a:

Diferitele modele de guvernanță corporativă au devenit din ce în ce mai analizate și analizate, pe măsură ce globalizarea se află pe piețele mondiale. De asemenea, a devenit din ce în ce mai clar faptul că mediile și structurile corporative pot varia în mod substanțial, chiar dacă obiectivele de afaceri sunt în general universale. Există trei modele dominante în corporațiile contemporane: modelul anglo-saxon, modelul continental și modelul japonez.

Într-un sens, diferențele dintre aceste sisteme pot fi văzute în focarele lor. Modelul anglo-saxon este orientat spre piața de valori, în timp ce celelalte două se concentrează pe piețele bancare și de credit. Modelul japonez este cel mai concentrat și rigid, în timp ce modelul anglo-saxon este cel mai dispersat și mai flexibil.

Modelul anglo-saxon

Modelul anglo-saxon nu a fost surprinzător creat de societățile de afaceri mai individualiste din Marea Britanie și Statele Unite. Acest model prezintă consiliul de administrație și acționarii ca părți de control. Managerii și șefii de șefi au în cele din urmă autoritate secundară.

Managerii își dedică autoritatea de la consiliul de administrație, care este (teoretic) înzestrat cu aprobarea acționarilor cu drept de vot. Majoritatea companiilor cu sisteme anglo-saxone de guvernanță corporativă au controlul legislativ asupra capacității acționarilor de a-și exercita controlul practic și de zi cu zi asupra companiei.

Structura capitalului și a acționarilor este foarte dispersată pe piețele Anglo. Mai mult, autoritățile de reglementare, cum ar fi Comisia de Valori Mobiliare și de burse din S.U.A., susțin în mod explicit acționarii asupra consiliilor sau a directorilor.

Modelul Continental

Termenul "continental" se referă la Europa continentală. Modelul continental a evoluat dintr-un amestec de influență fascistă și catolică la începutul secolului al XX-lea. Corporațiile din Germania și Italia reprezintă acest model.

În sistemul continental, entitatea corporativă este văzută ca un vehicul de coordonare între grupurile de interes național. Băncile joacă adesea un rol important financiar și în luarea deciziilor pentru firme. Sunt oferite protecții speciale creditorilor, în special creditorilor legați politic.

Aceste companii dețin, de obicei, un consiliu executiv și un consiliu de supraveghere. Consiliul executiv este responsabil de managementul corporativ; consiliul de supraveghere controlează comitetul executiv. Interesul guvernamental și național sunt influențe puternice în modelul continental și se acordă o atenție sporită responsabilității corporației de a se supune obiectivelor guvernamentale.

Modelul japonez

Modelul japonez este cel mai important dintre cei trei. Modelele de guvernare se formează în lumina a două relații juridice dominante: una dintre acționari, clienți, furnizori, creditori și sindicate ale angajaților; cealaltă între administratori, manageri și acționari.

Există un sentiment de responsabilitate și echilibru comun față de modelul japonez. Cuvantul japonez pentru acest echilibru este "keiretsu", care se traduce aproximativ in fidelitate intre furnizori si clienti. În practică, acest echilibru are forma posturării defensive și neîncrederea față de noile relații de afaceri în favoarea celor vechi.

Autoritățile de reglementare din Japonia joacă un rol important în politicile corporative, de multe ori deoarece principalii actori ai corporațiilor includ oficialități japoneze. Băncile centrale și Ministerul de Finanțe al Japoniei revizuiesc relațiile dintre diferitele grupuri și au control implicit asupra negocierilor.

Având în vedere interdependența și concentrarea puterii între numeroasele corporații și bănci japoneze, nu este deloc surprinzător faptul că în modelul japonez lipsesc transparența corporativă. Investitorii individuali sunt văzuți ca fiind mai puțin importanți decât entitățile comerciale, grupurile de guvern și sindicate.