Metoda principală de economisire pentru pensionare pentru milioane de muncitori americani este planurile de 401 (k). Dar un raport recent emis de Biroul de Responsabilitate al Guvernului Statelor Unite (GAO) arată că multe planuri de 401 (k) sunt încă în acord cu regulile arhaice care împiedică capacitatea participanților de a salva și revizuirile sunt extrem de necesare, ceea ce va face aceste planuri mai relevante și mai ușor pentru angajați să le folosească.

GAO sa concentrat pe 80 de planuri totale cu membri care variază de la mai puțin de 100 de angajați la planuri cu peste 5 000 de participanți. Pot fi făcute mai multe schimbări majore în aceste planuri, pentru a le aduce la zi cu o forță de muncă mai mobilă și pentru a crește numărul total al participanților la acestea. (Pentru mai multe informații, vedeți: sunt taxele de înaltă valoare pentru 401 (k) care vă pun la pensie? )

Constatările

Unele dintre practicile descoperite în planurile pe care GAO le-a considerat a fi o piedică pentru participanți au inclus menținerea unei limite de vârstă minimă de 21 pentru participanți, împiedicând angajații mai tineri să participe la plan, precum și să solicite angajaților să lucreze pentru angajator cu cel puțin un an înainte de a putea participa. Multe planuri fac, de asemenea, angajații să aștepte încă un an înainte de a fi eligibili pentru a primi cotizații și apoi să satisfacă un program mai lung de stabilire înainte de a-și putea lua corespondența cu ei atunci când părăsesc. Desigur, mulți angajatori impun aceste limite pentru a reduce cifra de afaceri și pentru a se salva de la hassles birocratice care provin de la participanții la plan care participă doar pentru un timp scurt, cum ar fi câteva luni.

Dar raportul constată că statisticile colectate de Biroul Muncii au arătat că mandatul mediu al unui lucrător american în 2014 este de 4 ani și alte date au arătat că numărul mediu de locuri de muncă deținut de americani cu vârsta cuprinsă între 18 și 48 de ani, la 11 ani. "Fiind neeligibilă pentru salvarea într-un plan al unui nou angajator de 1 an la 11 ocazii, care apar mai frecvent la începutul carierei unui lucrător, poate duce la 411 dolari, în 2016 de dolari) ", se arată în raport. (Pentru mai multe informații, consultați:

Cum se vindecă o boală 401 (k)

.

O mare parte din datele din raport se reflectă și în alte constatări ale industriei, cum ar fi cele ale grupului Vanguard și ale Consiliului pentru împărțirea profiturilor din America. Alte previziuni pe care GAO le-a făcut în raportul său includ o pierdere de 36, 422 dolari la pensie în 2016 de dolari pentru un angajat de 18 ani, care trebuie să aștepte trei ani înainte de a primi corespondență contribuțiile planului de pensii. Un angajat care lasă un plan care îi cere să fie angajat în ultima zi a anului pentru a primi contribuția de angajare a angajatorului poate pierde până la $ 8, 150 în economiile la pensie în 2016 de dolari dacă are 30 de ani și face puțin peste 70.000 de dolari pe an, iar planul are un meci de 3%.

Programul de vestimentare a fost un alt domeniu cheie pe care raportul la abordat. Datele din raport au arătat că angajații cu o istorie a locurilor de muncă unde părăsesc programul înainte de a se ajunge la programul de dobândire a stâncilor pierd o sumă substanțială de venituri din pensionare. Raportul a sugerat că "o reevaluare a acestor plafoane ar contribui la evaluarea reducerii nejustificate a economiilor de pensionare ale lucrătorilor mobili de astăzi. "

Linia de fund

Multe dintre planurile analizate în raport nu și-au schimbat programul de stabilire a drepturilor în ultimii cinci ani. Angajatorii folosesc aceste programe pentru a încuraja păstrarea angajaților și a recompensa pe cei care rămân în cadrul companiei pentru o perioadă mai lungă de timp. Raportul Oficiului indică însă că este posibil să fie ceva timp pentru a face unele schimbări pentru a asigura mai bine securitatea pensionarilor. (Pentru mai multe informații, consultați:

Administrarea necorespunzătoare a dvs. 401 (k)

)