Datoria Burgeoning student loan este o mare problemă în America. Deși a capturat titluri și a apărut în dezbateri politice încălzite, problema se înrăutățește într-un ritm alarmant. Nu numai că voi sunteți îndatorați cu rambursări zdrobitoare, dar și împrumuturile pentru studenți sunt de asemenea blamate pentru motivul pentru care mileniile sunt lenești atunci când vine vorba de luarea altor decizii importante de viață, cum ar fi cumpărarea de case, cumpărarea de case, copiii, chiar și căsătoria. Consola este astfel încât una din trei milenii locuiește cu părinții lor. O căptușeală de argint printre norii întunecați de datorii este probabil dorința unor angajatori de a ușura un pic de sarcină.

Recunoscând această situație, unii angajatori și-au dat seama că beneficiile de pensionare nu reprezintă o prioritate majoră pentru mileniile - sau chiar pentru Gen-Xers - împrumuturile pentru studenți. Acesta este motivul pentru care un număr de companii din S.U.A. au adăugat un nou beneficiu pachetului lor de 401 (k), prestații medicale, dentare și de asigurări de viață tradiționale: rambursarea datoriei student-împrumut. Înainte să fii prea entuziasmat, nu e prea răspândit. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, doar aproximativ 4% din companiile din S.U.A. dispun în prezent de programe de rambursare a datoriilor student-împrumut-datorii. Vestea bună este că aceste programe reprezintă o tendință tot mai mare la locul de muncă.

Dimensiunea problemei

Mărimea problemei este ceea ce face ca acest nou beneficiu să fie atrăgător. Datoria studentului depășește acum 1 USD. 3 trilioane, crescând cu 170% din 2006 și crescând în fiecare secundă. De fapt, cu fiecare secundă treptată, suma de 2, 696 dolari se adaugă la sarcina totală a datoriilor studenților. Pentru milenarii și generația Xers, salariile și inflația nu au ținut pasul cu costurile de școlarizare.

Dacă aveți o datorie pentru împrumuturi de student în proporții asemănătoare creditelor ipotecare, niciuna dintre acestea nu este o știre pentru dvs. Indiferent cât de generos este sunetul pachetului de 401 (k) al angajatorului dvs. și al pachetului de beneficii pentru sănătate, ceea ce aveți nevoie cel mai mult (sau cel puțin la fel de mult ca și asigurarea de sănătate) este un ajutor care ajută la eliminarea muntelui student-datorie.

Recunoașterea problemei student-împrumut-datorie, împreună cu presiunea muncitorilor mai tineri care caută beneficii relevante de la angajatorii lor, a determinat unele companii să decidă să inițieze una din mai multe forme de programe de rambursare student-împrumut. Acestea variază în funcție de companie, dar în general oferă să plătească până la o anumită sumă pe an. Unii vor plăti întreaga datorie, dar majoritatea au limite.

O companie, Fidelity, spune că va plăti până la $ 2, 000 pe an pentru principalul împrumut student pentru un angajat, cu o valoare totală de 10 000 $. Acest lucru este destul de tipic pentru programele de rambursare a studentului-împrumut-datorie .

Companiile nu administrează ele însele programele de rambursare a împrumuturilor de student-împrumut. Fidelitate folosește o firmă numită Instruire.io, care obtine fonduri de la Fidelity si le trimite la diverse serviceri de credite in numele angajatilor. Scolarizare. io oferă, de asemenea, angajaților consiliere cu privire la care dintre împrumuturile lor student să plătească mai întâi.

Alte companii asemănătoare de scolarizare. io include Gradifi și EdAssist. Gradifi a fost la un moment dat vorbind cu aproximativ 100 de angajatori care intenționează să adauge acest beneficiu, și atât EdAssist cât și Tuition. io au spus că cererea pentru serviciile lor a crescut constant.

Cum Beneficiul vă ajută

Pentru dvs. ca angajat, acest avantaj poate avea un impact semnificativ asupra reducerii datoriilor. New York Times a subliniat o situație ipotetică în care un angajator este de acord să plătească 100 de dolari pe lună, până la un beneficiu maxim de 10 000 de dolari pentru împrumuturile pentru studenți. Asta este $ 1, 200 pe an pentru 8. 33 de ani.

În cazul în care datoria totală a angajatului pentru împrumuturi pentru studenți este de 35.000 $ la dobândă de 6% timp de 10 ani, contribuția angajatorului reduce cu 2,5 ani perioada de rambursare, ceea ce o face 7,5 ani. Mai important, contribuțiile angajatorului salvează angajatul cu mai mult de 2, 200 de interese.

Cu excepția impozitelor …

O problemă care a afectat adoptarea de către companii a programelor de rambursare pentru student-împrumut-datorii și a afectat valoarea beneficiului pentru angajați este impozitele. În prezent, plățile angajatorului pentru împrumuturile elevilor în numele unui lucrător sunt impozitate ca venit regulat (pentru angajat). Aceasta înseamnă că o contribuție de 100 USD pe lună de către angajator nu este cu adevărat $ 100. Este de 100 $ minus impozitele datorate, cu excepția cazului în care angajatorul alocă fonduri suplimentare pentru acoperirea impozitelor.

A fost introdusă o legislație care ar face ca contribuțiile să fie libere, cel puțin până la o limită prestabilită. O altă legislație, dacă ar fi fost adoptată, ar permite angajaților și angajatorilor să efectueze plăți pe o bază prealabilă, similar cu modul în care funcționează 401 (k).

Care sunt companiile?

Pentru o imagine mai largă a programelor existente în prezent, există mai multe companii care au planuri de rambursare pentru student-împrumut-datorii și condițiile de bază pentru fiecare.

-

PricewaterhouseCoopers

- Programul PwC oferă angajaților 100 de dolari pe lună (în valoare de 1, 200 de dolari pe an). Oferta este bună de până la șase ani (sau $ 10, 000). CommonBond și LendEDU

- Aceste două companii sunt unice prin faptul că vor fi de acord să plătească întregul sold al studentului la o rată de 100 USD (CommonBond) sau 200 USD (LendEDU) pe lună. Din păcate, Common Bond are mai puțin de 200 de angajați, iar LendEDU are mai puțin de 10. -

Această companie plătește 5 000 de dolari pentru soldurile restante ale împrumuturilor studențești după cinci ani și încă 1 000 de dolari pe an pentru următorii cinci ani.

Fidelity Investments - Fidelity oferă angajaților 2 000 de dolari pe an pe o perioadă de cinci ani, începând cu momentul în care angajatul atinge împlinirea a șase luni.

NVidia - NVidia plătește până la 6 000 $ pe an, cu un plafon total de 30 000 $. Programul începe după trei luni ca un U sau full-time.Angajat S.

Linia de fund Dacă aveți datorii pentru împrumuturi și aveți deja un loc de muncă, întrebați biroul de resurse umane dacă angajatorul dvs. are un plan sau un program de rambursare a studentului-împrumut-datorii. Deși șansele sunt slabe (având în vedere micul procent din companiile care oferă în prezent aceste planuri), nu este rău să întrebi. Dacă nu există niciun plan, întrebați dacă este luat în considerare. Dacă nu, sugerați-o.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și un avantaj pentru studentul-împrumut-datorie este important pentru dvs., asigurați-vă că includeți pe lista priorităților. Pe măsură ce tot mai multe companii adoptă acest beneficiu, șansele de a avea acest beneficiu se vor extinde semnificativ. Și dacă se întâmplă să fii în conducere, ia în considerare împingerea acestui beneficiu pentru angajații noi și actuali. Ar putea fi un diferențiator valoros pentru compania dvs. în atragerea și păstrarea celor mai buni angajați.