Cuprins:
- Unele dintre practicile descoperite în planurile pe care GAO le-a considerat a fi o piedică pentru participanți au inclus menținerea unei limite de vârstă minimă de 21 pentru participanți, împiedicând angajații mai tineri să participe la plan, precum și să solicite angajaților să lucreze pentru angajator cu cel puțin un an înainte de a putea participa. Multe planuri fac, de asemenea, angajații să aștepte încă un an înainte de a fi eligibili pentru a primi cotizații și apoi să satisfacă un program mai lung de stabilire înainte de a-și putea lua corespondența cu ei atunci când părăsesc. Desigur, mulți angajatori impun aceste limite pentru a reduce cifra de afaceri și pentru a se salva de la hassles birocratice care provin de la participanții la plan care participă doar pentru un timp scurt, cum ar fi câteva luni.
- Administrarea necorespunzătoare a dvs. 401 (k)
Metoda principală de economisire pentru pensionare pentru milioane de muncitori americani este planurile de 401 (k). Dar un raport recent emis de Biroul de Responsabilitate al Guvernului Statelor Unite (GAO) arată că multe planuri de 401 (k) sunt încă în acord cu regulile arhaice care împiedică capacitatea participanților de a salva și revizuirile sunt extrem de necesare, ceea ce va face aceste planuri mai relevante și mai ușor pentru angajați să le folosească.
GAO sa concentrat pe 80 de planuri totale cu membri care variază de la mai puțin de 100 de angajați la planuri cu peste 5 000 de participanți. Pot fi făcute mai multe schimbări majore în aceste planuri, pentru a le aduce la zi cu o forță de muncă mai mobilă și pentru a crește numărul total al participanților la acestea. (Pentru mai multe informații, vedeți: sunt taxele de înaltă valoare pentru 401 (k) care vă pun la pensie? )
ConstatărileUnele dintre practicile descoperite în planurile pe care GAO le-a considerat a fi o piedică pentru participanți au inclus menținerea unei limite de vârstă minimă de 21 pentru participanți, împiedicând angajații mai tineri să participe la plan, precum și să solicite angajaților să lucreze pentru angajator cu cel puțin un an înainte de a putea participa. Multe planuri fac, de asemenea, angajații să aștepte încă un an înainte de a fi eligibili pentru a primi cotizații și apoi să satisfacă un program mai lung de stabilire înainte de a-și putea lua corespondența cu ei atunci când părăsesc. Desigur, mulți angajatori impun aceste limite pentru a reduce cifra de afaceri și pentru a se salva de la hassles birocratice care provin de la participanții la plan care participă doar pentru un timp scurt, cum ar fi câteva luni.
Dar raportul constată că statisticile colectate de Biroul Muncii au arătat că mandatul mediu al unui lucrător american în 2014 este de 4 ani și alte date au arătat că numărul mediu de locuri de muncă deținut de americani cu vârsta cuprinsă între 18 și 48 de ani, la 11 ani. "Fiind neeligibilă pentru salvarea într-un plan al unui nou angajator de 1 an la 11 ocazii, care apar mai frecvent la începutul carierei unui lucrător, poate duce la 411 dolari, în 2016 de dolari) ", se arată în raport. (Pentru mai multe informații, consultați:
Cum se vindecă o boală 401 (k).
Linia de fund
Multe dintre planurile analizate în raport nu și-au schimbat programul de stabilire a drepturilor în ultimii cinci ani. Angajatorii folosesc aceste programe pentru a încuraja păstrarea angajaților și a recompensa pe cei care rămân în cadrul companiei pentru o perioadă mai lungă de timp. Raportul Oficiului indică însă că este posibil să fie ceva timp pentru a face unele schimbări pentru a asigura mai bine securitatea pensionarilor. (Pentru mai multe informații, consultați:
Administrarea necorespunzătoare a dvs. 401 (k)
)
Fonduri mutuale: Cât de multe sunt prea multe? (VTSMX, VBMFX) Investopedia
Câte fonduri mutuale sunt prea multe când vine vorba de un portofoliu bine diversificat?
Fonduri mutuale: Cât de multe sunt prea multe? (VTSMX, VBMFX) Investopedia
Câte fonduri mutuale sunt prea multe când vine vorba de un portofoliu bine diversificat?
Sunt regulile de distribuție pentru planurile 401 (k) și 403 (b) aceleași cu cele pentru planurile IRA?
Distribuțiile sunt diferite pentru IRA, planuri calificate și planuri de 403 (b). Pentru IRA, planurile calificate (cum ar fi planul 401 (k), cumpărarea de bani și planul de împărțire a profitului) și 403 (b), distribuțiile care au loc înainte de participarea la vârsta de 59 de ani. 5 sunt supuse accizelor de 10% pedeapsa de distribuție) cu excepția cazului în care participantul îndeplinește o excepție