile totale erau de 5 $. 4 trilioane în 2012, astfel încât creșterea costurilor salariale ar fi simplă. 003%, sau aproximativ un ban pentru fiecare trei dolari cheltuit pe salarii.

Nu toate afacerile se opun.

Costco Wholesale (COST COSTCostco Wholesale Corp166.28 + 0.75% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) susține, de exemplu, salariilor în medie de 20 de dolari. 89 / oră, fără a include orele suplimentare. Magazinul de containere (TCS TCSThe Container Store Group Inc3.3 + 1. 59% creat cu Highstock 4. 2. 6 ), al cărui CEO a devenit președinte al Federației Naționale pentru Retail, . Anul trecut, Gap (GPS GPSGap Inc25, 71-1, 34% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) și Ikea - poate văzând scrisul pe perete - mandat minim. Grupuri precum Majoritatea întreprinderilor mici, Alianța principală și Business pentru o salariu minimă echitabilă susțin un salariu mai mare, la fel ca mulți proprietari individuali, care indică economii la costurile de afaceri și câștigă salariați mai fericiți - cheia clienților mai fericiți. Comercianții cu amănuntul de specialitate cu magazine "destinație" - magazinele de dans reprezintă un exemplu - plătesc de multe ori mai mult decât salariul minim pentru a atrage și menține personalul de vânzări bine informat. (Vezi și Costul angajării unui nou angajat .) În ultimii 15 ani, un număr tot mai mare de cercetări economice au studiat impactul salariului minim. Economiștii nu mai văd pierderile de locuri de muncă ca fiind rezultatul inevitabil al creșterii salariului minim. De asemenea, cercetările susțin declarația primarului orașului New York din 2012: "Creșterea salariului minim va pune banii necesari în buzunarele a peste 1. 2 milioane de New York-ești, care vor cheltui acei dolari în magazine locale. "

Problema reală: Cine poate supraviețui la salariul minim de astăzi?

Salariul minim este menit să fie un salariu de viață

. "Prin existența salariilor, vreau să spun mai mult decât un nivel de subzistență absolut - mă refer la salariul unui trai decent. "Cuvintele președintelui Roosevelt în 1933, cu cinci ani înainte ca primul salariu minim să devină lege. Aceste zile, este altceva decât un salariu de viață. Cineva care lucrează cu normă întreagă la minimul federal câștigă un salariu anual de doar 15, 080 dolari - sub pragul sărăciei, chiar și pentru o familie de doi. Pentru salariatul cu salarii minime cu o familie de patru persoane, salariul cu normă întreagă scade cu aproape 9 000 de dolari sub pragul sărăciei, care este de 23, 850 EUR.Chiar și un $ 10. 10 / oră cu normă întreagă - un anual de 21, 008 - este scurtă. Plata nu este singura problemă

cu locuri de muncă minime de salarizare. Mulți nu oferă ore întregi, chiar și atunci când muncitorii le doresc. Iar noul program de programare a schimbării, care este eficient din punct de vedere al costurilor pentru angajator (rezervarea angajaților numai la cele mai înalte perioade de trafic) poate fi iad pentru angajat. Schimbările în permanență și programele de gardă, împărțirea schimburilor și îngrijorarea "clopening" (închiderea magazinului pe timp de noapte și nevoia de a se raporta în dimineața următoare pentru deschidere) fac dificilă efectuarea unui al doilea loc de muncă sau participarea la cursuri de colegiu sau aranjarea îngrijirea copilului. Angajații cu salariu minim sunt, de asemenea, vulnerabili la așa-numitul furt salarial, reducând și mai mult salariile, a fost dezvăluită o serie de procese recente: totul, de la plata fără ore suplimentare și cardurile de timp șterse, verificarea orarelor sau trecerea prin cecuri de securitate de lungă durată. Muncitorul cu salarii minime tipice

Spre deosebire de stereotip, lucrătorul tipic cu salariu minim nu este un adolescent din clasa mijlocie care câștigă bani de buzunar. Potrivit CBO, pe baza datelor Biroului de recensământ, 88% dintre salariații cu salarii minime sunt adulți cu vârsta peste 20 de ani; 55% sunt femei. Pentru acești adulți și familiile lor, locuințele adecvate sunt inaccesibile, deoarece raportul din februarie 2015 al Coaliției naționale privind locuințele cu venituri scăzute (bazat pe date federale) arată: Un salariat minim trebuie să muncească, în medie, timp de lucru pentru a inchiria un apartament cu doua dormitoare decent pentru mai putin de 30% din venitul sau.

Toate acestea explică de ce atât de mulți lucrători cu salarii minime sunt, de asemenea, pe un fel de asistență publică. Un studiu din cadrul Universității din California, Berkeley, a constatat că mai mult de jumătate dintre lucrătorii de fast-food sunt înscriși în unul sau mai multe programe publice. Forbes a rezumat impactul economic al acestei situații cu titlul: "Companiile de fast-food externizează 7 miliarde dolari în costurile anuale ale muncii către contribuabili. "

Creșterea salariului minim la 10 $. 10 ar reduce cheltuielile guvernamentale cu programele curente de susținere a veniturilor cu cel puțin 7 dolari. 6 miliarde de euro pe an, potrivit analistului David Cooper al Institutului pentru Politica Economică. "În esență, angajatorii cu salarii mici sunt subvenționați de contribuabil. Prețurile sunt în creștere, dar salariile nu sunt, iar contribuabilii fac diferența. "

Linia de fund

Salariul minim în Statele Unite nu mai este un salariu de viață. La 7 dolari. 25, minimul federal nu a ținut pasul cu costul vieții de la sfârșitul anilor '60, și există o mișcare în creștere printre muncitori, analiști politici, guverne de stat și de oraș - și chiar și de unii angajatori - pentru ao ridica. O creștere la doar 10 dolari. 10 ar ridica 900 000 de sărăcie, proiectează CBO. În timp ce adversarii susțin că ridicarea salariului minim ar fi rău pentru întreprinderi și economie, cercetarea economică din ce în ce mai sofisticată arată că o creștere a salariului minim nu provoacă automat pierderi de locuri de muncă și poate acționa ca un stimulent economic deoarece crește puterea de cumpărare a milioane de muncitori.Și atunci este punctul simplu, așa cum a spus senatorul Tom Harkin: "Într-o națiune la fel de bogată ca Statele Unite, nimeni care muncește din greu să trăiască nu trebuie să trăiască în sărăcie. „