a:

Managerii de fonduri mutuale primesc salarii de bază, care variază foarte mult în funcție de mărimea și pedigree-ul companiei fondului. Ele pot fi în cele șase figuri mici, sau ar putea fi zeci de milioane. Cu toate acestea, deoarece locurile lor de muncă sunt orientate spre performanță, cel puțin, managerii fondurilor mutuale primesc de obicei o parte semnificativă din compensația totală sub formă de bonusuri legate de fondurile în sine.

Când fondurile funcționează bine, bonusurile pot depăși cu mult salariile de bază. Pe de altă parte, un an slab poate însemna că nu este deloc bonus. De exemplu, un bonus legat de un procentaj în funcție de cât de mult depășește fondul său ar putea fi milioane. În cazul în care fondul nu are performanțe satisfăcătoare sau nu respectă indicele, nu există niciun bonus în acel an.

->

Nu toate sunt transparente

Companiile din fonduri rar reclamă compensațiile primite de administratorii de fonduri, însă în multe cazuri puteți obține aceste informații solicitând o declarație de informații suplimentare (SAI). SAI oferă câteva informații despre gestionarea fondurilor dincolo de ceea ce se găsește în prospect, adesea inclusiv structura de plăți a managerului fondului.

Unele companii sunt mortale împotriva dezvăluirii practic orice detalii despre despăgubirile lor, argumentând că este o chestiune privată în conformitate cu modul în care investitorii ar trebui să se aștepte la confidențialitate în ceea ce privește portofoliile lor de investiții. Consilierele consumatorilor susțin că acesta este un steag roșu care indică o compensație nejustificat de generoasă în detrimentul investitorilor, deși companii precum Vanguard, una dintre cele mai încăpățânate companii de fond de divulgare, parțial contrazic această poziție, având unele dintre cele mai scăzute taxe ale pieței.