a:

Deși măsurarea și analiza indicatorilor cheie ai performanței (KPI) ale unei companii variază în funcție de companie, este important să le măsurați cel puțin o dată pe lună. Multe, dacă nu toate, din indicele KPI al unei companii se bazează pe situațiile sale financiare, care sunt generate o dată pe lună.

Adesea, indicatorii KPI ai unei companii sunt veniturile, veniturile brute, veniturile din exploatare, profitul net sau pe baza unui raport care implică oricare dintre acești indicatori. În acest caz, este posibilă măsurarea acelor KPI-uri o dată pe lună, deoarece toate se bazează pe numerele situațiilor financiare generate lunar.

Analiza raportului este unul dintre cele mai puternice instrumente pe care o companie le poate utiliza pentru a-și analiza propriile performanțe. Atunci când o companie compară rapoartele de lichiditate, ratele de solvabilitate, ratele de rentabilitate și ratele de eficiență la aceleași rapoarte ale lunii precedente, poate măsura cât de bine crește performanța operațiunilor sale față de performanța trecută.

Există câteva KPI-uri care pot fi măsurate mai mult de o dată pe lună. Aceste tipuri de indicatori de performanță măsoară în mod normal performanța unui anumit departament sau grup de lucru și nu sunt în mod obligatoriu legate de cifrele constatate în situațiile financiare ale unei companii.

De exemplu, o echipă de vânzări poate utiliza indicatori precum numărul de tranzacții semnate sau numărul de întâlniri ale clienților ca un KPI care măsoară vitalitatea conductei de vânzări. În acest caz, indicatorii KPI pot fi măsurați săptămânal sau chiar zilnic, în funcție de modul în care managementul dorește să viziteze indicatorii.

Prin urmare, este de datoria managementului să determine cât de des trebuie măsurate indicatorii KPI ai unei companii, cu excepția cazului în care datele necesare sunt disponibile numai în anumite perioade de timp.