a:

Teoria economică clasică a presupus că dacă cererea pentru o marfă sau serviciu ar fi crescut, atunci prețurile ar crește corespunzător, iar companiile ar crește producția pentru a satisface cererea publică. Teoria clasică nu a făcut diferența între microeconomie și macroeconomie. Cu toate acestea, în timpul Marii Depresiuni din anii 1930, macroeconomia a fost în dezechilibru evident. Acest lucru ia determinat pe John Maynard Keynes să scrie "Teoria generală a ocupării forței de muncă, a interesului și a banilor" în 1936. Acest lucru a jucat un rol important în diferențierea domeniului macroeconomiei ca distinct față de microeconomie. Teoria se axează pe cheltuielile totale ale unei economii și pe implicațiile acesteia asupra producției și a inflației.

Deoarece Keynes și-a prezentat teoria ca răspuns la lacunele analizei economice clasice, neo-keynesismul derivă din diferențele observate între postulațiile teoretice ale lui Keynes și fenomenele economice reale. Teoria neo-keynesiană a fost articulată și dezvoltată în principal în UA S. în perioada postbelică. Neo-Keynesienii nu au pus un accent atât de puternic pe conceptul de ocupare a forței de muncă pe deplin, ci, în schimb, s-au axat pe creșterea economică și stabilitatea.

Un alt punct de plecare al școlii din teoria keynesiană clasică a fost că nu a văzut piața ca având capacitatea de a se reface în mod natural în echilibru. Din acest motiv, reglementările statului au fost impuse economiei capitaliste. Teoria keynesiană clasică propune intervenții sporadice și indirecte ale statului.

Motivele pe care neo-Keynesienii au identificat că piața nu se autoreglează erau variate. În primul rând, pot exista monopoluri, ceea ce înseamnă că piața nu este competitivă într-un sens pur. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că anumite companii au puteri discreționare de a stabili prețurile și că nu vor să reducă sau să majoreze prețurile în perioadele de fluctuații pentru a satisface cererile publicului. Piețele muncii sunt, de asemenea, imperfecte. În al doilea rând, sindicatele și alte companii pot acționa în funcție de circumstanțele individuale, ducând la o stagnare a salariilor care nu reflectă condițiile actuale ale economiei. În al treilea rând, ratele reale ale dobânzii se pot îndepărta de la ratele dobânzilor, pe măsură ce autoritățile monetare ajustează ratele pentru a evita instabilitatea temporară în macroeconomie.

În anii 1960, Neo-Keynesianismul a început să examineze fundamentele microeconomice pe care macroeconomia a depins mai îndeaproape. Acest lucru a condus la o examinare mai integrată a relației dinamice dintre microeconomie și macroeconomie, care sunt două componente separate, dar interdependente de analiză. Cele două domenii majore ale microeconomiei, care pot avea un impact semnificativ asupra macroeconomiei identificate de Neo-Keynesieni, sunt rigiditatea prețurilor și rigiditatea salariilor.Ambele concepte se intersectează cu teoria socială, negând modelele pur teoretice ale keynesianismului clasic.

De exemplu, în cazul rigidității salariilor, precum și al influenței din partea sindicatelor (care au grade diferite de succes), managerii pot considera că este dificil să convingă lucrătorii să reducă salariile pe baza faptului că vor reduce la minimum șomajul, deoarece lucrătorii ar putea deveni mai preocupați de propriile circumstanțe economice decât de principiile mai abstracte. Scăderea salariilor poate, de asemenea, să reducă productivitatea și moralul, ducând la o producție mai mică.