Un interviu de angajare este ocazia dvs. de a străluci prin aducerea informațiilor despre CV-ul dvs. și scrisoare de intenție pentru viață. Este, de asemenea, o oportunitate pentru un potențial angajator de a afla mai multe despre dvs. și de a stabili dacă sunteți compatibil cu cultura companiei. Cu toate acestea, dezvăluirea prea multor informații vă poate deraia șansele de angajare. Mai jos sunt patru lucruri pe care nu trebuie să le dezvăluiți niciodată în timpul unui interviu de angajare.

1. Prea multe detalii personale

În timp ce intervievatorii vor pune întrebări pentru a afla mai multe despre dvs., păstrați-vă răspunsurile la un nivel profesional. Jane Trnka, director executiv al Centrului de Resurse pentru Carieră de la Rollins College Crummer Graduate School of Business din Winter Park din Florida, spune Investopedia că detaliile personale sunt irelevante pentru capacitatea ta de a-ți îndeplini îndatoririle de serviciu. "Dacă un intervievator întreabă dacă aveți transport de încredere, tot ce trebuie să spuneți este" da "și nimic mai mult - nici o informație despre cum să-i faceți pe copiii dvs. la școală sau despre numerarul pe care l-ați scăpat pentru a vă repara mașina dvs. din 1992. „

-> ->

Dacă nu ai nevoie de o locuință medicală, Trnka avertizează împotriva divulgării detaliilor despre istoricul medical. Și ea avertizează cu tărie împotriva împărtășirii părerilor personale cu privire la subiecte precum politica, religia și economia - cu excepția cazului în care aceste subiecte sunt legate de locuri de muncă.

Acestea sunt tipurile de informații personale pe care mulți candidați de locuri de muncă le împărtășesc în timp ce încearcă să fie personibili. Kristen Zierau, directorul recrutării executive la JMJ Phillip Executive Search din Hills, Michigan, declară că candidații împărtășesc în totalitate prea multe detalii private, ceea ce poate fi un dezastru al interviurilor de angajare. Ea îi spune lui Investopedia: "Compania care te evaluează pentru angajare nu are nevoie să știe cât de murdar ai fost divorțul sau că te lupți financiar. „

Și alte tipuri de informații care pot părea inofensive ar putea fi în detrimentul șanselor dvs. de angajare și ar duce la vânătoarea voastră de muncă la o oprire. Stephanie Kinkaid, director adjunct al Centrului de carieră Wackerle de la Monmouth College din Monmouth, Ill., Avertizează candidații împotriva dezvăluirii statutului lor marital sau părinte, deoarece acest lucru poate oferi angajatorilor posibilitatea de a vă discrimina. "Este posibil ca discriminarea să nu fie intenționată, dar dacă menționați că aveți copii mici la domiciliu și slujba necesită câteva serate, intervievatorul ar putea crede că nu veți fi disponibil în timpul orelor neconvenționale, chiar dacă știți că aveți o îngrijire a copiilor de încredere. "Concentrați-vă în schimb pe schimbul de informații care vă demonstrează abilitățile și aptitudinile.

2. Sentimente negative despre angajatori / colaboratori

Chiar dacă credeți că aveți una dintre cele mai grave locuri de muncă din toate timpurile, rezistați nevoii de a le face rău în timpul interviului dvs. de angajare.Kristin Scarth, manager de servicii de carieră la Jobs BOOST din Troy, Michigan, spune că încă mai este surprinsă cât de mulți candidați sunt dispuși să arunce un fost șef sau coleg de muncă sub autobuz. "Ca manager de angajare, tot ce pot să cred este că și ei vor face asta și pentru mine. "Atunci când intervievezi, nu trebuie să împărtășești că a existat o problemă cu vechiul tău șef sau colegi, pentru că dacă ai avea o problemă acolo, poate să pară ca și cum ai avea problema asta peste tot. "

S-ar putea să fiți întrebat despre situația actuală sau trecută a locurilor de muncă și în timp ce trebuie să răspundeți, Tracy Cashman, vicepreședinte senior la Boston la WinterWyman Executive Search, îi spune Investopedia că răspunsul dumneavoastră ar trebui să fie scurt și neutru încă la companie. "Dacă nu mai sunteți la companie, explicați de ce. Dacă ați fost lăsați să mergeți, fiți cinstiți, dar faceți o scurtă declarație despre ceea ce ați învățat. Dacă întâmplător ultimul dvs. manager va servi drept referință, atunci menționați și acesta. „

3. Anumite motive pentru părăsirea / căutarea unui nou loc de muncă

Chiar dacă nu vorbești negativ despre șeful sau colegii tăi, trebuie să fii atent când explici motivul pentru care dorești alt loc de muncă. Desigur, ne-ar plăcea cu toții un loc de muncă care să plătească peste 100.000 de dolari pe an, dar Cashman avertizează împotriva vreodată că vrei mai mulți bani. Și ea avertizează că uneori răspunsurile dvs. nu pot fi percepute așa cum ați vrut. "De exemplu," vreau mai mult spațiu pentru creștere ", poate fi interpretat ca" mă plictisesc cu ușurință ", de către un manager de angajare. "Ea recomandă o scurtă afirmație despre cât de mult te-ai bucurat să lucrezi pentru actualul tău angajator și cât de mult ai învățat de la ei. Apoi explicați că sunteți în căutarea unei noi oportunități în care puteți obține tot ceea ce doriți să obțineți de la un nou loc de muncă și apoi închideți spunând că de aceea doriți această poziție și doriți să lucrați la această companie.

4. Deficiențe

Experții noștri au opinii diferite cu privire la dezvăluirea slăbiciunilor dvs. Jason Ma, fondatorul și directorul de la ThreeEQ din San Francisco, Jason Ma, spune: "Dacă vi se întreabă greșelile sau greșelile făcute din trecut, răspundeți cu sinceritate la ceea ce ați învățat pe parcurs și cum le-ați depășit sau cum ați "lucrați la transformarea punctelor slabe din trecut în puncte forte. "El recomandă să-ți arăți adevăratul personaj.

Cu toate acestea, Chaim Shapiro, M. Ed, director adjunct al Biroului de servicii de carieră de la Colegiul Touro din New York, afirmă că această întrebare demonstrează dacă ați fost antrenată pentru interviu sau nu. "Nu răspundeți dând o slăbiciune reală, neadmisă - făcând astfel acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că se îndreaptă către un alt candidat. "Shapiro recomandă să se concentreze pe o slăbiciune care poate fi văzută ca o forță în loc. Dar le spune cititorilor Investopedia să sări peste slăbiciunea "perfecționistă", pentru că este suprautilizată.

Linia de fund

În timp ce interviul este o oportunitate pentru potențialii angajatori de a afla mai multe despre candidați, este important să evitați tentațiile de a dezvălui prea multe informații.Companiile nu trebuie să știe că te îneci în datoria de împrumut student sau ai probleme de relație. Detaliile personale greșite pot deseori exclude un alt candidat excelent.