a:

Conturile flexibile de cheltuieli (FSAs) expiră și sunt considerate a fi un tip de plan "utilizează-l sau pierde". Acestea sunt conturi de economii furnizate de angajatori pentru a permite angajaților să amâne porțiuni din salariile lor pentru a fi rambursate pentru cheltuieli eligibile, cum ar fi cheltuielile medicale sau dependente de îngrijire. Aceste amânări sunt prealabile și, atâta timp cât angajații utilizează fondurile pentru cheltuieli eligibile, cheltuielile sunt considerate scutite de taxe. Începând cu anul 2015, reducerea maximă a salariilor pe care o persoană o poate aplica unui FSA este de 2, 550 USD.

AD:

Perioada de grație sau transferul

Orice bani amânați într-un FSA în cursul anului calendaristic este pierdut dacă nu este revendicat în termenul limită de expirare. Cu toate acestea, unele planuri pot oferi o perioadă de grație sau un reportaj. O perioadă de grație este un anumit interval de timp în care angajatul poate depune o cerere care poate trece de la sfârșitul anului calendaristic; perioada de grație tinde să fie în jur de două până la trei luni. Cu toate acestea, după expirarea perioadei de grație, toate soldurile neutilizate sunt pierdute.

Unele planuri ale FSA oferă de asemenea un report, în care planurile pot permite până la 500 USD din orice sold nefolosit pentru a fi utilizate pentru cheltuielile de anul următor. Planul FSA specifică această limită și poate fi mai mic decât maximul de 500 USD.

Este important să înțelegeți în mod specific modul în care funcționează FSA dvs., deoarece fiecare plan este diferit. Fiecare FSA poate avea o anumită dată de expirare, o perioadă de grație sau un transfer, deci revizuiți documentele planului sau contactați furnizorul dvs. de plan pentru a obține clarificări suplimentare.