a:

Un fond providențial împărtășește multe atribute ale programului de securitate socială din S.U.A., inclusiv sponsorizarea guvernamentală și ratele de contribuție stabilite.

Securitatea socială

Președintele Franklin D. Roosevelt a creat programul de securitate socială din S.U.A. în 1935 ca parte a inițiativei sale New Deal. Deși este deseori centrul multor dezbateri politice, acest program de bunăstare publică este, fără îndoială, una dintre pietrele de temelie ale idealului democratic american.

Fondurile Providentului

Fondurile Provident sunt utilizate în țări precum Africa de Sud, Malaezia, India și Hong Kong. La fel ca programul de securitate socială din America, aceste fonduri sunt instituite de guvernul central pentru a oferi cetățenilor care nu mai pot lucra din cauza vârstei sau a handicapului.

Cerințe privind venitul

În funcție de program, pot exista praguri minime și maxime pentru contribuție și venituri atât în ​​cadrul programelor de securitate socială, cât și de fonduri de asigurări sociale. În India, de exemplu, contribuțiile sunt obligatorii numai pentru cei care câștigă mai puțin de 15 000 de rupii pe lună și cu angajatorii lor. Persoanele care depășesc această limită de venit au opțiunea de a contribui la fond, dar nu sunt obligate să facă acest lucru.

Cerințele de contribuție

În cadrul sistemului de asigurări sociale și al fondurilor de asigurări sociale, contribuțiile sunt adesea obligatorii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Guvernul central dictează metoda și rata de contribuție în ambele sisteme. Cu toate acestea, în timp ce programul de securitate socială din S.U.A. are o rată fixă ​​pentru toți indivizii, unele fonduri de providențiu permit o contribuție sporită peste un minim stabilit. În ambele cazuri, contribuțiile sunt colectate printr-un impozit pe salarii și toate contribuțiile făcute de angajați sunt apoi compensate de angajator.

Începând cu 2015, rata de impozitare a asigurărilor sociale este de 6,2%, ceea ce înseamnă că contribuțiile totale pentru un singur salariat sunt egale cu 12,4% din salariul său. Fondul providențial indian solicită o contribuție minimă de 12% din salariul de bază al fiecărui angajat, care trebuie să fie compensată de angajator pentru o contribuție totală de 24%.

Alte asemănări

Există numeroase alte asemănări între programul de securitate socială și fondurile de asigurare, inclusiv cerințele minime de vârstă pentru retragere și posibilitățile de plată anticipată în anumite condiții.