Structura venitului unui manager de fond mutual este de obicei un salariu plus un bonus de performanță. Un studiu realizat de Ma, Tang și Gomez din 2012 a arătat că 75% dintre consilierii fondurilor mutuale primesc în mod explicit compensații din performanța fondului, iar această structură de compensare este mai răspândită cu fonduri mai mari. Managerii de top ai fondurilor din industrie au fost recunoscuți pentru a aduce 10 milioane până la 25 milioane de dolari pe an, în schimbul utilizării abilităților de inventar invidios. Administratorii de fonduri primesc venituri suplimentare pe baza activelor totale gestionate. John Montgomery este managerul companiei Bridgeway Capital Management, iar venitul său raportat în 2007 a fost de 603.000 de dolari. Descoperirea venitului lui Montgomery este rară pentru administratorii de fonduri mutuale.

Salariile înalte ale administratorilor de fonduri mutuale sunt mai des subiect de speculații decât raportarea. Lipsa de transparență în aceste chestiuni a făcut parte din motivația protestelor împotriva sectorului financiar și a Wall Street în Statele Unite în 2011.

Privind structura taxelor pentru fondurile mutuale pentru indicii salariale

Prospectarea fondurilor mutuale lipsa de transparență percepută. În aceste documente îndelungate, nu există o limbă simplă utilizată pentru a menționa în mod direct sumele plătite managerilor de fonduri pentru serviciile lor de consultanță. Declarația de informații suplimentare oferă investitorilor și publicului cele mai multe detalii cu privire la aceste informații. Nu este făcută publică pentru a proteja administratorii de fonduri, dar acest lucru nu ia în considerare limbajul redus utilizat în raportarea generală a salariilor. Mai mult decât atât, o majoritate a veniturilor unui manager de fond este derivată din bonusuri și nu din salariul de bază.

Există o disparitate semnificativă a venitului mediu anual al administratorilor de fonduri mutuale, pe baza principalei linii de activitate a unei firme. Un sondaj realizat de Russell Reynolds Associates a arătat că managerii de fonduri din bănci fac o medie de 140.000 de dolari, în timp ce managerii de fonduri mutuale la companiile de asigurări fac 175.000 dolari. Managerii de fonduri din firmele de brokeraj fac un fond mutual de 222.000 de dolari, managerii fac o medie de 436, 500 dolari. Managerii care lucrează pentru fonduri mai mari fac mult mai mult, motiv pentru care unii oameni citează salariile managerilor de fonduri mutuale ca fiind în milioane. Managerii fondurilor mutuale de creștere a fondurilor au câștigat între 1 milion și 3 milioane de dolari în 2008, înainte de criza financiară. Aceste cifre s-au diminuat de atunci, dar majorarea compensațiilor pentru managerii fondurilor mutuale este probabil să câștige forță, pe măsură ce economia Statelor Unite se îmbunătățește. În ultimii 10 ani, investițiile în fonduri mutuale au atins un nivel scăzut în 2008 în Statele Unite, cu investiții totale de 1 USD. 3 trilioane. Investițiile au crescut cu 70% în 2014 până la un total de 2 dolari.2 trilioane.

Star Performers

Danoff va gestiona Fidelity Contrafund cu o valoare a activului net (NAV) de 105 miliarde de dolari din noiembrie 2015. Fondul este cel mai mare fond de acțiuni administrat în mod activ în Statele Unite. Performanța Fidelity Contrafund este unică față de cea a altor fonduri, deoarece a depășit în mai multe rânduri indicele Standard & Poor's 500. Fiind managerul unui fond de bază necesită eforturi anormale de diligență din partea Danoff, care comunică cu peste 1 000 de companii pe an pentru a face selecțiile de portofoliu care susțin succesul fondului. O mare parte din timpul său este cheltuit în cercetarea fondurilor curente. El a fost managerul fondului timp de 25 de ani de la preluarea rolului în septembrie 1990.

Fidelitatea Contrafund și-a enumerat taxa de administrare ca fiind de 0,9% în februarie 2015. Când un investitor cumpără 10 000 de acțiuni în fond, față de despăgubirea danezilor și a celorlalți consilieri de investiții. Declarația de informații suplimentare din prospectul fondului listează compensațiile acordate de Danoff incluzând un salariu de bază anual, un bonus și o compensație pe bază de capitaluri proprii. Specificațiile privind structura de compensare pot varia foarte mult de la fond la fond pentru a gestiona pachetele de compensații și pot limita în continuare transparența datelor privind veniturile. Administratorii fondurilor mutuale fac de cele mai multe ori 1% din totalul activelor gestionate. Compensația anuală a lui Danoff depășește cu o medie de 436.500 de dolari și este cu mult peste 10 milioane de dolari, dar Fidelity nu beneficiază de investitori, guvernul Statelor Unite sau alți administratori de fonduri Fidelity cunoscând numărul specific.

O carieră extinsă

Pe măsură ce încrederea în sectorul financiar american continuă să se consolideze ca răspuns la o economie de consolidare globală, salariile și pachetele de compensare ale managerilor de fonduri mutuale vor coincide probabil cu nivelurile ajustate la inflație, . În timp ce managerii de fonduri mutuale câștigă mai puțin anual decât managerii fondurilor de hedging (managerii fondului de hedging au raportat că fac miliarde pe an din bonusuri de management și bonusuri de performanță), gestionarea fondurilor mutuale este de obicei o carieră mai stabilă. Probabilitatea de a fi concediată din cauza modificărilor structurale ale companiei sau a performanțelor reduse ale fondurilor este mai mică în ceea ce privește rolul de gestionare a fondurilor mutuale. Acest lucru, cu toate acestea, nu înseamnă a fi un manager al unui fond mutual reciproc în Statele Unite este un rol sigur; locul de muncă implică presiuni ridicate și este foarte solicitant, iar managerii de fonduri sunt transferați rapid din industrie din performanța slabă a fondurilor gestionate în trecut.

Investițiile în fondurile mutuale americane s-au redobândit exponențial începând cu anul 2008, probabil mai mult decât ar fi crezut altfel în baza implicațiilor dezastruoase ale investițiilor pe care le-au avut fondurile mutuale asupra economiei americane și a portofoliilor individuale de pensionare. Investițiile instituționale și ale consumatorilor cu amănuntul în instrumente financiare fac posibil ca viitoarele fonduri mutuale să fie exploatate de bănci, companii de asigurări, companii de investiții și societăți de brokeraj mai viabile.Toate aceste firme încearcă să angajeze persoane competente pentru a selecta cu succes acțiunile care pot fi executate împotriva indicilor.

În timp ce companiile de fonduri mutuale pot fi cele mai selective atunci când aleg candidați pentru viitorii administratori de portofolii, companiile de asigurări, băncile și firmele de brokeraj oferă mai multă libertate în ceea ce privește istoricul anterioară al ocupării forței de muncă și alegerea instituției de învățământ. Industria serviciilor financiare utilizează un model relativ pe termen scurt în alegerea talentelor pentru aceste posturi, iar noii manageri primesc unu până la trei ani pentru a-și dezvolta performanța în fonduri înainte ca o altă persoană să aibă șansa de a gestiona. Cei de la Will Danoff și alți administratori de fonduri de lungă durată și-au păstrat pozițiile pe termen lung prin performanțe repetate.