a:

O modalitate de a oferi angajaților o pregătire eficientă a responsabilității sociale este să se bazeze pe sesiunile de instruire a resurselor oferite de Organizația Internațională pentru Standardizare (ISO) și Global Reporting Initiative (GRI). În martie 2015, site-ul ISO conține o secțiune de resurse cu linkuri către linii directoare, rapoarte și ajutoare vizuale care facilitează formarea responsabilității sociale. Site-ul GRI oferă un manual de implementare pe care întreprinderile de toate tipurile și dimensiunile îl pot utiliza pentru a învăța cum să se antreneze pentru responsabilitatea socială și, mai exact, pentru a instrui angajații cum să pregătească rapoartele privind durabilitatea. În plus, angajatorii pot utiliza liniile directoare de raportare privind sustenabilitatea GRI pentru a instrui angajații în raportarea informațiilor pertinente privind durabilitatea.

Proprietarii de afaceri se pot referi la ghidul ISO intitulat "Ghidul GRI G4 și ISO 26000: 2010" atunci când îi învață pe angajați să utilizeze Ghidul GRI G4 împreună cu ISO 26000, un set internațional recomandări menite să ajute organizațiile din întreaga lume să devină mai responsabile din punct de vedere social. ISO 26000 oferă orientări detaliate privind modul în care întreprinderile și organizațiile pot dezvolta și implementa programe de responsabilitate socială. Documentul definește, de asemenea, termeni și concepte referitoare la responsabilitatea socială, descrie principiile și practicile de responsabilitate socială și oferă îndrumări privind integrarea, implementarea și promovarea unui comportament responsabil din punct de vedere social în întreaga companie sau organizație.

Orientările GRI G4 au fost elaborate de reprezentanți din sectoarele afacerilor, financiar, civil și al forței de muncă în colaborare cu agențiile guvernamentale și de reglementare din mai multe țări. Liniile directoare sugerează că organizațiile raportează doar informații critice pentru propria afacere și părțile interesate.