a:

O persoană poate utiliza planul de cantină al angajatorului pentru beneficiile angajaților pentru a stabili un cont flexibil de cheltuieli (FSA). Un angajat poate trece peste economiile în cont de la un an la altul. Cu toate acestea, începând din 2015, suma maximă care poate fi validată este de 500 USD.

Ce este un cont flexibil de cheltuieli?

Un cont flexibil de cheltuieli este un cont pe care un angajat îl stabilește prin angajatorul său, care oferă avantaje fiscale substanțiale. Un angajat trebuie să desemneze o anumită sumă de bani pentru acest cont. Banii din salariul angajatului sunt apoi direcționați către FSA. Angajatul este liber să utilizeze fondurile din acest cont pentru a acoperi costurile de îngrijire medicală și costurile legate de îngrijirea persoanelor aflate în întreținere. Cheltuielile care nu sunt acoperite de polițele de asigurare ale angajatului, precum co-plățile și deductibilele, pot fi plătite de FSA. De asemenea, cheltuielile medicale și dentare care depășesc prestațiile oferite de polițele de asigurări medicale și stomatologice pot fi plătite utilizând fonduri din partea FSA.

AD:

Un FSA oferă salariaților avantaje fiscale, deoarece banii contribuiți la acest cont nu fac obiectul impozitului pe salarii. Începând cu 2015, un angajat trebuie să desemneze cel puțin 100 de dolari anual pentru a fi deviat la un FSA stabilit. Suma maximă care poate fi redirecționată către un astfel de cont nu poate depăși 2, 500 USD pe an.

Este în interesul angajatului să utilizeze cât mai mult din fonduri în FSA, deoarece nu mai pot fi transferate mai mult de 500 USD de la un an la altul. Banii care depășesc această sumă sunt pierduți în întregime. Unii angajatori, totuși, permit ca pretențiile împotriva FSA să fie făcute în primul trimestru al anului viitor, dar această practică nu este standard și fiecare angajat trebuie să stabilească ce politici urmează angajatorul său în ceea ce privește creanțele împotriva FSA.