a:

Un plan de beneficii determinate este o pensie de pensionare sponsorizată de angajator, în care o companie plătește unui lucrător pensionat un venit constant pe baza numărului de ani de serviciu și a salariului mediu în timpul mandatului unui angajat compania. Un plan DB (k) combină această opțiune și un plan de contribuții definite, cum ar fi un model 401 (k). Acest plan hibrid combină siguranța beneficiului definit cu flexibilitatea unui plan de contribuții definite.

Într-un plan de beneficii determinate, orice răspundere revine angajatorului. Aceste planuri sunt, în general, destul de costisitoare pentru a administra și, de asemenea, aduc o povară financiară imensă unei companii. În cazul în care întreprinderea nu reușește, pensiile, cum ar fi acest lucru, de obicei fac prea, lăsând angajații fără fonduri de pensii. Evident, acest tip de plan este riscant pentru toți cei implicați, ceea ce este probabil motivul pentru care sunt practic depășiți.

Planul DB (k), creat de Legea privind protecția pensiilor din 2006, permite angajatorilor să creeze un plan care este, în principal, 401 (k) finanțat prin amânarea salariilor angajaților și a companiilor, dar oferă, de asemenea, pensionare. Procentul de beneficii fixe poate fi egal cu până la 20% din salariul mediu anual al unui angajat, în funcție de numărul de ani lucrați. Acest lucru este important pentru angajații care au văzut aproape jumătate din economiile lor de 401 (k) pierdute în prăbușirea pieței de capital din 2008-2009. Planul DB (k) permite încă participarea pe piață utilizând contribuția angajaților și dolarul companiilor, ceea ce înseamnă că participanții se bucură de o flexibilitate sporită cu opțiunile lor de investiții. Deși planurile DB (k) sunt puțin mai complexe decât un plan tradițional de 401 (k), ele oferă o opțiune atractivă pentru companiile cu mai puțin de 500 de angajați.