Compania mea are trei parteneri, dar intenționează să angajeze mai mult în acest an. Ne-ar fi mai bine cu un SBO-401 (k) sau un SIM IRA?

The Great Gildersleeve: Gildy Drives a Mercedes / Gildy Is Fired / Mystery Baby (Noiembrie 2024)

The Great Gildersleeve: Gildy Drives a Mercedes / Gildy Is Fired / Mystery Baby (Noiembrie 2024)
Compania mea are trei parteneri, dar intenționează să angajeze mai mult în acest an. Ne-ar fi mai bine cu un SBO-401 (k) sau un SIM IRA?
Anonim
a:

Depinde.

Planul SBO-401 (k) este potrivit dacă planul acoperă numai proprietarii de afaceri - în acest caz partenerii din parteneriat. Dacă ceilalți angajați care nu sunt proprietari ai afacerii îndeplinesc cerințele de eligibilitate, un plan de potrivire a stimulentelor pentru salariați pentru angajații micilor angajatori (SIMPLE), simplificarea pensiei angajaților (SEP) sau planul de repartizare a profitului poate fi mai potrivit pentru afacere.

-

De exemplu:
Să presupunem că cerințele de eligibilitate sunt după cum urmează:

  • Angajații trebuie să aibă vârsta de 21 de ani, și
  • angajații trebuie să îndeplinească cel puțin un an de serviciu. În acest scop, cerința de serviciu ar putea fi o cerință în care indivizii care lucrează mai puțin de 1 000 de ore în decursul unei perioade de 12 luni nu vor fi considerați că au acumulat un an de serviciu.

Dacă unul dintre angajați îndeplinește aceste cerințe, parteneriatul nu este eligibil pentru adoptarea SBO-401 (k). Proprietarii de afaceri ar trebui să fie atenți cu privire la cerințele de eligibilitate pe care le selectează pentru plan, deoarece nu doresc să se excludă; dacă proprietarii de afaceri nu îndeplinesc cerințele de vârstă și de serviciu, aceștia ar fi excluse.

Pentru mai multe informații, consultați Planurile Angajatorul mic poate stabili , Introducere SIMPLE 401 (k) Planuri și Crearea unui SEP IRA .

Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby

(
Contactați Denise )