Marea majoritate dintre noi lucrăm pentru altcineva. Ne bazam pe angajatorii nostri pentru a oferi un salariu in schimbul serviciilor noastre. Pentru noi, angajatorii noștri sunt active, oferind cea mai mare sursă de venit cea mai mare pe care majoritatea dintre noi o vom avea vreodată.
Angajatorilor noștri suntem o răspundere. Costurile asociate angajaților sunt, de departe, cele mai mari cheltuieli pentru cele mai multe corporații tranzacționate public. În plus față de salarii, există impozite, prestații de asistență medicală, asigurări de răspundere civilă, costuri imobiliare, mobilier, bunuri, meciuri de 401 (k) și costuri de pensie.

AD:

Pentru a complica problemele, un număr semnificativ de angajați sunt și acționari. Ei fie dețin acțiuni la angajatorii lor, dispun de un fond mutual de capital în planul lor de 401 (k) (devenind acționari în alte companii), fie ambii.

Lumea se ciocnește
Din perspectiva unui angajat, există două obiective principale. Primul este să rămână angajat pentru a vă menține fluxul actual de venituri. Al doilea este să te promovezi pentru a câștiga mai mulți bani.

Din perspectiva angajatorului, există și două. Primul este de a genera cât mai multe venituri posibil. Al doilea este de a reduce cheltuielile la cea mai mică sumă posibilă. Luate împreună, acești doi pași sunt concepuți pentru a maximiza profiturile pentru acționari.

Există un conflict inerent între obiectivul angajatului de a câștiga mai mulți bani și obiectivul angajatorului de a reduce cheltuielile. Cum va apărea acest conflict la locul de muncă va avea un impact semnificativ asupra vieții dvs.

O obligație față de acționari Angajatorul dvs. are obligația de a investi: să-i ajute să facă bani. Strategiile pentru atingerea acestui obiectiv sunt destul de logice. Printre acestea se numără creșterea afacerii și minimizarea cheltuielilor.

Minimizarea cheltuielilor include un efort intenționat de a angaja cel mai bun talent posibil la cel mai mic preț posibil. Pentru multe companii, aceasta include și angajarea cât mai puțini oameni, oferindu-le cât mai puține beneficii posibil și înlocuirea acestora cu angajați mai puțin costisitori ori de câte ori este posibil.

Rezultatele acestei strategii s-au manifestat în moduri care au transformat locul de muncă american. Externalizarea la țările cu salarii mici, cum ar fi China și India, este obișnuită, deoarece sarcinile contabile și interpretarea scanării medicale s-au alăturat producției și muncii manuale în lumea offshore. Salariile pentru directorii executivi au devenit disproporționat de mari în comparație cu lucrătorii obișnuiți, deoarece directorii cei mai în vârstă sunt plătiți pentru o gândire strategică extrem de apreciată, în timp ce forța de muncă a devenit o marfă care trebuie achiziționată la cel mai mic preț posibil. Rezultatul final este că un număr mic de persoane sunt plătite salarii mari, în timp ce un număr mare de persoane sunt plătite salarii mici.

Ce inseamna pentru tine Efortul neîncetat de a crește valoarea acționarilor înseamnă că muncitorul mediu va schimba frecvent carierele, cu un număr semnificativ de schimbări care au loc în mod involuntar.Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, printre "un eșantion reprezentativ la nivel național de persoane născute în anii 1957 până în 1964, care trăiau în Statele Unite atunci când ancheta a început în 1979 … copiii mai tineri au avut o medie de 11 locuri de muncă de la vârsta de 18 ani, 44. Douăzeci și cinci la sută aveau 15 sau mai multe locuri de muncă, în timp ce 12% ocupau între zero și patru locuri de muncă. "

În timp ce numerele de schimbare a locurilor de muncă nu diferențiază schimbările voluntare și involuntare, datele suplimentare privind șomajul oferă o anumită perspectivă. Potrivit sondajului, "abandonii de școală au avut o medie de 7. 7 vrăji de la vârsta de 18-44 de ani, în timp ce absolvenții de liceu au experimentat 5. 4 vrăji și absolvenții colegiului au experimentat 3.9 vrăji. - treia dintre persoanele abandonate în școală au experimentat 10 sau mai multe vrăji, comparativ cu 17% dintre absolvenții de liceu și 5% dintre absolvenții de colegiu. " În mod evident, toate modificările locului de muncă nu au fost de soiul voluntar.

AD:

Strategii la locul de muncă
Pentru a supraviețui și pentru a avansa în locul modern de lucru, ajută la o strategie. Primul lucru pe care un lucrător aspirant îl poate face este să obțină o educație. Statisticile demonstrează o corelație inversă între educație și șomaj. Lucrătorii mai puțin educați experimentează mai multe cazuri de schimbări de carieră involuntare decât omologii lor mai educați. Obținerea unui nivel superior de educație este primul pas pe care îl puteți lua într-un efort de a asigura longevitatea la locul de muncă. După aceasta, aveți ocazia de a determina mentalitatea cu care vă veți apropia de carieră.

- <->

Acceptați
Dacă aveți o personalitate înapoiată și nu vă preocupați în mod special de perioadele de șomaj, puteți pur și simplu să vă așteptați să vedeți. După ce ați luat o slujbă la un angajator, puteți să vă prezentați în fiecare zi, să vă ocupați și să așteptați să vedeți cum se desfășoară totul. Dacă funcționează bine, veți continua să obțineți un salariu. S-ar putea chiar să avansezi. Dacă toporul cade, puteți schimba lucrările și repetați procesul. Aceasta este o strategie comună. Mulți oameni sunt mulțumiți să ia lucrurile într-o bună zi și să-și spună cele mai bune lucruri.

Adapt
Un număr de companii au adoptat sistemul "Carvath", cunoscut în armata Statelor Unite drept "sus sau afară". În acest sistem, inventat de Paul Drennan Cravath, angajații sunt angajați și instruiți pentru o anumită perioadă de timp. Dacă, după un anumit număr de ani, lucrătorii nu au primit o promovare, ei sunt concediați.

În timp ce acest proces este asociat cel mai frecvent cu angajatorii, angajații au capacitatea de a-și exercita profesia. Dacă cariera și / sau compensația dvs. nu avansează într-un ritm satisfăcător, aveți abilitatea de a căuta alte oportunități. Făcând schimbări de carieră într-un program ales de dvs., vă creșteți capacitatea de a vă controla propria soartă.

Având această abordare la nivelul următor, puteți căuta intenționat companiile care investesc în oamenii lor. Există firme care oferă pachete de beneficii atractive, salarii peste medie și o mai bună securitate a locurilor de muncă.Dacă acestea sunt trăsături pe care le apreciați, nu vă oprește să căutați în mod intenționat angajarea în aceste companii.

Opriți
Dacă nu sunteți de tipul de a aștepta ca toporul să cadă și nu găsiți ideea de a munci foarte atractivă, aveți o altă alegere. Lucrează pentru tine. Angajarea individuală vă oferă un grad mai mare de control asupra soartei și a venitului dvs. Statutul și veniturile dvs. sunt, în mare parte, legate în mod direct de eforturile dvs. și de experiența dvs. de afaceri. La un capăt al spectrului, puteți fi mulțumit să conduceți un proprietar unic, unde nu trebuie să vă faceți griji cu privire la gestionarea angajaților. La cealaltă, puteți căuta să construiți următorul Microsoft sau Apple. Alegerea este a ta.

Linia de fund Indiferent de locul în care alegeți să lucrați, puteți alege să jucați un rol activ în modelarea viitorului. Mai degrabă decât minimul, urmați ordinele și lucrați de la nouă la cinci. Puteți învăța continuu o parte standard a modului în care operează. Prin luarea de cursuri de formare la locul de muncă, adăugarea unui certificat pentru CV-ul dvs. sau pursing un grad de avans, vă puteți pregăti mai bine pentru evoluții neprevăzute și schimbări de locuri de muncă neașteptate.