Managerul de cercetare contabilă este responsabil de efectuarea cercetărilor contabile tehnice, precum și de inspectarea activității contabililor subordonați în cadrul firmei, de menținerea nivelurilor de calitate și de asigurarea faptului că toate lucrările contabile finalizate respectă normele general acceptate principiile contabile (GAAP) și ale Comitetului pentru Standardele de Contabilitate Financiară (FASB). Un alt nume utilizat în mod obișnuit pentru această funcție este managerul de cercetare contabilă tehnică.

AD:

Structurarea situațiilor financiare pentru clienți este o datorie semnificativă pentru un manager de cercetare contabilă, la fel ca și menținerea practicilor contabile moderne care respectă cele mai recente standarde guvernamentale. Managerul de cercetare contabilă funcționează ca o legătură între conducerea superioară și contabilii subordonați ai firmei. Managerul trebuie să comunice cu conducerea superioară cu privire la problemele relevante, folosind o judecată bună împotriva interacțiunii inutile cu conducerea superioară. Se așteaptă ca managerul să interacționeze în mod eficient cu auditorii externi pentru a se asigura că toate auditurile sunt finalizate în timp util, fără eforturi străine în numele agenției de audit pentru a obține documentele și informațiile necesare. Managerul programează auditurile externe, pregătește rapoarte pentru auditori și examinează cererile de informații.

Managerul de cercetare contabilă trebuie să documenteze întocmirea situațiilor financiare și a rapoartelor financiare și să explice de ce anumite standarde contabile au fost folosite în locul altora. Ca parte a documentației formale a situațiilor financiare, managerul de cercetare contabilă oferă o analiză suficientă a procedurilor de afaceri, concluzii semnificative pentru conturile clientului și motive pentru susținerea acestor concluzii.

Pentru a reduce erorile, se așteaptă ca managerul de cercetare contabilă să creeze echipe care să suporte revizuirile concertate ale activității înainte de livrarea către clienți.

Salariul mediu

Salariul mediu pentru un manager de cercetare contabilă este de 104 000 de dolari. Majoritatea pozițiilor disponibile se plătesc la capătul inferior al spectrului de bază al salariilor de 90 000 dolari, cu mai puține poziții disponibile la sfârșitul maxim de $ 140, 000.

Posturile manageriale de cercetare de contabilitate tind să fie disponibile în orașe mari din Statele Unite, cu deschideri în New York City, Atlanta și Houston.

Noile evoluții în procedurile contabile

O funcție integrală a unui manager de cercetare contabilă este de a ajuta la implementarea noilor proceduri contabile descoperite de managerul de cercetare contabilă. Pentru a face acest lucru, managerul trebuie să planifice cu succes timpul pentru a transfera evoluțiile importante, în conformitate cu standardele GAAP și cu metodele de raportare, părților care au nevoie de informații.

O datorie esențială a managerului de cercetare contabilă este de a urmări metodele vechi de contabilitate în lumina noilor practici și de a identifica erorile din rapoartele și situațiile financiare completate de alți contabili, care pot reflecta standardele vechi. Atunci când se confruntă cu dificultăți dificile, managerul de cercetare contabilă va trebui să le abordeze cu o mentalitate creativă. Ca atare, un manager de cercetare contabilă nu se poate baza pe direcția conducerii superioare atunci când se confruntă cu situații noi.

Experiență, Educație și Licențiere

O companie angajatoare are nevoie de patru până la opt ani de experiență anterioară în contabilitate și poate solicita experiența anterioară de muncă cu una dintre cele patru mari firme de contabilitate, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young KPMG. Experienta anterioara care se ocupa de rapoartele Comisiei SEC Securities and Exchange (SEC) va fi necesara pentru a ocupa aceasta pozitie.

În funcție de necesitățile firmei de angajare specifice, un candidat pentru această poziție poate fi obligat să aibă experiență anterioară într-o anumită industrie, cum ar fi petrolul sau produsele farmaceutice, pentru a facilita o înțelegere mai bună a terminologiei utilizate în înregistrările contabile ale clienților.

Un candidat pentru această funcție ar trebui să dețină o diplomă de licență în contabilitate. Unii angajatori renunță la cerința de grad dacă o persoană are o experiență suficientă în industria contabilă. O persoană care deține o diplomă de master poate fi mai atractivă pentru o firmă de angajare decât o persoană care deține o diplomă de licență. Un candidat ar trebui, de asemenea, să fie un contabil public autorizat (CPA).

Abilități

Înțelegerea avansată a procedurilor de raportare și a cerințelor de dezvăluire a activităților comerciale complexe sunt necesare pentru acest rol. Managerul de cercetare contabilă ar trebui să examineze în mod confortabil informațiile referitoare la pensiile companiilor, obligațiile societății față de pensionari și contractele legale. Pentru a permite o înțelegere mai bună a informațiilor pe care un manager de cercetare contabilă trebuie să le revizuiască, cei care doresc să-și completeze această poziție trebuie să aibă abilități ridicate de citire și interpretare, precum și abilitatea de a lua în considerare rapid probleme complexe care pot afecta chestiuni financiare, chestiuni și probleme de afaceri toate la o dată.

Este de așteptat ca managerul de cercetare contabilă să aibă abilități interpersonale puternice și să interacționeze cu diferite divizii din cadrul firmei și din afara firmei, pentru a obține informații, pentru a respecta termenele limită și pentru a oferi angajatorului calitatea muncii. Managerul interacționează cu persoane fizice într-o varietate de moduri: prin telefon, personal, prin e-mail și prin scrisoare. Managerul de cercetare contabilă poate lucra într-un cadru de echipă pentru a oferi o muncă și ar trebui să fie confortabil motivând membrii echipei și împărțind îndatoririle în consecință. Un angajat care lucrează în această calitate ar trebui să fie confortabil să gestioneze o echipă pe perioade determinate de timp pentru a atinge anumite obiective, conform recomandărilor managerilor de rang înalt. În timp ce lucrați într-un cadru de echipă, managerul de cercetare contabilă ar trebui să se simtă confortabil, răspunzând la întrebări despre practicile contabile și oferind îndrumări și recomandări

Managerul de cercetare contabilă interacționează cu directorii unităților de afaceri și ar trebui să fie confortabil în dezvoltarea de noi relații cu părțile interesate.

Competențele verbale ale unui candidat ar trebui să fie bine dezvoltate pentru a asigura o explicație reușită a practicilor contabile și a noilor standarde. O persoană interesată de această poziție ar trebui să poată comunica în mod clar și precis cu privire la subiectele contabile pentru a promova utilizarea noilor practici și proceduri contabile în întreaga firmă.

Întrucât interacțiunea cu managerii de rang înalt poate fi limitată la actualizări ale activității care se apropie de termenele limită și la rezultatul auditurilor, o persoană care ocupă această poziție trebuie să fie motivată și un auto-demarat să realizeze sarcini de lucru necesare. Pe măsură ce volumul de lucru crește la sfârșitul anului și la sfârșitul trimestrului, un manager de cercetare contabilă trebuie să monitorizeze progresul realizării obiectivelor, asigurându-se că sunt respectate termenele și că toți membrii echipei sunt responsabili pentru activitatea lor.