Chiar dacă nu sunteți pe piața locurilor de muncă chiar acum, acordați o atenție sporită presiunii exercitate asupra angajaților de a semna acorduri de neconcurență. Este mai mult decât o problemă cu un nou loc de muncă: s-ar putea să fiți confruntat cu un nou formular de neconcurență de către angajatorul dvs. curent când primiți o majorare sau o promovare - s-ar putea chiar să vi se solicite să semnați unul pentru a obține deconectarea Ești concediat.

Neconcurența a devenit obiectul titlurilor, deoarece mai multe companii solicită acordurile - și le impune - chiar și pentru astfel de locuri de muncă necomerciale, non-executive ca instructor de yoga, consilier de tabără și intern. Într-un raport, Wall Street Journal a găsit o creștere cu 60% a numărului de foști angajați acuzați de angajatori pentru încălcarea neconcurenței. Și la începutul lunii februarie 2016, a raportat jurnalistului Stephanie Russell-Kraft, forțat să plece de la o altă companie, printr-o neconcurență pe care o semnase involuntar când a fost angajată pentru prima ei slujbă. Procurorul General din New York, Eric Schneiderman, investighează reputația acestei practici, a adăugat Jurnalul.

-> ->

Recent, angajatorii care nu au utilizat neconcurenți au luat în considerare dacă ar trebui să înceapă să facă acest lucru. Este gratuit și ușor de descărcat formularea legală chiar de pe internet.

Această utilizare tot mai mare nu este controversată. Activitatea a doi profesori universitari a arătat că neconcurența tinde să limiteze mobilitatea la locul de muncă, să accelereze zborul de talente și să descurajeze investițiile de capital de risc în domenii care le pun în aplicare. Guvernatorul din Massachusetts, Deval Patrick, a fost atât de convins că utilizarea pe scară largă a acordurilor restrictive a fost nefavorabilă pentru afacerile din statul său - în special firmele de înaltă tehnologie pe care le-a construit în jurul Route 128 - că a propus o legislație care să interzică clauzele de neconcurență în contractele de muncă. Un proiect de lege similar a fost introdus în New Jersey. Iată ce înseamnă aceste schimbări în climatul de afaceri pentru tine.

Obțineți oferta de locuri de muncă: Iată neconcurența

Nu semnați și acceptați pe loc - deși sunt șanse să fiți ispitiți. Solicitați copierea acordului pentru a fi examinată în timp ce vă gândiți la oferta de locuri de muncă și care ar putea fi data de începere. Probabil că veți simți o anumită presiune, dar încercați să o rezistați.

Grupul de căutare Winona, recrutorii din domeniul tehnologiei din Minnesota, pune această observație în fața site-ului său web: "Ca un candidat, în general, nu aveți puterea de negociere pe care angajatorul o are atunci când vine vorba de neconcurenți . Obiecțiile generale privind semnarea neconcurenței pot deveni steaguri roșii pentru angajatori. "Răspunsul dvs. ar trebui să fie rezonabil și informat, nu o pătură" nu ".

- "->

" De aceea vorbim candidatul prin aceasta ", spune Bryan Crigler, directorul marketingului și recrutorului Winona Search în domeniul social media / analiza datelor."Avem suport juridic pentru a revizui și a evalua documentul și pentru a oferi sfaturi în legătură cu anumite situații. "De multe ori puteți obține un contract personalizat, care să funcționeze mai bine pentru dvs.

Aveți nevoie de un avocat?

Nu neapărat. Dacă simțiți că înțelegeți ce este în discuție și nu vă confundați cu textul documentului însuși, iar contractul pare echilibrat și dacă aceasta este treaba viselor dvs., puteți decide să faceți ceea ce fac mulți dintre ei: line și sperăm că nu există nicio problemă.

Dar, vă rugăm, citiți mai întâi restul acestui articol, inclusiv ce va costa o consultație juridică. Și asigurați-vă că păstrați o copie a semnului, pentru că poate deveni relevant pe drum - de exemplu, atunci când vă gândiți la schimbarea locurilor de muncă sau dacă compania care v-a angajat este fuzionată într-o altă firmă sau dacă sunteți concediat.

Un curs de "Crăciun care nu concurează"

Un "contract de neconcurență" (CNC) sau un contract de neconcurență este guvernat de legea statului, mai degrabă decât de cea federală, iar termenul general acoperă trei aspecte.

- Neconcurenți tradiționali interzic angajaților să se alăture companiilor concurente identificate fie prin nume, fie prin descriere, într-o anumită perioadă de timp și într-o zonă geografică definită.

- Acorduri de non-solicitare bar apropiați clienții, braconajul angajaților și / sau pretindeau furnizorii fostului angajator.

Acordurile de confidențialitate (non-disclosure) interzic utilizarea sau dezvăluirea informațiilor pe care fostul angajator dorește să le păstreze privat, care pot fi formulări de produse, liste de clienți, planuri de marketing sau alte informații de proprietate.

Este clar că ceea ce angajatorii sunt îngrijorați îi protejează afacerile. Dar un CNC poate merge prea departe în ceea ce îl interzice. În general, punctul de vedere al instanței asupra a ceea ce este rezonabil se va baza pe aceste cinci puncte:

- Potențialul rău pentru angajator. Angajatorul trebuie să stabilească acest lucru, nu tu.

- Perioada de timp specificată. În ochii curții, trei până la șase luni pentru un instructor de yoga ar putea fi rezonabil, dar până la doi ani sau chiar cinci ani ar putea fi considerată potrivită pentru un executiv-cheie.

- Teritoriul interzis. Până la zece mile depărtare ar putea fi bine pentru un salon de coafură, dar o zonă cu trei stări ar putea fi acceptabilă pentru un manager de vânzări.

- Impact asupra angajatului. Îl va lipsi de existența sau de forța unei relocări pentru a-și folosi experiența și abilitățile? Unele tribunale ale statelor cântăresc mai mult acest punct decât altele. Legea din Florida - o depășire în acest sens - interzice chiar și să o ia în considerare în luarea deciziilor în cazurile de neconcurență.

- Și, în final, interesele publicului larg. Un legământ care înăbușește grav concurența până la punctul de a crea un monopol ar putea să nu fie acceptabil, de exemplu.

Instanțele nu vor onora dispoziții pe care le consideră "nerezonabile", un punct pe care îl puteți face în negociere. Există, totuși, o stare de variație amplă la stat și chiar în ceea ce privește exercitarea instanțelor individuale, deci dacă nu aveți sfaturi de specialitate, este mai sigur să nu vă așteptați ca acest lucru să vă protejeze.

"Ciudate, așa cum s-ar părea, cele mai puternice acorduri de neconcurență sunt cele mai adaptate", spune Craig Trepanier, de la Trepanier MacGillis Battina P. A. în Minneapolis. De exemplu, un acord de non-solicitare care împiedică angajatul să solicite sau să facă afaceri cu fostii săi clienți timp de 12 luni este mult mai ușor de aplicat decât un acord de neconcurență care împiedică angajatul să lucreze pentru orice concurent timp de 24 de luni.

Avocatul din Philadelphia, Michele Grant, care reprezintă mulți autori, actori și interpreți, precum și profesioniști din alte domenii, îi sfătuiește pe clienții săi să provoace neconcurență. Îi îndeamnă pe toți "să încerce să negocieze - cel mai rău lucru pe care îl vor auzi este nu, moment în care vor trebui să decidă dacă este vorba despre o întrerupere a afacerilor.

"În opinia mea, muncitorii trebuie să intensifice și să provoace neconcurența în industriile unde nu au sens", spune Grant. "Vânzări la nivel înalt, poziții profesionale extrem de calificate în tehnologia de ultimă generație - de aici apar non-competiții. "

Negocierea contractului dvs.

În primul rând, concentrați-vă asupra a ceea ce doriți să realizați. Dacă angajatorul este o afacere mică locală și discutați cu proprietarul, întrebați de unde provenea documentul de neconcurență (documentul nu este cu adevărat un "contract" până când ambele părți nu au fost de acord cu acesta). Avocatul a pregătit-o pentru afacere sau a fost descărcat de pe internet? Dacă este vorba despre un formular on-line pentru toți, discutați-l punctual în spiritul elaborării unui acord în folosul dvs. și eliminarea bagajelor excesive. Pentru a face acest lucru, desigur, ambele părți trebuie să știe care sunt avantajele sau dezavantajele lor.

Încercați să determinați ce reprezintă preocupările reale ale companiei. Un concurent care te-a angajat să-ți pironeze lista de clienți, poate? O clauză care nu implică solicitarea poate să acopere acea îngrijorare fără obiectul suplimentar al documentului. Vrei să pleci să te duci la un concurent care ia secrete de afaceri cu tine? Sugerați-vă să semnați un acord de nedivulgare, dar fără limitarea geografică. Sau puteți susține scurtarea perioadei de timp, de exemplu, subliniind că, cu împrumuturile dvs. pentru studenți, nu vă puteți permite să fiți fără serviciu timp de șase luni, dar o perioadă de șase până la opt săptămâni pare corectă. Încercați să adăugați o propoziție care să spună că, dacă sunteți concediat fără vina proprie, acordul nu mai este valabil.

Contractele funcționează în două moduri, obligând ambele părți. Solicitați o asigurare în document că, pe măsură ce câștigați experiență în cadrul companiei, veți fi în mod regulat luați în considerare pentru creșteri și promoții, astfel încât să nu rămâneți blocați la salariul dvs. de intrare, prins de o neconcurență. Nu fiți reticenți să rămâneți în limbaj simplu, mai degrabă decât în ​​termeni legali, care nu vă înțelegeți.

În cazul în care angajatorul este o corporație mare, este probabil ca documentul să fie pregătit de un departament juridic de mare anvergură, dar vă puteți adresa cazul ofițerului Resurse Umane sau unui avocat al companiei. Și rețineți, vă ajută în orice negociere să știți în ce moment sunteți dispuși să plecați de la acord.

Un alt moment să consulți un avocat: dacă vi se cere să semnați o neconcurență ca o condiție de a vă desființa atunci când sunteți terminat. De fapt, este util să obțineți sfaturi juridice înainte de a semna ceva în timpul unei concedieri sau al unei încetări.

Situația este, desigur, și mai delicată dacă neconcurența apare atunci când vi se oferă o majorare sau o promovare. Unele state solicită să primiți ceva suplimentar - mai multă vacanță, de exemplu - dacă vi se cere să semnați o astfel de clauză atunci când sunteți deja angajat al unei companii. În această situație, merită să luați actele și să consultați un avocat înainte de a vă semna.

Găsirea unui avocat de neconcurență

Asigurați-vă că orice avocat pe care îl consultați este un expert în neconcurență. Consultați clinicile juridice locale unde taxele sunt susceptibile de a fi ascunse. Dacă sunt slabi în ceea ce privește dreptul muncii, puteți căuta superlawyers. com pe domenii de practică stat de stat; FindLaw. com are înregistrări de top oraș, județ și zonele de metrou. Cereți o sesizare de la Asociația Națională pentru Avocații Muncii. O cifră de parc în majoritatea părților țării este de 300 până la 500 USD pe oră pentru consultare, dar există o anumită variație; apelați câțiva avocați pentru a obține taxe locale pentru acest tip de caz.

Craig Trepanier, de la Trepanier MacGillis Battina P. A. din Minneapolis, percepe un comision plat de 500 USD pentru o evaluare de caz de două ore și consultare inițială. Un avocat va trece peste documentul tău de neconcurență și îți va răspunde la întrebările legale pentru a te pregăti să negociezi în numele tău. Un raport scris ar costa mai mult, iar orice taxă de negociere pentru dvs. ar fi prin acord separat.

Colin M. Page, avocat de muncă în Mountain Lakes, N. J., estimează că o discuție de conversație (prin telefon sau față în față) va dura una sau două ore, costând 300 până la 600 dolari. Oferindu-ți o opinie scrisă ar necesita încă câteva ore. (El ia în considerare solicitările de consultări gratuite depuse prin intermediul unui formular pe site-ul său.)

În cadrul firmei de avocați din Philadelphia, aveți posibilitatea de a efectua o consultare gratuită de 30 de minute pe bază de numire. Dacă este nevoie de mai mult timp, Michele Grant sau unul dintre colegii ei vă va factura pe oră sau, cu acord, pe bază de plată. Michael S. Haber, avocat de angajare în New York City, include un memorandum scris cu consultarea atunci când examinează o clauză de neconcurență și estimează că durează două-trei ore.

Recruiterul Bryan Crigler spune ca ajustarea unui acord poate fi mai usoara decat a iesi din semnarea unei neconcurente in intregime - desi a vazut ca se intampla "cand candidatul este foarte, foarte dorit. "Face parte din rolul său de a ajuta clientul care angajează să ajungă la un acord cu candidatul.

Dar sunt momente când se plătește să lucrezi direct cu un avocat cu expertiza potrivită - "când mizele sunt foarte mari", după cum o face Crigler.

Avocatul Michele Grant oferă un exemplu. "Recent am ajutat un medic specialist să negocieze cu succes o neconcurență mai favorabilă angajatului. Acordul original a restricționat funcționarea pe o rază mai largă decât cea rezonabilă și a limitat tratarea unui anumit tip de pacient.

"În zona metropolitană foarte populată implicată, ambele clauze au fost complet nerezonabile, deoarece există o mulțime de pacienți pentru a merge în jur", spune Grant. "Luate împreună, clauzele ar fi împiedicat clientul meu să lucreze în orice spital din regiune.

"Dacă clientul meu nu ar fi contestat neconcurența, ar fi împiedicat dezvoltarea profesională și comercializarea", spune ea. "Neconcurențele vor deveni mai extinse și mai" excesive "decât dacă muncitorii le vor contesta. "

Din Minneapolis, Craig Trepanier adaugă o notă plină de speranță. "În experiența mea practicând legea de neconcurență în ultimii 20 de ani, volumul de litigii de neconcurență tinde să se încălzească pe măsură ce economia se îmbunătățește. Cu o economie în creștere, mai mulți angajatori se angajează, există o concurență mai mare pentru cei mai buni angajați, muncitorii câștigând încredere pentru a face o mișcare de carieră și părțile au bani să plătească pentru litigii dacă survine o bătălie legală. Din această perspectivă, sporirea litigiilor de neconcurență ar putea semnală o îmbunătățire a economiei noastre. "

Linia de fund

Neconcurența poate deveni cu siguranță o clauză de îngrijorare, deoarece este baza pentru eventualele litigii împotriva dumneavoastră. Depinde mult de locul în care vă aflați în carieră, dar chiar și un începător poate pierde controlul asupra alegerii următorului loc de muncă prin semnarea unui contract foarte restrictiv și ar trebui să ia în considerare negocierea pentru ao reduce. un avocat care să personalizeze acordul, astfel încât să nu fie o povară prea mare pentru viitorul carierei lor.

Pentru mai multe informații despre vânătoarea de locuri de muncă, a se vedea Negocierea în domeniul locurilor de muncă: ce să ceară și cum și Ghid pentru căutarea unui loc de muncă .