a:

Ambele planuri 408 (k) și 401 (k) sunt planuri de pensionare sponsorizate de un angajator. Acestea permit angajaților să-și retragă o parte din salariile lor înainte de scoaterea impozitelor, care urmează să fie investite într-un cont special destinat pensionării. Modelul 408 (k), cunoscut și sub denumirea de Pensie simplificată pentru angajați sau SEP IRA, este foarte similar cu planul 401 (k), dar este conceput pentru a răspunde nevoilor companiilor mai mici.

Principalul lucru care stabilește 408 (k) în afară de 401 (k) este că este disponibil numai companiilor cu 25 de angajați sau mai puțin. Aceasta este una dintre cele mai stricte reguli ale lui 408 (k). O altă caracteristică a articolului 408 (k) este că contribuțiile angajatorului nu sunt impozitate. 408 (k) este, de asemenea, disponibil pentru persoanele care desfășoară activități independente și care, în mod normal, nu ar avea acces la un plan de pensionare. Persoanele care desfășoară activități independente care au un plan de 408 (k) pot deduce din venituri costul unei contribuții personale la fondurile lor de pensii.

Planurile sunt mai complexe decât SEP-urile, multe opțiuni de investiții create de angajator, inclusiv fondurile mutuale care conțin stocuri, obligațiuni și produse de bază. Cu o valoare de 408 (k), angajatorul nu stabilește opțiuni de investiții. În schimb, angajatul gestionează 408 (k) pe cont propriu. Într-un caz 408 (k), angajatorii puse în mod esențial bani în IRA angajați individuali. Acest lucru îi salvează pe angajator de la plata cheltuielilor de administrare, cum ar fi pentru managementul 401 (k).

În caz contrar, ambele planuri 401 (k) și 408 (k) sunt foarte asemănătoare. Ambele conturi sunt inaccesibile până când titularul contului atinge vârsta de 59 de ani. 5. Limitele de cont pentru conturi sunt, de asemenea, aceleași, cu un maxim de 16,55 USD pe an care pot fi injectate în oricare dintre cont, începând din 2014. >