Care este diferența dintre apărarea pilulelor otrăvitoare și apărarea împotriva pilulelor de suicid?

Die 5 Biologischen Naturgesetze - Die Dokumentation (Decembrie 2024)

Die 5 Biologischen Naturgesetze - Die Dokumentation (Decembrie 2024)
Care este diferența dintre apărarea pilulelor otrăvitoare și apărarea împotriva pilulelor de suicid?
Anonim
a:

O apărare împotriva pilulelor otrăvitoare și o apărare împotriva pilulelor de suicid sunt două strategii diferite de apărare pe care o companie le poate folosi pentru a contracara o preluare ostilă. O pastilă de suicid este o versiune extremă a unei pastile de otrăvire și are adesea rezultate negative pentru candidatul la preluarea.

O pilula de otravă este folosită de candidații la preluarea ca o strategie defensivă pentru a împiedica încercările ostile de preluare de către o companie. Atunci când o companie vizată folosește un mecanism de apărare a pilulelor otrăvitoare, încearcă să facă preluarea mai dificilă pentru compania care achiziționează. De exemplu, să presupunem că firma ABC este un candidat la preluare și are o dispoziție privind o pilula de otrăvire în regulamentele sale. Compania DEF deține o participație de 40% în ABC și dorește să preia compania. Cu toate acestea, acționarii existenți, cu excepția dobânditorului, au dreptul de a cumpăra acțiuni ale ABC la un preț redus. Aceasta diluează valoarea acțiunilor ABC și împiedică DEF să obțină controlul asupra companiei.

O pastilă de sinucidere este o măsură extremă pentru a contracara o preluare ostilă. Este nevoie de apărarea pilulelor otrăvitoare într-o măsură mai mare. Spre deosebire de strategia privind pilulele otrăvitoare, în strategia de combatere a sinuciderilor, echipa de conducere sau consiliul de administrație preferă compania să nu mai existe decât să fie preluată. De exemplu, o companie vizată ca un candidat la preluare poate avea o dispoziție în statutul său potrivit căreia acționarii de stat au dreptul de a face schimb de acțiuni ale societății pentru datorii dacă o societate absorbantă cumpără un procent prestabilit al companiei. Această măsură extremă mărește datoriile candidatului de preluare și ar putea duce, în cele din urmă, la faliment.