Femeile continuă să se confrunte cu bariere semnificative pe care oamenii nu le au atunci când se retrag cu destui bani, iar cu cât sunt mai în vârstă, cu atât este mai adevărat. În articolul din New York Times "Pentru multe femei, pensiile adecvate sunt încă departe," jurnalistul Elizabeth Olson discută despre modul în care majoritatea femeilor de peste 70 de ani depind în medie de doar 1, 300 de dolari pentru prestațiile de securitate socială pentru majoritatea veniturilor lor lunare datorită faptului că nu se califică pentru prestații de pensie, cum ar fi pensiile angajatorilor. În plus, în timp ce 28% dintre femeile necăsătorite, în vârstă de 65 de ani sau mai mult, sunt sărace sau aproape sărace, doar 19% dintre bărbații necăsătoriți cu vârsta de 65 de ani sau mai mari se află în acele categorii, potrivit Administrației de Securitate Socială.

AD:

Sistemul de pensionare a evoluat pentru a face mai ușor în anumite moduri ca femeile care lucrează să salveze pentru pensionare astăzi. În loc să se califice pentru o pensie bazată pe ani de serviciu unei singure companii, ei pot salva, de exemplu, printr-un cont de pensionare 401 (k) sau individual (IRA). Cu toate acestea, există încă multe motive pentru care femeile ar putea avea mai multe necazuri decât bărbații care acumulează destui bani pentru o pensie confortabilă.

În ciuda faptului că unele femei din generația Baby Boomer au rupt barierele care se îndreptau spre locurile de muncă manageriale și profesionale începând cu anii '70 și '80, ceea ce nu era adevărat pentru generația în ansamblu . Vechile norme societale care au dominat Boomers au apărut acum într-un decalaj între femei și bărbați, în timp ce acest grup intră în pensionare, spune planificatorul financiar Ben Offit, partener la Clear Path Advisory, o firmă de gestionare a averii și de planificare a pensiilor din Pikesville, Md. Boomer femeile au trăit o perioadă în care bărbatul era în continuare susținător al familiei și femeia avea grijă de familie. (Pentru mai multe, vedeți

Depășiți diferența de gen "

) "Barbatii au lucrat mai mult si au facut mai multi bani si, prin urmare, au avut o expunere mai mare la planurile de pensionare si oportunitati de economisire, si astfel au mai multi bani in conturile lor de pensionare", spune Offit. Ca rezultat, bărbații au fost mai mult ca o țintă pentru consilierii financiari cu care să lucreze, iar femeile erau deseori abandonate - sau abia incluse - în conversațiile de planificare a pensiilor. (Mai mult, vezi Doi consultanți dau sfaturi mai rău femeilor?

)

Încă în joc> Mai multe femei sunt egale sau depășesc contribuția financiară a soțului lor la gospodărie. În 1987, 17,8% dintre soți au omorât soții, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Acest număr a crescut în mod constant în deceniile următoare, iar în 2014, 28% dintre soți au omorât soții. În plus, mai mulți bărbați stau acum acasă să aibă grijă de copii: în timp ce doar 4% dintre bărbații cu copii nu lucrau în afara casei în 1989, procentul de șoferi de ședere la domiciliu era de 7% în 2012, potrivit unei analize a datele guvernamentale de la Centrul de Cercetare Pew. Totuși, în general, bărbații tind să câștige mai mult și femeile în ansamblul lor sunt încă în dezavantaj. Deoarece femeile au în general mai puțini bani decât bărbații, ei au, prin urmare, mai puțini bani pentru salvare, spune Maria L. Sciuto, planificator financiar certificat și vicepreședinte al serviciilor clienților cu Forte Capital Group, o firmă de administrare a averii din New York. În plus, femeile tind să-și investească banii mai conservator decât bărbații, ceea ce se poate datora lipsei de încredere în investiții. Femeile, de asemenea, iau mai mult timp din forța de muncă decât bărbații pentru a fi îngrijitori ai copiilor sau rudelor mai în vârstă. Toți acei ani petrecuți nu lucrau la decimarea economiilor de pensii pentru femei și la prestațiile de securitate socială, spune Sciuto. În plus, atunci când femeile se întorc la forța de muncă, au tendința de a avea locuri de muncă cu fracțiune de normă și poate fi nevoită să accepte poziții mai mici de plată. (Pentru mai multe detalii, vezi

Salvarea pensionarilor: Femei 1, Bărbați 0

).

În 2013, 69,9% dintre femei și 92,8% bărbați cu copiii mai tineri de 18 ani au participat la forța de muncă, potrivit Departamentului Muncii al SUA (DOL). Aceasta înseamnă că 30% dintre femeile cu copii minori nu lucrează, în timp ce doar 7% dintre bărbații cu copii minori nu lucrează. Procentul femeilor care lucrează cu copii a crescut semnificativ de-a lungul anilor; în 1975, a fost de doar 47,4%, conform DOL. (Mai mult, vezi

Un mare factor care determină diferența de remunerare între femei și bărbați ). O mare problemă în care nu lucrați este că nu sunteți eligibil să contribuiți la majoritatea conturilor de pensionare fără venituri din angajare. Dacă nu aveți un angajator, nu puteți avea 401 (k) - și chiar dacă aveți un loc de muncă, 401 (k) angajatorului dvs. vă poate fi disponibil numai dacă lucrați cu normă întreagă. Ancheta din 2014 efectuată de Centrul Transamerica pentru Studii de Pensie a constatat că numai 49% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă sunt eligibili să contribuie la 401 (k) angajatorului lor.

IRA reprezintă o opțiune indiferent dacă aveți sau nu acces la o carieră de tip 401 (k), dar vă cer să câștigați venit din muncă pentru a contribui. O femeie care nu lucrează și are un soț de lucru poate acumula economii de pensii în nume propriu printr-un IRA de soț, dar în caz contrar, ea nu are dreptul să contribuie la propriile conturi de economii de pensii privilegiate. Acestea fiind spuse, multe femei plănuiesc să se pensioneze împreună cu un soț / soție și se vor putea baza pe contribuțiile de pensionare ale partenerului lor și pe prestațiile de securitate socială. Chiar dacă soțul unei femei o predecede - sau dacă se divortează - ea poate să primească în continuare partea din beneficiile partenerului. (

) Lipsa beneficiilor financiare ale unui partener poate face ca planificarea de pensionare să fie mai dificilă pentru femei. Potrivit Administrației de Securitate Socială, venitul mediu al cuplurilor căsătorite în care cel puțin un partener a fost de 65 de ani sau mai mult a fost de 50, 772 în 2013, în timp ce acesta a fost semnificativ mai mic decât jumătate din aceștia - 18, 643 dolari - pentru persoanele singure 65 sau mai mari.(Mai mult, vezi De ce căsătoria face Sense Financiare

).

Diferența veniturilor de gen Linda P. Jones, gazda podcastului "Be Wealthy & Smart", spune că sunt mai mulți bărbați partea superioară a corporațiilor care câștigă mai mult, astfel încât să depășească media în favoarea bărbaților: compensația lor medie, avantajele și beneficiile vor fi mai mari decât cele ale femeii medii. De asemenea, deoarece femeile tind să fie în posturi de serviciu - cum ar fi vânzători, asistente medicale sau asistenți - mai des decât bărbații, salariile medii ale femeilor tind să fie mai mici decât bărbații. "Deși această tendință se schimbă, dacă vă uitați la statisticile anterioare, aceasta va fi înclinată deoarece în trecut au existat mai multe femei în sprijinirea rolurilor", spune Jones. Potrivit DOL, în 2014, cele trei locuri de muncă cele mai des întâlnite de femei au fost secretariatul și asistentul administrativ, profesorul de elementar și gimnazial și asistenta medicală înregistrată. Chiar și în locurile de muncă tradiționale feminine, bărbații au făcut mai bine: DOL a constatat că pentru lucrătorii cu normă întreagă, în medie, asistentele de sex feminin câștigă 90,4% din ceea ce câștigă colegii lor de sex masculin; cadrele didactice de sex feminin elementare și de gimnaziu, 87. 2% din ceea ce își câștigă colegii de sex masculin; și secretari de sex feminin și asistenți administrativi, 84. 5% din ceea ce își câștigă colegii de sex masculin. (Mai mult, vezi

Top 5 ocupații cu cele mai largi diferențe de venituri de gen ). Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor a analizat datele DOL privind cele mai frecvente ocupații deținute de femei și bărbați, salariile respective. Studiul a constatat că femeile câștigă mai puțin decât bărbații în toate ocupațiile cele mai comune pentru femei, precum și în toate, dar cu excepția celor mai ocupate pentru bărbați. Femeile care au lucrat în cele mai comune ocupații pentru bărbați - șoferi / vânzători și șoferi de camioane, manageri (toți ceilalți) și supervizori de primă clasă ai lucrătorilor de vânzări cu amănuntul - au câștigat 73,7%, 81,7% și 75,0% din ceea ce au obținut partenerii de sex masculin, respectiv, în acele domenii. În plus, un rol important din raportul Institutului este că "ocupațiile dominate de femei tind să aibă câștiguri medii mai mici decât ocupațiile dominate de bărbați. "

Chiar și femeile care încep în locuri de muncă cu salarii echivalente cu ceea ce câștigă bărbații pot cădea în urmă cu timpul. Vedeți

Diferența salariului de gen: Aveți grijă de vârsta 32!

Dacă femeile câștigă mai puțin decât bărbații, trebuie să fie agresivi în a-și reduce cheltuielile, maximizând economiile și făcând alegeri de investiții inteligente pentru a obține destui bani pentru a se retrage confortabil. (999) Linia de fund "Societatea de astăzi se schimbă și cred că viitorul decalaj de pensionare se va schimba, de asemenea," Offit spune. Poate peste noapte, adauga el, dar diferenta se va diminua pe masura ce normele societatii continua sa evolueze si tot mai multe femei lucreaza in aceleasi capacitati ca mine.

Femeile aflate încă pe piața muncii ar trebui să facă ceea ce pot pentru a câștiga salarii echivalente cu cele ale bărbaților și pentru a se stabili pentru o eventuală pensie optimă pe drum.Chiar și în perioadele de salarii cu jumătate de normă sau în șederea copiilor, femeile cu partenerii trebuie să se asigure că banii sunt puse deoparte pentru a construi conturi de pensionare în nume propriu, nu doar în partenerul lor.