Profesioniștii din domeniul financiar care caută modalități de a-și ridica cariera au o varietate de surse pentru a se întoarce la cele care oferă informații de carieră. Aceste surse includ televiziune, site-uri web, reviste, jurnale, ziare, prieteni și colegi. Aceste canale oferă sfaturi și informații despre evoluțiile industriei, cele mai recente reglementări legate de finanțe și contabilitate, certificări de finanțe și contabilitate, conferințe, cursuri de educație executivă, oportunități de angajare și funcții de rețea.

Din păcate, profesionistul financiar motivat poate deveni copleșit de diversitatea surselor de informare, volumul mare de date și fluxul constant de informații nesolicitate care vine împreună cu bucăți și sfaturi bune. Mentorii experimentați, credibili și demni de încredere pot servi ca un centru pentru idei despre ridicarea carierei tale. În plus, își pot personaliza sugestiile pe baza circumstanțelor dvs. unice și a intereselor profesionale. Următoarele sunt șase moduri prin care mentorii vă pot ajuta să vă avansați cariera.

- <->

Obțineți respect și credibilitate prin asociere

Ar trebui să selectați mentori care sunt respectați pe scară largă de către membrii vizibili și influenți ai organizației dvs., nu numai departamentul de finanțe. Pentru că mentorul tău a câștigat un înalt nivel de respect, credibilitatea lui se va freca de tine. Oamenii vă vor ține mai de seamă, pur și simplu, prin asocierea cu acești indivizi de mare calibru. Atunci când membrii vizibili și influenți văd că sunteți în căutarea proactivă a sfaturilor și îndrumărilor acestor îndrumători, acest lucru crește șansele de a vă asigura poziții și oportunități râvnite în cadrul companiei.

În mod ideal, acești mentori ar trebui să fie la nivel executiv și să aibă o experiență de succes. Dacă sunteți la nivelul analistului sau al asociatului din cadrul organizației dvs., managerii ar putea servi și ca mentori.

Obțineți sfaturi practice de la un veteran testat

Executivii merg pe jos; au făcut-o și au cicatrici de luptă pentru a dovedi asta. Un lucru la care nu puteți contesta sunt rezultate. Nu doriți să vă aflați într-o poziție în care "cumpărați" sfatul unui vorbitor, deoarece, de obicei, sfârșește prin a fi sfat teribil. Finanțele reprezintă un domeniu competitiv și dacă vă apreciați cariera, atunci ar trebui să o luați în serios pentru a căuta sfatul unor înțelepți de afaceri.
Mentorii pot oferi sfaturi sănătoase cu privire la modalitățile de negociere a salariilor delicate, cum să reușească într-un nou loc de muncă, să se ocupe de persoanele dificile sau să se confrunte cu practici neetice. Aveți nevoie de sfaturi de rentabilitate ridicată a investiției, nu de contemplare, de gândire sau de teoretizare a fotoliilor. Lăsați asta pentru cei neimpresionați - au un talent pentru a torpila orbește propria lor carieră.

Învățați să citiți între linii și să vă ocupați de politica organizațională

Există situații de afaceri care vă confundă?S-ar putea să existe oameni dificili sau situații adverse la locul de muncă cu care vă confruntați frecvent. De exemplu, ați făcut o treabă excelentă în ceea ce privește auditul diviziei și ați înregistrat rezultatele într-un raport solid. În mod ciudat, managerul dvs. de audit acționează "ciudat" și simțiți că nu obțineți recunoașterea (și bonusul) pe care o meritați. La urma urmei, ați ajuns să introduceți săptămânile de șase zile în ultimele trei luni. Mentorii vă pot ajuta să citiți între linii în situații moi. Departamentele pot fi o entitate fluidă, dinamică și politizată.
Finanțele și contabilitatea sunt compuse din oameni tipici cu dorințe și deficiențe personale. Finanțele și contabilitatea - în lumea reală - nu sunt exerciții pur robotice. Poate că managerul tău are ambiții de preluare a rolului CFO pentru acea divizie și nu dorește să înstrăineze președintele diviziei. Astfel, el nu dorește ca departamentul de audit intern să semnaleze operațiunile diviziei cu ceea ce el consideră a fi constatări de audit "zone gri". Dacă cineva nu a subliniat această posibilă motivație pentru tine, ți-ai fi dat seama?

În al doilea rând, pe toată durata carierei dvs. veți întâlni adesea persoane dificile (sau disfuncționale) din cadrul companiei dvs. Înțelegerea politicii organizaționale și a relațiilor cu oamenii dificili (sau disfuncționali) necesită experiență și înțelepciune. Mentorii dvs. vă pot oferi strategii eficiente (și adesea sensibile) cu privire la aceste persoane. Ceea ce nu vrei să-ți faci este să-ți ruinezi cariera, umilindu-te în fața echipei tale (de exemplu, prin suflare inutilă asupra unor oameni dificili) sau stânjenind managerul tău prin metode și abordări ineficiente. Tot ce poate dura este un apel telefonic simplu de la un director executiv sau de la un manager senior pentru a asigura cooperarea persoanei respective.

Analiza SWOT (Puncte forte, Slăbiciuni, oportunități și amenințări) profesională

Mentorii pot evidenția observațiile cu privire la punctele forte și la punctele slabe, ajutându-vă să identificați, să înțelegeți și să luați măsuri în domenii care necesită îmbunătățiri. De asemenea, aceștia ar putea să sugereze modalități prin care să vă puteți îmbunătăți într-o anumită zonă, cum ar fi tactul, abilitățile de comunicare și inteligența emoțională. Aceste sugestii "de la" provin de la profesioniști cu experiență și înțelepți și încorporarea sfaturilor lor în viața de zi cu zi vă poate ajuta să ajungeți la nivelul următor.
Găsiți oportunități de carieră și extindeți-vă rețeaua

Mentorii sunt adesea în bucla deschiderilor de locuri de muncă actuale sau viitoare din cadrul companiei sau al industriei. Pe măsură ce vă văd punctele forte și interesele, vă pot transmite oportunități de carieră pe care le întâlnesc, pe baza seturilor dvs. de calificare și a obiectivelor profesionale. Veți avea, de asemenea, posibilitatea de a vă extinde rețelele profesionale prin introducerea facilitată de mentorii dvs. Recomandările și introduceri de către indivizii pe scară largă sunt cel mai eficient mod de a ajunge în ușă.
Determinați contribuțiile dvs. și valoarea adăugată

Deși este esențial ca profesioniștii din domeniul financiar să aibă încredere, din păcate, majoritatea oamenilor se gândesc prea mult la ele însele.Astfel de opinii umflate asupra abilităților proprii distorsionează perspectivele privind performanța, contribuțiile și valoarea organizației.
Să presupunem că ești un MBA nou; vă simțiți foarte mândru că ați reușit să obțineți profituri atractive asupra valorilor mobiliare tranzacționabile ale companiei în timp ce lucrați în departamentul de trezorerie. După o perioadă de doi ani cu acest grup, aplicați pentru o poziție de strategie de prestigiu raportând direct vicepreședintelui strategiei. Strategia este un rol extrem de vizibil și extrem de respectat, care necesită informații imense despre industrie și companii. Este adesea un loc de creștere pentru viitorii CEO-i. Din nefericire, te-ai refuzat în mod flagrant pentru slujbă. Un mentor cu experiență va arăta ce ar trebui să știți deja: strategia de investiții nu are nicio legătură cu strategia de afaceri a companiei.

O apreciere obiectivă a unui mentor înțelept poate aduce profesioniștilor din domeniul finanțelor în jos de la caii lor înalți, în special de gradele recente. Reușita în afaceri necesită verificări constante ale realității și aprecieri exacte, și nu dorință.

Linia de fund

Mentorii vă pot economisi greșeli și capcane potențial costisitoare pe tot parcursul carierei. Evitarea timpului și a eforturilor pierdute, precum și ridicarea carierei prin cunoștințe inteligente, merită investiția de două până la trei ore pe lună, obținând feedback de la un mentor. Jucătorii profesioniști de fotbal care câștigă milioane de dolari pe an au, în general, mai mulți mentori și antrenori, toate încercând să-și ridice nivelul contribuțiilor. Aceeași abordare poate fi folosită pentru a-ți ridica cariera.