a:

De cele mai multe ori, angajatorii oferă angajaților beneficii peste și peste un salariu convenit. În plus față de un salariu, angajații primesc despăgubiri prin intermediul unor avantaje. Aceste avantaje ale companiei pot include opțiuni de asigurare a vieții de grup, sănătate și invaliditate; îngrijire dependentă; rambursare de școlarizare sau asistență educațională; și contribuțiile la planurile de pensii și contribuțiile corespunzătoare. Beneficiile comune, cum ar fi acestea, sunt extrem de benefice pentru angajați, dar oferirea acestor avantaje ca bonus poate fi un avantaj și pentru angajator.

AD:

Talentul de recrutare

În economia actuală, se lansează noi afaceri în fiecare zi. Cu o mare concurență în rândul companiilor similare, angajatorii pot găsi o provocare pentru a atrage recruți de calitate numai pe baza salariilor. Atunci când angajatorii oferă compensații bonus prin beneficii și avantaje comune care pot să nu fie disponibile prin intermediul unui concurent, acesta are șanse mai mari să recruteze nivelul de talent în angajații potențiali de care are nevoie sau dorește.

->

Menținerea angajaților cu performanțe ridicate

Concurența poate reprezenta o problemă pentru un număr de companii, nu numai în domeniul similitudinii produselor sau al serviciilor sau al misiunii, dar și în ceea ce privește menținerea angajaților. Angajații care sunt mai buni în rândul forței de muncă au mai multe șanse de a avea un nivel tehnologic care le face un obiectiv de recrutare din partea concurenței, în timp ce angajații mai asociați pot fi atrăgătoare pentru companiile concurente pentru cunoașterea unei industrii specifice. Angajatorii care doresc să păstreze talente de înaltă calitate sunt apoi stimulați să ofere angajaților mai mult decât o creștere a salariului sau a salariului orar în fiecare an. Beneficiile Fringe pot juca un rol esențial în menținerea conținutului actual al angajaților în mediul de lucru, păstrând în același timp concurența de la braconajul talentului de top.

Avantaje financiare

Unul dintre cele mai mari stimulente pentru angajatori, cand vine vorba de a oferi beneficii avantajoase angajatilor, este avantajul financiar pe care o companie le poate culege. Majoritatea avantajelor comune nu sunt tratate la fel ca compensațiile convenționale prin salarii sau salarii și, prin urmare, pot reprezenta o oportunitate pentru deducerile fiscale pentru angajatori. De exemplu, în cazul în care un angajator oferă un plan de asigurare de sănătate pentru care plătește majoritatea primelor planului pentru angajații săi, aceste plăți de prime sunt, în general, deductibile din impozit ca o cheltuială de asigurare pentru angajator.

În plus, oferirea de avantaje în loc de creștere a salariului anual sau a salariilor orare poate fi mult mai puțin impozabilă pe linia de jos a companiei. De exemplu, oferirea angajaților o reducere a accesului la centrul de fitness sau o bursă de transport în fiecare lună nu duce prea mult la capital pentru angajator.Aceste beneficii cu costuri reduse salvează angajatorii de pe cheltuiala enormă a salariilor crescute în fiecare an, oferind în același timp angajaților un avantaj pe care îl pot folosi și aprecia cu ușurință. Beneficiile comune ale fondurilor oferă angajatorilor un rol important în recrutarea, păstrarea și economisirea costurilor.