Ce sunt nomazele digitale?

nomazii digitali folosesc Internetul pentru a lucra de oriunde. Ele sunt un fenomen relativ nou, însă numărul lor crește. Primii nomazi digitali au fost scriitori, dar pe masura ce tehnologia a progresat, mai multe roluri au devenit descentralizate. Nomadele digitale din economia modernă includ comercianții online, creatorii de conținut, administratorii de sisteme și tot felul de consultanți.

Majoritatea nomazilor digitali se adună în Asia de Sud-Est. Dar, desigur, pot fi oriunde. Unele întreprinderi se ocupă direct de nomazi, cum ar fi Hubud în Bali sau Punspace din Chang Mai. Aceste companii creează un spațiu de colaborare pentru adunarea nomazilor digitali. Alte stiluri de viață nomade comune includ persoanele care locuiesc în camioane, cea mai obișnuită în S.U.A., sau persoanele care trăiesc în trenuri, care se întâlnește în principal în Europa.

Tim Ferriss este unul dintre primii oameni care se adresează posibilității stilului de viață digital nomad. Inspirat de Vagabonding al lui Rolf Potts, Tim a călătorit în lume în timp ce își desfășoară activitatea online BrainQUICKEN. El a dezvoltat o metodă de optimizare a companiei sale de a fi rulat de oriunde. În timp ce Ferriss și-a vândut compania, a publicat metodele sale într-o carte best-seller a New York Times, "Săptămâna de lucru de 4 ore".

-

Răspunsul guvernului

Reacția guvernului față de nomazi digital este variată și complexă. Economiile mari precum Statele Unite sunt îngrijorate de veniturile lor fiscale. În calitate de lucrător care produce un produs pentru piața din S.U.A., dar care locuiește în străinătate, nu va plăti taxele din S.U.A. În prezent nu există nicio legislație care să reglementeze în mod direct nomazii, dar poate fi în curând. Dimpotrivă, Estonia face tot ce poate pentru a atrage nomazi digitali care să funcționeze în economia lor mică. Estonia a început să ofere vize de comerț electronic. Viza permite viitorilor antreprenori să înființeze o companie estonă aproape instantaneu, să semneze documente, să mute bani și să declare impozite estoniene.

Unele țări, cum ar fi Thailanda, se confruntă cu o pierdere în ceea ce privește reacția. Mulți străini care vizite turistice se mută ieftin în Thailanda, în timp ce lucrează la proiecte americane sau europene. Chang Mai, în special, a devenit un centru pentru nomazi digitali, multe întreprinderi fiind dedicate în mod special lucrătorilor nomazi. Din punct de vedere tehnic, acest lucru ar trebui să fie ilegal în temeiul legislației thailandeze Pentru ca un străin să muncească deloc în Thailanda, trebuie să aibă o viză de lucru thailandeză, în timp ce vizele turistice sunt destinate turismului. Guvernul thailandez a mers chiar până acolo încât să facă raid pe una din aceste afaceri, Punspace. Nu s-au depus acuzații și nu au fost deportați nici un indivizibil, ceea ce demonstrează că guvernul nu este sigur de modul în care trebuie să facă față acestei situații delicate. Deși nomazii digitali nu plătesc taxe de viză sau impozite pe venit, ei cheltuiesc bani în țările în care lucrează. Acești bani pot fi capturați de guverne prin taxa pe valoarea adăugată.De asemenea, este important să rețineți că nomazii digitali nu îndepărtează munca localnicilor thailandezi. Mai mult, dacă nomazii digitali nu-i plac țara, ei pot pleca instantaneu și pot găsi undeva noi. Mulți oameni cred că ziua nu este departe când țările vor concura pentru a găzdui populația nomadă digitală din lume.

Impactul asupra afacerilor

În mod tradițional, nomazii digitali au fost antreprenori sau liber profesioniști. Dar, deoarece sistemele online devin mai eficiente, orice companie poate avea angajați descentralizați. Atunci când o companie permite angajaților lor să lucreze de oriunde, se numește telecommuting. Odată ce economiile de scară au loc, implicațiile pentru reducerea costurilor sunt imense. Companiile pot avea întreaga lor forță de muncă răspândită în întreaga lume și vor putea să depășească multiple cheltuieli din contul lor de profit și pierdere. Imaginați-vă o lume în care companiile nu vor trebui să închirieze sediul central, să cumpere bunuri de birou și mobilier sau să subvenționeze tranzitul. În plus, telecomunicațiile pot face angajații mai fericiți. Lucrătorii mai fericiți au o productivitate și o rată de retenție mai ridicată. Companiile care adoptă deja tendința sunt în mare parte start-up-uri de tehnologie. Basecamp, Automattic și Upworthy sunt câteva exemple. Nu numai aceste companii permit o telecommuting, cum ar fi Apple sau Xerox, dar aceste companii încurajează de fapt o forță de muncă total nomadă.

Personalul Upworthy de aproximativ 80 de persoane nu are un birou pentru a suna acasă. Ei își motivează echipa, alinându-se la o misiune semnificativă și angajând oameni care doresc să facă diferența. Celălalt element cheie care subliniază este team building-ul. Atunci când lucrătorii sunt descentralizați, trebuie să se depună eforturi deosebite în acest sens. Împreună are un "buget de legătură" care acordă o atenție deosebită unirii echipei lor. La fiecare opt luni compania are retrageri de personal. În timpul călătoriilor lor, au numeroase hangouturi virtuale pentru a crește camaraderia, ca un club de carte sau un fir de recunoștință.

Echipa Automattic de 260 de persoane își părăsește biroul din San Francisco în căutarea goală. O mare parte a forței de muncă este în continuă mișcare. Automattic, compania din spatele WordPress, își cheltuie bugetul de birou-perc pe întâlnirile angajaților. CEO-ul lui Matt Mullenweg este de părere că, dacă oamenii își petrec cea mai mare parte a timpului de lucru pe un ecran, se poate face de oriunde. Automattic se ocupă de angajarea unor persoane antreprenoriale care sunt auto-motivate și se dezvoltă cu puțină direcție. Ei cred că oferind muncitorilor flexibilitatea și viața privată cresc productivitatea. Deoarece muncitorii companiei sunt răspândiți în întreaga lume, compania este activă 24 de ore din 24/7.

Linia de jos

Viața digitală nomadă devine din ce în ce mai frecventă, datorită mai multor factori. Viața unui nomad digital este adesea cea a unui freelancer. Locurile de muncă stabile pentru absolvenții de învățământ superior sunt mai rare decât oricând, iar munca liberă este în creștere. În curând, loialitatea față de o singură companie poate deveni un lucru din trecut. În plus, viteza internetului este în creștere la nivel global. Zonele cu o conectivitate deja excepțională sunt: ​​zona euro nordică, Pacific Asia și SUA.Imaginați-vă o lume în care telefoanele mobile și alte dispozitive au acces la date de mare viteză, oriunde, cu acoperire prin satelit. Acest lucru ar putea fi în curând o realitate. Există, de asemenea, o tendință care indică un declin al proprietății. Economia modernă de împărțire se pretează la viața digitală nomadă. De ce să cumpărați o casă atunci când puteți să o acoperiți pe Airbnb? De ce să cumpărați echipament în aer liber atunci când puteți să împărțiți ShareShed? De ce să cumpărați o mașină atunci când puteți uber sau Car2Go? Dacă nu aveți niciunul din aceste lucruri materiale, de ce să nu fiți în permanență în mișcare?