Există o mare dezbatere în Statele Unite cu privire la salariul minim. Mulți oameni simt că ar trebui să fie mai mare, deoarece cei care câștigă actualul salariu federal minim de 7 dolari. 25 pe oră sunt deseori abia reușind. Alții consideră că orice salariu minimă descurajează întreprinderile să angajeze mai mulți angajați, astfel încât problema numărului de salariați plătiți ar trebui lăsată pe piața liberă pentru a determina.

Avocații ambelor opțiuni citează adesea legile salariale minime ale altor națiuni ca dovadă a valabilității opiniilor lor. Un fapt numit de multe ori este că multe națiuni dezvoltate fără salarii minime au rate ale șomajului drastic mai scăzute. Susținătorii abrogării salariului minim în Statele Unite consideră că acest lucru arată că țările care elimină cerințele salariale de bază au încurajat companiile să crească angajările.

Totuși, adevărul este că țările cele mai dezvoltate care nu au un salariu minim legal au încă salarii minime stabilite de industrie prin contracte colective de negociere. Majoritatea populațiilor lor active sunt sindicalizate. Aceste sindicate negociază o rată corectă de salarizare în numele lucrătorilor participanți, astfel încât guvernul nu trebuie să o facă. Deoarece fiecare industrie poate necesita lucruri foarte diferite ale angajaților săi, este logic ca salariul minim să difere de la o întreprindere la alta. Cinci națiuni dezvoltate care nu au salarii minime legale sunt Suedia, Danemarca, Islanda, Norvegia și Elveția.

- Suedia este adesea prezentată ca poster-copil pentru abolirea salariului minim. Cu toate acestea, națiunea nordică nu este cu siguranță o piață liberă pentru toți. În schimb, salariile minime sunt stabilite de sector sau industrie prin negocieri colective. Aproape toti cetatenii suedezi apartin uneia dintre cele aproximativ 60 de sindicate si 50 de organizatii patronale care negociaza ratele salariale pentru munca pe orarul obisnuit, salariile si orele suplimentare. Salariul minim tinde să se situeze în jurul valorii de 60-70% din salariul mediu în Suedia.

Legea suedeză limitează săptămâna de lucru la 40 de ore, la fel ca în SUA. Totuși, ea dictează și faptul că toți lucrătorii au dreptul la 25 de zile de concediu plătite și alte 16 sărbători legale în fiecare an, generos decât standardul american.

Danemarca

Relațiile dintre muncitori și angajatori din Danemarca au fost considerate drept armonioase din cauza lipsei unui salariu minim pe bază de mandat federal. Încă o dată, sindicatele au grijă să se asigure că muncitorilor li se plătește un salariu rezonabil și par să-i facă o treabă bună, menținând salariul mediu minim între industrii la un preț de 20 de dolari pe oră.

Islanda

Islanda nu primește prea multă atenție, cu excepția peisajului său uluitor. Cu toate acestea, această națiune insulară se situează în mod constant printre cele mai fericite țări de pe pământ, împreună cu toate celelalte națiuni enumerate aici, datorită ratelor scăzute ale criminalității, salariilor ridicate și populației sănătoase și sănătoase.

Angajații din Islanda sunt înscriși automat în sindicate, care sunt responsabile de negocierea salariilor de bază pentru industriile pe care le reprezintă. Un sondaj Gallup recent a arătat un sprijin aproape unanim pentru un plan propus de Asociația Profesională din Islanda pentru a crește salariul minim lunar negociat la 300 000 ISK sau aproximativ 2, 233 USD în următorii trei ani.

Norvegia

Norvegia este încă o altă națiune nordică care a evitat salariul minim impus federal în favoarea unui salariu negociat de uniune stabilit de industrie. Norvegienii se bucură de o securitate bună a locului de muncă, de salarii sănătoase și de un timp de vacanță amplu. Salariile orare de bază variază în funcție de industrie. Cu toate acestea, lucrătorii necalificați din agricultură, construcții, transporturi de mărfuri și industria de curățenie, de exemplu, câștigă rate minime cuprinse între 16 și 21 USD pe oră, cu creșteri bazate pe experiență și nivel de calificare.

Elveția

Elveția a prezentat o propunere pentru un salariu minim impus legal, respins în 2014. Votul decisiv împotriva unui salariu de bază de 25 USD pe oră a fost prezentat ca dovadă că elvețienii nu doresc sau nu au nevoie de intervenție guvernamentală, - salariații să-și piardă locul de muncă dacă angajatorii nu sunt în măsură să plătească mai mult. Cu toate acestea, ca toate țările enumerate în acest articol, Elveția se bazează în mare măsură pe sindicate și organizații ale angajaților pentru a negocia salariile echitabile pentru fiecare industrie, adică 90% din elvețienii câștigă mai mult decât minimul propus.