a:

Un plan DB (k) este un plan hibrid de pensionare calificat care oferă un cont de 401 (k) cu garanții planului de beneficii determinate. În timp ce planul DB (k) este destul de nou și oferit doar de unii angajatori, planurile de 401 (k) pot fi găsite cu aproape fiecare angajator. Ambele planuri sunt considerate planuri de contribuții definite, în care angajatul face contribuții prin reducerea salariilor. Cu ambele 401 (k) și DB (k), un angajator se potrivește acestor contribuții până la o anumită sumă. Ambele planuri permit participarea pe piața de capital prin intermediul opțiunilor investiționale ale contului de contribuții definite. Cu toate acestea, pentru planul DB (k), venitul garantat pentru pensie nu este investit în funcție de selecția angajatului. Depinde de angajator să mențină rezervele de numerar pentru a satisface exigențele acestor prestații de pensii.

Prestația de pensie prevăzută de planul DB (k) este cuprinsă între 1 și 20% din salariul mediu final al angajatului, în funcție de numărul de ani de serviciu. De exemplu, dacă salariul mediu final al lui Joe este de 100 000 $ și el a lucrat cu compania timp de 20 de ani sau mai mult, primește 20 000 $ pe an în timpul pensionării din planul DB (k). Acest venit la pensionare este plătit de angajator, iar angajatul conduce retrageri din partea 401 (k).

Planul 401 (k) este vulnerabil la fluctuațiile pieței, în funcție de alocarea investițiilor în cont. Participanții trebuie să ia în considerare cu atenție mixul lor de investiții în aceste conturi, ținând cont de anii rămași înainte de pensionare pentru a se asigura că fondurile lor nu sunt pierdute. Fără valoarea beneficiului suplimentar prevăzut într-un plan DB (k), participanții trebuie să fie mai prudenți în alegerea lor de investiții.