Printre numeroasele situații stresante cu care se confruntă părinții, angajarea unui îngrijitor se ridică la înălțime. Potrivit Asociației Internaționale de Nanny, în Statele Unite există 1,2 milioane de femei (și nu contează pe cei care lucrează în afara cărților). Deci, stresul nu constată una, ci găsirea celei potrivite. Odată ce ați trecut prin vastul grup de candidați și ați organizat propria listă scurtă de propuneri (Supernanny din Marea Britanie, un site de consiliere parentală, vă sugerează că ați intervievat cinci), este timpul pentru începerea muncii substanțiale - și adesea producătoare de anxietate.

Atunci când candidații stau pe canapea, veți avea un (relativ) limitat timp pentru a evalua modul în care personalitățile lor, etica muncii și abordarea rețelei de creștere a copilului cu a ta. Chiar dacă treceți printr-o agenție profesională (a se vedea

șase agenții pentru a angaja un îngrijitor ), este necesar un interviu față în față cu fiecare candidat. Solicitarea întrebărilor corecte (și încrederea în intuiția ta "părintească") este calea cea mai potrivită. Terapistul de familie Tammy Gold, autorul "Secretele Sfinților Nanny: un ghid practic pentru găsirea și atingerea standardului de aur pentru îngrijirea copilului dumneavoastră", recomandă părinților să ia serios în considerare ce are nevoie și așteaptă familia lor de la un îngrijitor înainte de începerea procesului de interviu . Poate vrei ca îngrijitorul să-ți poată conduce copiii, poate că vrei ca cineva să facă treburile casnice legate de copil și să gătească, poate că ai nevoie de o persoană care să te poată ajuta cu temele.

Aveți întrebări (cel puțin unele dintre ele) înainte de a începe interviurile personale. De asemenea, acordați atenție limbajului corpului candidaților dvs. în timpul interviului; puteți extrage din ea.

Care. com, un teren de întâlnire on-line pentru îngrijitorii și angajatorii, sugerează împărțirea întrebărilor dumneavoastră în patru secțiuni (deplasarea în personalitatea candidatului, fundal, aptitudini de muncă și potrivirea generală pentru familia dvs. particulară). Grupul de părinți din Parcul de parc din Brooklyn, din New York, a creat Ghidul Părinților Parcului Parcului de Închiriere a unei Nanny din numărul membrilor săi de 5 000 de membri, inclusiv o listă mai lungă de subiecte, inclusiv fundal, stil de lucru, scenă socială îngrijitorii), atitudine, chimie, așteptări, fiabilitate / flexibilitate, viitor (îngrijitorii, nu copii). În plus, una suplimentară intitulată "întrebări potențial scârboase", cele referitoare la lucrări, sentimente privind pedeapsa corporală, băuturile sau drogurile.

Utilizați cele 20 de întrebări - împărțite în patru categorii - ca un plan pentru lista dvs. Aranjate în ordinea sensibilității crescânde, acestea se bazează pe sugestiile părinților, foștilor îngrijitori și agențiilor de personal intern.

Gambit de deschidere

Începeți încet cu aceste întrebări simple.

1. De ce vrei ca această slujbă să aibă grijă de copilul / copilul nostru?

2. Ai pregătire în CPR? Ai fi dispus să iei o clasă de siguranță pentru copii?

3. Aveți o licență de conducere valabilă?

4. Unde locuiți și cât timp vă va duce să ajungeți aici?

5. Aveți altă experiență de viață sau hobby-uri care pot adăuga la acest loc de muncă? (Câteva exemple: Vorbești o limbă străină? Erați un interpret de circ sau un instructor de yoga?)

6. Sunteți dispus să lucrați ore suplimentare atunci când este necesar? Dar nopțile sau weekend-urile?

Istoricul lucrărilor

Deși este sigur să presupunem că veți avea CV-ul și referințele îngrijitorului, este întotdeauna bine să întrebați despre locurile de muncă anterioare.

7. Cât timp ai fost cu ultima ta familie? De ce plecați / ați părăsit locul de muncă?

8. Care a fost favoritul tău despre concertul tău anterior? Cel mai dificil lucru?

9. Care a fost acordul dvs. cu angajatorul dvs. anterior privind orele, plata, timpul de vacanță, beneficiile, călătoriile, orele suplimentare etc.? Dacă puneți aceste întrebări, puteți afla mai multe despre ceea ce așteaptă candidatul de la dvs., ca angajator.

Stilul de lucru

Aceste interogări au scopul de a oferi o previzualizare a capacității îngrijitorului de a face față, de a planifica și de a gestiona - și cum ar interacționa cu copiii dumneavoastră.

10. Cum ați naviga într-o situație în care un copil are un temperament tantrum?

11. Vă simțiți confortabil cu luarea deciziilor medicale dacă nu puteți ajunge la un părinte (de exemplu, să luați un copil în ER, să sunați la un medic de familie, să administrați medicamente fără prescripție medicală)?

13. Ești capabil să iei copiii la activitățile de tip afterschool și / sau să găzduiești întâlniri în care copiii altor persoane sunt sub supravegherea ta? Poți să ții calendarul familiei și să organizezi întâlniri, clase etc. fără a te autentifica constant cu un părinte?

14. Vă rugăm să descrieți cum ați petrece o zi obișnuită cu copilul, copilul meu, copilul?

15. V-ați spune că stilul dvs. de îngrijire a copiilor este ușor de făcut sau mai autoritar? (Sau, pur și simplu cereți interlocutorului să descrie stilul său).

săpat mai adânc

Întrebări la care vă poate fi frică să întrebați, dar ar trebui.

16. Cum preferați să fiți plătit? Și de ce? (Amintiți-vă că amândouă vă confruntați cu sancțiuni dacă sunteți prins fără să plătiți taxa de maternitate.) Pentru mai multe informații, consultați

Înțelegerea regulilor fiscale pentru ajutorul casnic 17. Aveți experiență în manipularea copiilor vârstei copiilor mei? (Întrebarea "aveți copii ai voștri?" - așa cum poate părea un loc de muncă pentru îngrijitor - este o patinaj pe o gheață legală subțire. Întrebările legate de experiența de lucru sunt mai sigure și dacă candidatul alege să spună ceva de genul " Da, de fapt, eu am un copil de trei ani ", care a fost voluntar.)

18. Ce te-a adus la îngrijirea copiilor ca profesie / serviciu?

19. Ce îți place să faci în timpul tău personal?

20. V-ați suprasolicitat la o verificare de fond? (Mai multe despre cum se fac aceste lucruri, vedeți

Lucruri pe care nu știați despre verificările de fond .) O întrebare suplimentară delicată pentru a întreba candidații este dacă fumează, bea sau folosește droguri ilegale ilegal).Ei pot refuza să răspundă la aceste întrebări, desigur, dar dacă sunteți îngrijorați sau dacă refuză, puteți considera că este un drapel roșu.

În conformitate cu legile federale, cum ar fi titlul VII din Legea drepturilor civile și Legea privind americanii cu dizabilități, este ilegal să întrebați un potențial angajat despre vârsta, rasa, orientarea sexuală, opinii religioase , starea marțială sau dizabilități. Cu toate acestea, puteți să întrebați dacă este permis să lucreze în S.U.A., în vârstă de peste 18 ani, și poate să-și îndeplinească sarcinile fizice intrinseci la locul de muncă (cartul în jurul copiilor și echipamentul lor poate fi greu pe spate). De asemenea, puteți să întrebați dacă a fost condamnat pentru o infracțiune.

Linia de fund

De-a lungul timpului, încercați să rămâneți la curent cu cerințele familiei dvs. (și să fiți onest). Și dacă vreți ca cineva să rămână în viață pe măsură ce copilul dumneavoastră crește, întrebați dacă el sau ea este interesată de o poziție pe termen lung sau deschisă. Dacă nu puneți întrebările la care vreți să răspundeți, nu vă surprindeți dacă îngrijitorul nu se descurcă. Persoana pe care o angajezi merită să știe ce vă așteptați și invers

Pe de altă parte, dacă sunteți dispus să faceți o inventariere a nevoilor familiei dvs., pregătiți-vă pentru interviu și să adresați întrebările corecte, cotele cresc o să găsesc un îngrijitor care se potrivește perfect.