Cu ani în urmă, înțelepciunea convențională a susținut că nu ar trebui să căutați niciodată recruiteri executive, adică headhunters. În schimb, ar trebui să așteptați ca aceștia să vă contacteze. Faceți prima mișcare și riscați să veniți ca fiind prea dornici, dacă nu total disperați.

S-ar putea să fi existat o logică pentru acest sfat pe piețele robuste de locuri de muncă din trecut. În aceste zile, însă, dacă nu luați inițiativa, puteți aștepta mult timp ca telefonul dvs. să sune sau un mesaj text pentru ping. Poate pentru toată cariera ta.

AD:

Totuși, unele modalități de a se conecta cu recrutorii executivi sunt mai eficienți decât alții. Scopul este de a obține pe radar lor, fără a pierde timpul sau, cerul interzice, a lor. De exemplu:

1. Fii vizibil

Nu numai că o vizibilitate profesională mai mare va spori probabilitatea ca recrutorii să vină în cale, ci și mai mult probabil să-ți recunoască numele și să returneze apelurile sau e-mailurile atunci când ajungi la ele. Deci, dacă nu ați făcut-o deja, aderați-vă la asociațiile profesionale din domeniul dvs. și încercați să deveniți activi în ele. Participați la conferințe din industrie și căutați modalități de participare în calitate de prezentator sau de panelist. Contribuiți la publicații și site-uri profesionale. Asigurați-vă că profilul dvs. LinkedIn este actualizat. Fotografia ta ar trebui să fie și curentă și să te portrezi ca pe un profesionist dezirabil și haios. Orice puteți face pentru a vă face cunoscut numele, decât să vă faceți un prost de la voi, vă poate ajuta.

2. Participă la conferințe

Da, am menționat deja acest lucru, dar aici este din nou din alt motiv. Recruiterii frecventează frecvent și aceste conferințe. Este o oportunitate bună de a vă conecta la ceea ce este, de obicei, un set colegial, cu presiune scăzută. Adu o multime de carti de vizita si, la fel de importante, sa le aduca si ei.

3. Direcționați recrutorii potriviți

Firmele de căutare executivă tind să se specializeze. Unele mari pot acoperi mai multe industrii. Altele se concentrează într-un mod mai restrâns, cum ar fi o industrie unică sau o anumită abilitate de a lucra. Nu are rost să vă pierdeți eforturile pentru o firmă care nu recrutează în domeniul dvs. și poate avea, de fapt, mai puține conexiuni decât dumneavoastră.

Pentru început, conectați termenul "recrutorii executivi", plus industria sau profesia dvs., în motorul de căutare dorit. De exemplu, "tehnici recruitere de informare executive", sau "designeri executivi de design grafic. "De asemenea, puteți localiza căutarea dvs. într-o combinație precum" ospitalitatea recruților executivi Los Angeles. "

De asemenea, verificați directoarele online pentru alți recrutorii specializați în nișă. Printre acestea se numără "Ghidul Riley", "Directorul internațional de căutare executiv al Asociației consultanților executivi de căutare" (AESC) și SearchFirm. com.

Biblioteca dvs. publică sau cea mai apropiată bibliotecă universitară poate să fi tipărit directoare sau abonamente la alte site-uri online.

4. Întrebați-vă

Dacă sunteți angajat în prezent, este posibil să nu doriți să difuzați interesul pentru a vă conecta cu un recruiter executiv (vezi Job Hunting On The Sly ). Cu toate acestea, merită verificat cu colegii de încredere și cu alții din rețea pentru a vedea care recrutorii știu și le recomandă.

Întrebați-le despre experiențele lor (unii recrutorii sunt incredibil de generoși și de ajutor, alții mai puțin de atât). Dacă persoanele dvs. de contact vă cunosc destul de bine și vă recomandă să vă recomande, cereți-le o recomandare sau vedeți dacă puteți să le folosiți în introducerea la recruiter.

5. Verificați-le

La fel cum ați investiga orice companie pe care ați fi dorit să o interviți, căutați și recrutorii. Căutați bios pe site-urile firmelor lor și citiți-le pe LinkedIn. Dacă oricare dintre conexiunile dvs. LinkedIn se întâmplă să fie conectate la ele, luați în considerare cererea de introducere.

6. Play It Cool

Chiar dacă ai nevoie de o slujbă nouă, de obicei, nu mai are nici un rost. În orice moment, un recrutor poate sau nu ar putea lucra la căutări pentru care ați fi un bun candidat. Deci, nu vă așteptați la rezultate imediat, dar încercați să construiți o relație care să vă asigure că numele dvs. va fi pe listă - în mod ideal, chiar până sus - când vine o mare oportunitate.

7. Fiți utile

Dacă sunteți cunoscut în industrie, puteți întâlni, de asemenea, recrutorii atunci când unul dintre ei verifică cu dvs. ca referință pentru altcineva pe care o cercetează ca pe un candidat la un loc de muncă. Dacă recrutorii vin să se bazeze pe dvs. ca o sursă de informații productivă, prietenoasă și grijuliu, ați putea fi în cele din urmă minți atunci când caută un loc de muncă care se potrivește cu acreditările dumneavoastră. Pe măsură ce vorbiți cu ei, găsiți o modalitate de a arăta că sunteți mereu deschisi la noi oportunități.

Linia de fund

Obținerea cunoștințelor de către recrutorii executivi este un obiectiv care ar trebui să facă parte din planificarea carierei fiecăruia. Începeți să vă puneți în calea întâlnirii - și a fi de ajutor pentru ei - cât mai curând posibil în cariera ta. Pentru mai multe informații, consultați Cine sunt captivi și ce fac?

Pentru a căuta recruiterii și recrutarea din partea angajatorului, vezi Sunt Headhunters Worth It? și Top Recruiting Sfaturi pentru utilizarea LinkedIn.