Planul Marshall a fost un program sponsorizat de S.U.A. implementat în urma celui de-al doilea război mondial pentru a ajuta țările europene distruse ca urmare a războiului. În urma celui de-al doilea război mondial, Statele Unite au trebuit să formuleze un plan care să ajute la reconstrucția Europei rănite de război și să contribuie la crearea unui mediu economic mai puternic pentru întreaga Europă.
Planul a fost întocmit pentru prima dată de secretarul de stat al SUA, George Marshall, în timpul unei adrese de la Universitatea Harvard din 1947 și ulterior a fost autorizat de Congres ca Program european de redresare (ERP). Planul Marshall a oferit peste 13 miliarde de dolari asistentei acordate națiunilor europene și a fost esențial în revitalizarea economiilor postbelice ale acestor națiuni. Planul sa axat pe modernizarea practicilor comerciale și industriale din Europa, reducând în același timp barierele comerciale dintre națiunile europene și Statele Unite. Până în 1952, finanțarea din S.U.A. sa încheiat, economiile tuturor beneficiarilor europeni au depășit nivelurile de dinaintea războiului, iar planul a fost considerat un succes.
Pentru mai multe informații, vezi Influența războiului pe Wall Street .
Această întrebare a fost răspunsă de Lovey Grewal.
Planul Marshall și revitalizarea Europei post-război
Planul Marshall a ajutat la revigorarea economiilor din Europa de Vest după cel de-al doilea război mondial, prin reforme care au creat o cooperare economică mai mare în regiune.
Secțiunea 125 Planul (planul de cafele): cum funcționează?
Aflați despre planurile de cafeterie din secțiunea 125, cine are permisiunea să folosească unul, cum funcționează, beneficiile pe care le oferă și cum să-l setați.
Este un angajat eligibil pentru un SEP dacă planul a fost deja stabilit pentru alți angajați?
Depinde. Angajatul trebuie să îndeplinească nu numai cerințele de serviciu, ci și cerințele de vârstă și de compensare. De exemplu, dacă pensia simplificată a angajaților (SEP) necesită ca angajații să aibă cel puțin 21 de ani înainte de a deveni eligibili să participe la plan, angajații sub 21 de ani nu ar fi eligibili să primească o contribuție SEP.