Poate fi o astfel de ușurare pentru a obține o ofertă de locuri de muncă în climatul de angajare de astăzi pe care mulți oameni îl iau - . Dar asteapta! Într-adevăr, ar trebui, cel puțin, să cereți câteva zile să vă gândiți la oferta și apoi veți avea șansa să vă gândiți dacă este cea mai potrivită ofertă pentru dvs. și cum ați putea (sau ați putea) chiar mai bine. Următoarele idei și surse vă pot ajuta să faceți cea mai bună activitate reprezentând propriile dvs. interese sau știind ce să cereți recrutorului să exploreze în numele dvs.

Desigur, trebuie să fii conștient de salariul locului de muncă și de alte beneficii, dacă există. Dar acesta este doar începutul. După cum spune Ghidul Riley, "Nu uitați că nu toți angajatorii vă vor trata în mod corect …". Și despre asta este vorba despre negociere: Asigurați-vă că veți fi tratați corect. Evident, trebuie să cunoașteți salariul și beneficiile oferite de locul de muncă, dar este, de asemenea, util să aflați numărul de zile de îmbolnăvire plătite pe care le puteți lua, orice concediu care ar putea fi furnizat și ce sunt acordurile de vacanță. De asemenea, este esențial să aflați când veți fi revizuit pentru majorări salariale și altele asemenea. Dacă nu afli asta, poți fi foarte rău mai târziu.

- <->

Cum să spui că nu fără arderea podurilor

Toate aceste detalii pot face munca mai atrăgătoare sau mai puțin. Ți-ai oferit o șansă să te pleci cu grație dacă e nevoie. După cum spune ghidul Riley, "este o idee proastă de a arde un pod cu orice companie, [dar] un apel sau o scrisoare respectuos poate ajuta la menținerea ușii deschise în viitor. "Puteți spune ceva despre regretul că" nu este o potrivire bună în acest moment ", și apreciind considerația angajatorului. Ceea ce este important, spun expertii - indiferent daca sunt in scadere sau acceptare - este de a raspunde imediat ce va luati decizia.

Dincolo de salariu: Ce te-ar face să spui da

Desigur, dacă salariul este un punct de reținere, dar e treaba ta de vis - și ei nu vor veni cu banii pe care crezi că ar trebui să câștigi - poți încerca să neglijezi un salariu beneficii, care ar putea include orice, de la tariful autobuzului la opțiunile de acțiuni, în funcție de nivelul locurilor de muncă și de o anumită companie. Salariu. com oferă 10 lucruri pe care le puteți cere în plus față de salariu, atunci când luați un nou loc de muncă. Potrivit site-ului web, "Vestea bună este că aceste beneficii vin într-o companie cu un nivel redus sau fără costuri. "Beneficiile pe care le vorbește variază de la" un titlu nou "(secretar, de exemplu," nu este sexy ", spun ei) printr-o alocație de transport la un timp suplimentar de vacanță. Ar putea merge mult spre a vă face mai fericiți la locul de muncă, cu costuri mici pentru angajator. Dar, desigur, va trebui să le aduceți în sus și apoi să vă asigurați că sunt în contractul dvs. de muncă, pe care ați citit mai bine cu atenție.(A se vedea, de asemenea, 6 Percuții de angajare și cum să le obțineți )

Studiu privind contractele de muncă

Un contract de muncă poate fi cunoscut și ca un acord, iar la Forbes. com, ei intră în toate posibilitățile acelui acord, inclusiv multe aspecte ale celei mai importante părți a acordului - compensare. Bonusuri, de exemplu - ce bonus trimestrial sau anual este disponibil? Bonusul este garantat, depinde de realizarea unor repere sau în întregime discreționar cu Consiliul de Administrație? Salariul de baza - creste automat in fiecare an (chiar mai bine decat o revizuire, asta)? Forbes consideră că trebuie să negociați și "domeniul de activitate". Aceasta include titlul, responsabilitățile și modul în care ambii pot să se schimbe. (De asemenea, a se vedea Nu semnați neconcurența fără a citi acest )

Studiu Arta negocierii, o carieră pe tot parcursul vieții

Niciunul dintre acestea nu este ușor, să gândească sau să facă. Luați în considerare dramele imaginate într-un articol "15 reguli pentru negocierea unei oferte de locuri de muncă", în revista de afaceri Harvard: În primul rând, sunteți în a treia rundă de interviuri pentru un loc de muncă pe care doriți, atunci când o firmă pe care vă place chiar mai mult dacă acceptați oferta lor competitivă (care ar putea fi mai puțini bani). În cel de-al doilea scenariu, ați primit o ofertă pentru un loc de muncă pe care știți că o veți dori, dar nu plătește cât doriți. Chiriașul spune: "Acest loc de muncă nu este vorba doar de bani. Spui că nu o vei lua decât dacă vom mări plata? "

Cât de bine credeți că ați putea face față acestor situații? Autorul articolului este profesor la Harvard Business School. Cunoscând cât de dificilă poate fi negocierea locurilor de muncă, el oferă un videoclip al prezentării sale pe această temă și, pentru ao vedea, trebuie doar să mergeți la www. NegotiateYourOffer. com.

Amintiți-vă să vă aflați pe sine - Sinele vostru cel mai plăcut

Dar, în afara tehnicilor, Deepak Malhotra (profesorul) oferă Regulile, care includ: Nu subestimați importanța libidoului. "Sună de bază," spune el, "dar este crucial: Oamenii se vor lupta pentru tine doar dacă vă plac. "El continuă să spună că aceasta este mult mai mult decât a fi politicoasă, nu pare a fi lacomă sau mica și a fi persistentă fără a fi o piedică.

Există mult mai multe reguli, și ele reprezintă un mic curs de negociere, care ar putea fi exact ceea ce aveți nevoie înainte de a vă angaja în aceste întâlniri cruciale. (Puteți dori, de asemenea, să vizionați prezentarea lui Stanford Graduate School of Business Profesor Margaret Neale cu privire la modul de negociere, trecerea de la un mod adversar la rezolvarea problemelor. Este o modalitate utilă dincolo de o discuție salarială - în restul carierei și în viața privată .)

Linia de fund

Negocierea merită să lucrați pentru a vă asigura că obțineți lucrarea dorită. Atâta timp cât vă apropiați de ele cu cunoștințe și finețe, angajatorii vor înțelege cât de esențiali sunt și veți fi în drum spre un loc de muncă care nu va genera alte gânduri după ce ați luat-o.