Un controlor este responsabil pentru planificarea, direcționarea și gestionarea aspectelor financiare și a rapoartelor unei companii. Controlorul este, de asemenea, responsabil pentru cercetarea și monitorizarea poziției financiare a companiei în ceea ce privește veniturile, cheltuielile și veniturile, precum și pentru a ajuta la prognozarea viitoarelor activități de afaceri bazate pe operațiunile anterioare și actuale, precum și operațiunile care se așteaptă să fie efectuate în viitor.

Controlorii financiari sunt, de asemenea, responsabili pentru supravegherea fondurilor și conturilor corporative, pregătirea bugetelor, aprobarea tuturor cheltuielilor companiei și oferirea de îndrumări pentru promovarea solvabilității financiare și a succesului. Responsabilitățile zilnice ale unui controlor depind în mare măsură de dimensiunea și industria companiei pentru care lucrează. Pentru organizațiile mari, accentul pe care îl are activitatea controlorului financiar este în mare parte controlul activelor și finanțelor companiei. Diferitele segmente de afaceri și mărcile sau chiar departamentele din cadrul unei companii pot avea propriile controlere. De regulă, controlorul-șef va supraveghea și gestiona controlorii juniori care efectuează sarcini administrative.

Beneficiile Companiei

Cele mai multe interviuri pentru postul de controlor financiar includ întrebări despre motivul pentru care compania ar trebui să vă angajeze. De exemplu, intervievatorul poate întreba: "De ce să avem încredere în această poziție?" sau "Cum veți beneficia compania noastră ca operator?"

Evidențiați tacticile pe care le veți folosi pentru a face compania să aibă succes. Un controlor este, în final, parte integrantă din succesul financiar al companiei, însă el îndeplinește diferite sarcini și responsabilități de mai sus și de a se ocupa în special de aspectul financiar. Menționați modul în care veți adăuga valoare companiei prin intermediul sarcinilor zilnice. Discutați despre recrutarea lucrătorilor talentați, îmbunătățirea rapoartelor și a proceselor de raportare, orientarea detaliată și detaliată și îmbunătățirea eficienței.

Spuneți intervievatorului că veți lucra pentru a recruta și a angaja personal calificat pentru a lucra sub dumneavoastră. Discutați despre planurile dvs. de găsire și recrutare a personalului calificat și despre modul în care veți lucra împreună pentru a facilita viteza și succesul companiei. Spuneți intervievatorului cum veți alinia rapoartele de conducere și strategia de afaceri pentru a oferi perspectiva necesară pentru a facilita creșterea și schimbarea companiei.

Nici un raport sau un controler nu va avea succes fără să se concentreze pe elementele de bază. Descrieți modul în care vă veți menține și asigurați-vă că contabilitatea de bază și numerele pentru toate instrucțiunile sunt corecte. Ar putea părea prea puțin de menționat, dar este temelia pe care este stabilită întreaga poziție.

Abilități

Funcția unui controlor financiar implică un mix foarte specializat și strategic de competențe. Deși nu trebuie să menționați fiecare abilitate pe care o posedați, este important să identificați cel puțin câteva dintre competențele cheie pe care fiecare controlor are nevoie și pe care le considerați a fi zonele dvs. de forță.

Expertiza contabilă tehnică este una dintre cele mai importante aptitudini și ar trebui să fie primul lucru pe care îl menționați. Un controlor financiar trebuie să dețină, de asemenea, abilități excelente de comunicare și leadership. Prezentați intervievatorului experiența anterioară sau experiențele aferente, în care ați utilizat abilitățile de comunicare și de conducere cu rezultate reușite.

Alte competențe de menționat includ abilitățile interpersonale, gestionarea timpului, eficiența personală și capacitatea de a angaja și monitoriza lucrătorii și eficiența acestora.

Ajută personalul de nivel junior

Controlorii financiari nu sunt doar responsabili pentru supravegherea muncii pe care o desfășoară personalul de juniori; ele trebuie, de asemenea, să interacționeze cu ele și să se asigure că ele continuă să crească în abilitățile lor. În cele mai multe cazuri, un controlor financiar își va începe cariera la nivel junior.

Intervievatorul poate întreba: "Cum ați dezvoltat sau vă veți ajuta personalul de nivel inferior să-și dezvolte cariera?" Aceasta este o bună ocazie de a vă juca capacitatea de a lucra bine cu ceilalți și de a vă gestiona pe ceilalți, fiind în același timp capabil să susțină, să încurajeze și să ajute dezvoltarea lucrătorilor de nivel inferior. Reiterați abilitățile pe care le posedați pe care le puteți împărtăși cu lucrătorii de nivel inferior pentru a le facilita creșterea și pentru a vă ajuta să-și dezvolte expertiza, astfel încât aceștia să poată urca în cele din urmă în carieră.