Pur și simplu puneți: da, veți face. Frumusețea unei garanții cu venit fix este aceea că investitorul se poate aștepta să primească o anumită sumă de numerar, cu condiția ca instrumentul de împrumut sau instrumentul de datorie să fie păstrat până la scadență (și emitentul său nu este implicit). Majoritatea obligațiunilor plătesc dobânzi semestrial, ceea ce înseamnă că primiți două plăți în fiecare an. Deci, cu o obligație de 1 000 de dolari, care are un cupon semi-anual de 10%, veți primi 50 de dolari (5% * 1 000 $) de două ori pe an pentru următorii 10 ani.
Majoritatea investitorilor nu se interesează însă de plata cupoanelor, ci de randamentul obligațiunilor, care reprezintă o măsură a venitului generat de o obligațiune, calculată ca dobânda împărțită la preț. Deci, dacă obligațiunea dvs. este de vânzare la 1 000 $ sau par, plata cuponului este egală cu randamentul, care este în acest caz 10%. Dar prețurile la obligațiuni sunt afectate, printre altele, de dobânda oferită de alte obligațiuni producătoare de venituri. Ca atare, prețurile obligațiunilor fluctuează, iar la rândul lor, randamentele obligațiunilor. Puteți citi mai multe despre factorii care afectează prețurile obligațiunilor în tutorialele "Bond Basics" și "Advanced Bond Concepts".Pentru a ilustra în continuare diferența dintre plățile de randament și cupoane, să luăm în considerare obligația dvs. de 1 000 de dolari cu un cupon de 10% și randamentul său de 10% (100 $ / 1 000 $). Acum, dacă prețul pieței va fluctua și vă va evalua valoarea de 800 de dolari, randamentul dvs. va fi acum de 12,5% (100 $ / 800 $), dar plățile cupoanelor semestriale de 50 USD nu s-ar schimba. Dimpotrivă, în cazul în care prețul obligațiunilor ar fi împușcat până la $ 1, 250, randamentul dvs. va scădea la 8% ($ 100 / $ 1, 250), dar din nou, veți primi încă aceleași 50 de plăți de cupoane semi-anuale.
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani și noul său angajator nu are un SIMPLU, ce se întâmplă cu planul? Poate angajatul să-l retragă fără penalități sau să-l păstreze la vechea companie până la expirarea celor doi ani
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani, iar noul său angajator nu au o SIMPLE, ce se întâmplă cu planul?
Am retras și am transferat o parte din distribuția mea de pensii unui Roth IRA. Dacă sunt peste 55 de ani, mai sunt eligibil pentru scutirea de 55 de ani?
Excepția de 55 de ani se aplică numai distribuțiilor din planurile calificate și 403 (b). Odată ce activele au fost creditate unui IRA, aceste beneficii nu se mai aplică acestor active. Ați menționat că ați pus o parte din distribuția pensiilor într-un Roth.
Care este diferența dintre o obligațiune cu cupon zero și o obligațiune obișnuită?
