Stabilirea unui echilibru între viața profesională și viața personală - procesul continuu de realizare a unui echilibru între munca sau cariera și celelalte aspecte sau cerințe ale vieții, inclusiv familia, timpul liber și responsabilitățile personale - pare să fi devenit o provocare mai mare de-a lungul anilor. O serie de mega-tendințe îngreunează echilibrul dintre muncă și viață. Un factor este progresul tehnologic, care a imbunatatit foarte mult comunicarea, dar a distrus liniile dintre timpul personal si timpul de lucru. Un alt factor este schimbarea demografică, deoarece numeroasele cupluri se străduiesc să facă față îngrijirii părinților lor în vârstă, pe de o parte, și copiilor lor, pe de altă parte, situație care pune o presiune mai mare asupra numărului tot mai mare de părinți singuri.
Efectele negative ale unui echilibru între viața profesională și viața personală includ probleme de arsură, stres și probleme de sănătate; poate avea, de asemenea, un impact substanțial asupra relațiilor marital și de familie. Deoarece aceste aspecte pot avea un efect semnificativ asupra productivității și producției muncitorilor, multe organizații progresive o fac o prioritate de primă importanță în abordarea problemei echilibrului dintre viața profesională și cea privată și au pus în aplicare politici și proceduri menite să încurajeze angajații să o realizeze. Aceasta este o tendință pozitivă, deoarece echilibrul adecvat între viața profesională și viața privată îi ajută pe toți: angajații, prin reducerea nivelului stresului și prin creșterea timpului de încetinire; angajatorilor, prin îmbunătățirea productivității, reducerea absenteismului și atragerea / reținerea unor angajați buni; și familii, care beneficiază de o implicare sporită a părinților și de mai mult timp între ele.
Echilibrul muncii / vieții în finanțe
Industria financiară este infamă pentru că este unul dintre cele mai dificile sectoare în care se poate obține un echilibru între viața profesională și cea personală, din cauza orelor lungi și a naturii competitive. De exemplu, unul din trei analiști financiari lucrează între 50 și 70 de ore pe săptămână. În timp ce analiștii financiari se bucură de compensații peste medie și de perspective de creștere, ca și în cazul oricărei alte profesii exigente, există un cost în ceea ce privește nivelurile ridicate de stres și timp limitat pentru sine și familie.
Echilibrul dintre muncă și viață este o problemă universală, după cum a subliniat rezultatele studiului "EFinancialCareers Stress Survey 2013", un sondaj de 3,399 de profesioniști în domeniul financiar din Statele Unite, Marea Britanie, Europa continentală și Orientul Mijlociu. Studiul a constatat că, deși 45% dintre americani au raportat senzație de stres foarte frecvent sau destul de des, 55% dintre profesioniștii din Orientul Mijlociu și 60% dintre respondenții francezi au raportat acest nivel de stres. În plus, 66% dintre profesioniștii din S.U.A. intervievați au declarat că au obținut un echilibru între muncă și viață, comparativ cu doar 47% dintre germani.
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) menține datele privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a celor 34 de membri ai acesteia, plus Brazilia și Rusia, ca parte a Indicele Better Life.OCDE se clasează pe locul 28 din cele 36 de națiuni pentru echilibrul între muncă și viață. Muncitorii din SUA lucrează 1 787 de ore pe an, ușor peste media OCDE de 1 776 de ore, în timp ce 11% dintre angajații din S.U.A. lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână, în comparație cu media OCDE de 9%. De asemenea, SUA scade scăderea nivelului de echilibru între muncă și viață, deoarece este singura țară OCDE fără o politică națională de concediu parental plătită, deși anumite state prevăd astfel de plăți. Canada se situează pe locul 20 din 36 de națiuni pentru echilibrul între muncă și viață, iar canadienii lucrează în medie 1, 702 de ore pe an și doar aproximativ 4% lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână.
Ce pot face angajații
Rezultatele unui studiu Pew Research, publicat în 14 martie 2013, au scos în evidență gradul de dificultate cu care se confruntă oamenii muncii în jonglarea vieții profesionale și de familie. 56% dintre mamele care lucrează și 50% dintre părinții angajați au declarat că li se pare dificil să-și echilibreze aceste responsabilități, iar 33% dintre părinții cu copii sub 18 ani spun că nu petrec suficient timp cu copiii lor. Există însă modalități prin care se poate lucra pentru realizarea unui echilibru între viața profesională și viața personală, cum ar fi:
Asigurați-o prioritate
Înainte de a vă înscrie pentru încă o sarcină dificilă care va implica o săptămână de 60 de ore, întrebați-vă dacă într-adevăr trebuie să o luați sau dacă ar fi mai bine să petreceți ceva timp cu familia. Deși alegerile ca acestea pot fi mai ușor de făcut pentru profesioniștii de rang înalt care sunt în fruntea ierarhiei corporative, o companie luminată nu va penaliza un angajat pentru că a refuzat o sarcină care implică punerea în ore lungi. De asemenea, a fi proactiv să întrebați compania dvs. pentru o anumită flexibilitate cu programul de lucru pentru îngrijirea unui copil mic, de exemplu, vă va face probabil un angajat mai fericit și mai productiv.

-> ->

Căutați companii care încurajează echilibrul de muncă / viață
Majoritatea celor mai mari și mai bune companii încurajează echilibrul între muncă și viața personală, deoarece reținerea angajaților talentați reprezintă o parte esențială a strategiei lor de creștere. Dar nu numai companiile Fortune 500 oferă acest echilibru. Numeroase companii mai mici fac și ele acest lucru, astfel încât să vă concentrați asupra acestui aspect în timp ce efectuați căutarea de locuri de muncă. Usa de sticla. com, de exemplu, eliberează o listă anuală a "Top 25 de companii pentru echilibru de muncă / viață", bazată pe feedback-ul angajaților. Companiile care au făcut reducerea în 2012 au inclus organizația non-profit MITER, firma de consultanță North Highland, Agilent Technologies și LinkedIn. Firmele legate de finanțe care au făcut parte din Top 25 au inclus FactSet, Discover Financial Services și Morningstar.

-> ->

Fii un lider al schimbării
"Deloitte Dads" este un grup de sprijin pentru tații care lucrează de către doi consultanți din cadrul ghișeului de contabilitate și consultanță Deloitte LLP. Grupul sa inspirat din "Cariera mamei", care a fost organizată în 2007 de un alt consultant Deloitte pentru a ajuta mamele care lucrează. Dacă compania dvs. nu are încă cineva care să promoveze echilibrul între muncă și viață, luați în considerare conducerea.
Ceea ce pot face angajatorii
Menținerea celor mai buni angajați este o provocare perpetuă pentru majoritatea companiilor, se dovedește a fi în special pentru firmele financiare în ultimii ani. Una dintre consecințele topirii pieței din 2008 a fost că Wall Street a intrat într-un grad înalt de control reglementar, în timp ce nivelurile de compensare în zonele legate de piețele de capital au scăzut, de asemenea. Ca urmare, Wall Street nu mai este destinația de alegere pentru tinerii talentați, mulți dintre aceștia optează pentru a-și înființa propria companie de tehnologie.
Ce pot face angajatorii? Promovarea unei culturi a echilibrului dintre muncă și viață este crucială pentru atragerea și menținerea unor angajați buni, deoarece un număr din ce în ce mai mare de oameni preferă flexibilitatea și caracterul scăzut al stresului unui astfel de mediu pentru rigiditatea și stresul asociat unui loc de muncă convențional. Există numeroase moduri în care companiile și angajatorii pot dezvolta un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Printre acestea se numără telecommuting, programări flexibile de lucru, vacanțe obligatorii și opțiuni de sabbaticals, acces la îngrijirea copiilor, facilități la locul de muncă, cum ar fi o sală de gimnastică și o cantină subvenționată etc.
În timp ce există fără îndoială costuri pentru o companie care oferă aceste beneficii, astfel de "investiții" - în ceea ce privește productivitatea mai bună, absenteismul mai scăzut, recrutarea de angajați talentați, păstrarea lor și dezvoltarea unui angajament sporit față de obiectivele și obiectivele corporative - va justifica mai mult cheltuielile în majoritatea cazurilor.
Modul în care unele companii încurajează echilibrul între muncă și viață
Orei flexibile de lucru pare să fie una dintre beneficiile cele mai apreciate de angajați. Grupul TD Bank, una dintre cele mai mari bănci din Canada și a votat una dintre "cele zece cele mai bune companii pentru care lucrează" de Financial Post , recunoaște acest lucru oferind angajaților săi o varietate de opțiuni de lucru flexibile. Acestea includ flexibilitatea de a schimba timpii pentru începerea și încheierea lucrărilor, reducerea săptămânii de lucru, modificarea numărului de zile lucrate, păstrarea orelor la fel, partajarea locurilor de muncă cu un alt angajat și abilitatea de a lucra de acasă pentru un anumit număr de zile pe săptămână.
MITER, care sa clasat pe primul loc pe Glassdoor. com de cele mai bune companii pentru echilibrul muncii / vieții în 2012 și al doilea în 2011, a fost citată pentru programele sale flexibile, pentru plățile libere plătite și pentru cafenea și sală de gimnastică. Printre companiile de servicii financiare din S.U.A., furnizorul de date financiare FactSet a câștigat kudos pentru beneficiile sale excelente, programarea flexibilă și mâncare și gustări gratuite. Discover Financial a câștigat premiul pentru programele sale de wellness, programe flexibile, beneficii generoase și noi oportunități de învățare.
Linia de fund
Menținerea echilibrului între muncă și viața profesională este o provocare pentru majoritatea profesioniștilor din industria financiară, în care orele de lucru sunt normele, angajatorii trebuie să promoveze o cultură a echilibrului muncă / viață pentru a atrage și a păstra talentați angajați. Efectele negative ale unui echilibru negativ asupra muncii și vieții private includ epuizarea, stresul, problemele de sănătate și defalcarea relațiilor matrimoniale și familiale.În schimb, efectele pozitive ale unui echilibru echilibrat între muncă și viață includ creșterea productivității, scăderea absenteismului și scăderea cifrei de afaceri a angajaților, beneficiind astfel de toate părțile implicate - angajați, angajatori și familii.