a:

Este posibil să se finanțeze planuri de compensare cu amânare necalificată cu asigurarea de viață. Un plan necompensat de compensare amânată este un contract obligatoriu între un angajator și un angajat. Angajatorul face o promisiune nesecurizată de a plăti beneficiile viitoare ale unui angajat, sub rezerva condițiilor specifice ale contractului.

Planuri de compensare cu amânare necondiționată de finanțare

Planurile de compensare neechivalate sunt planuri nefinanțate care sunt împărțite în două părți. Prima parte este planul în sine, echivalent cu contractul încheiat între angajator și angajat. A doua parte este rezerva generală a activelor angajatorului care finanțează pasivele viitoare create de plan. Rezerva generală de active este ceea ce angajatorul utilizează pentru a plăti salariatul pentru beneficiile viitoare.

Rezervele generale de active sunt impuse de principiile contabile general acceptate (GAAP) și pot fi active impozabile, cum ar fi fondurile mutuale sau asigurările de viață deținute de angajatori. Planul reprezintă beneficiul juridic între participantul la plan sau angajatul, sponsorul planului sau angajatorul. Planul conturează beneficiile globale, programul de distribuire și prevederile privind drepturile de proprietate și pierderea.

Cele două tipuri principale de planuri de compensare nerambursate care acordă finanțare prin asigurarea de viață sunt planurile suplimentare de pensionare executive (SERP) și asigurarea de viață deținută de corporație (COLI). SERP sunt similare cu planurile de pensii cu beneficii determinate și oferă unui angajat un beneficiu declarat de la angajator la momentul pensionării.

Cu COLI, companiile achiziționează polițe de asigurare de viață pentru angajații pe care doresc să îi despăgubească. Compania plătește prima pe polițele de asigurare de viață și apoi plătește beneficii angajaților atunci când se pensionează.