a:

Pe măsură ce presiunea este adăugată de consumatorii care doresc să facă alegeri mai responsabile și de constrângerile legate de scăderea permanentă a resurselor naturale, mai multe companii încorporează strategii durabile și adoptă mai multe practici responsabile din punct de vedere social. Tendințele de top în domeniul responsabilității sociale corporative includ creșterea transparenței, investițiile în tehnologii ecologice, angajarea comunității locale și a angajaților și recunoașterea inegalității economice.

-

Cererile de divulgare

În parte ca răspuns la o supraveghere mai accentuată a reglementării, parțial ca urmare a disponibilității tot mai mari a informațiilor aproape instantanee și parțial datorate cerințelor consumatorilor și ale acționarilor, companiile devin din ce în ce mai transparente în operațiunile lor. Ca parte a unui model de afaceri care cuprinde responsabilitatea socială corporativă, companiile împărtășesc mai multe informații de mediu, sociale și de guvernare.

Crearea de noi resurse

S-au pierdut zilele de utilizare a resurselor agresive fără nici o responsabilitate sau gândire spre reaprovizionare. Pe măsură ce resursele naturale disponibile sunt rapid epuizate, în loc să treacă pur și simplu la următoarea sursă de materiale, combustibili fosili și forță de muncă disponibilă, companiile responsabile social investesc în tehnologii ecologice și în dezvoltarea de resurse alternative.

Companiile globale care acționează la nivel local

Chiar și companiile care operează la nivel mondial recunosc valoarea piețelor locale și a lanțurilor de aprovizionare. De asemenea, inițiativele de responsabilitate socială corporativă încearcă în mod activ să se angajeze în activități care beneficiază comunitățile locale și să producă profituri pentru corporație. În legătură cu aceste eforturi se încearcă angajarea angajaților. Micro-voluntariatul este o tendință emergentă care le permite angajaților să-și doneze voluntar eforturile și să facă contribuții pozitive, cu angajamente minime în timp.

Investiția în angajați

Întrucât problema inegalității economice se ridică în fruntea mai multor dezbateri politice, tot așa face din ce în ce mai mult problema corporațiilor. Recunoașterea inegalităților în salarizare și a sarcinilor economice ale angajaților este o tendință în companiile mai progresiste. Creșterea ratelor de salarizare ale celor mai mici salariați este una dintre cele mai importante tendințe în responsabilitatea socială a întreprinderilor.