a:

O scădere relativă sau absolută a capitalului uman este cel mai frecvent asociată cu șomajul, incapacitatea de a ține pasul cu inovațiile tehnologice, cu rănirea fizică sau cu descompunerea mintală. Economiștii și analiștii în afaceri au studiat impactul creșterii sau scăderii ratei salariale în urma unor evenimente de viață diferite, cum ar fi câștigarea unui grad sau revenirea la locul de muncă după o pauză prelungită, cu rezultate mixte și controversate.

"Capitalul uman" este titlul colocvial acordat valorii economice a lucrătorilor. Capitalul uman se corelează cu capacitatea unui lucrător de a genera venituri bazate pe abilitățile, cunoștințele și serviciile sale de muncă. Este ușor să ghiciți ce influențează capitalul uman, cum ar fi nivelul de educație sau formarea la locul de muncă. Este mult mai dificil să atribuiți capitalului uman o valoare cardinală și să o măsurați în timp; nu ar avea sens să spunem că rentabilitatea investiției în investiții a unei investiții specifice în capitalul uman a scăzut cu 5%, deoarece nu există unități măsurabile prin care să se poată urmări cunoștințele sau ingeniozitatea.

Piețele serviciilor de comerț cu amănuntul, nu capitalul uman; cele două concepte sunt legate, dar nu sinonime. Serviciile de muncă comandă un preț de piață bazat pe produsul de venit marginal al unui individ (MRP), care poate fi considerat drept combinația dintre efortul de lucru sau eficiența și randamentul chiriei asupra capitalului uman, care nu are numere cardinale și nu poate fi estimat. În ciuda imposibilității de a măsura definitiv valoarea actualizată actualizată a chiriilor viitoare pentru capitalul uman, asocierea strânsă cu ratele salariale permite estimări cu privire la care variabile sunt corelate negativ cu randamentul capitalului uman. Este posibilă doar să se facă presupuneri despre evenimentele de viață care pot afecta capacitatea unui lucrător de a-și mări averea.

Șomajul și capitalul uman

În teoria economică, specializarea mărește MRP, făcând lucrătorul mai eficient în producerea unui bun sau serviciu. Dacă se realizează specializarea prin repetare, formare și concentrare, atunci ar fi ușor să presupunem că încetarea repetării, instruirii și concentrării ar determina scăderea MRP. Lucrătorii care sunt șomeri pentru perioade lungi de timp nu vor putea păstra nivelurile anterioare de specializare sau pot constata că abilitățile lor anterioare sunt mai puțin solicitate decât înainte.

Corelația pozitivă dintre specializare și rata salarială a determinat mulți economiști să pretindă că deprecierea capitalului uman este cauzată în mod direct de întreruperile într-o carieră a muncii, cum ar fi perioadele de șomaj. Unii au sugerat că sarcinile inegale cu care se confruntă femeile în timpul căsătoriei, cum ar fi menajarea și creșterea copilului, sunt direct responsabile de diferența salarială dintre femei și bărbați - o teorie numită ipoteza asimetriei maritale - deoarece costul oportunității de a fi căsătorit este o specializare profesională.

Tehnologia și capitalul uman

Dacă capitalul uman este abilitatea de a genera bogăție datorită abilităților unice de muncă, atunci formarea și înțelegerea tehnicilor de muncă predominante sunt factori importanți. Angajatul care nu reușește să adopte tehnici sau tehnologii noi poate să-și găsească capitalul uman sa depreciat față de concurenții săi, care sunt mai capabili să țină pasul cu aceste schimbări. Această depreciere relativă este oarecum diferită de deteriorarea absolută cauzată de șomaj, dar impactul real asupra salariilor poate fi similar.