Pensia este înfricoșătoare - și nu numai din motive financiare. Pentru mulți oameni care au lucrat timp de 30 sau 40 de ani, ideea de a pleca de la un loc de muncă cu normă întreagă la nici un loc de muncă poate fi deranjantă. Pentru persoanele norocoase, poate exista o altă opțiune: pensionarea pe etape. Unele companii permit anumitor angajați să lucreze cu normă redusă înainte de a se retrage complet. Procesul îi ajută pe angajați să treacă la noua lor viață ca pensionar, permițând în același timp companiei să mențină un lucrător valoros pentru câțiva ani suplimentari.

Pensia în faze poate părea o modalitate ideală de a vă pregăti pentru următorul capitol al vieții, dar este încă rară. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, numai 4% dintre angajatori oferă unora dintre angajații lor o pensie formală în mod oficial. Cu toate acestea, în special în mediile în care multe companii sunt greu de apreciat pentru a-și găsi talentele, menținerea unor angajați calificați contează foarte mult, motiv pentru care pensionarea treptată poate deveni realitate.

În cazul în care compania dvs. nu are un program formal de pensionare în faza de fazã, este posibil sã puteþi înfiinþa unul pentru dumneavoastrã. De la a deveni indispensabili pentru a lua inițiativa, iată cum să vă jucați corect și să-i convingem pe angajator să vă lase să vă retrageți treptat. (Pentru detalii despre modul în care un program pe etape poate afecta pensionarea dvs., vedeți Pensia se schimbă rapid: cum să țineți pasul )

deveniți indispensabili

Companiile investesc foarte mult în resursele angajaților lor, inclusiv în timpul pregătirii și timpului de conducere - iar recrutarea este costisitoare - așa că vor să păstreze personalul bine pentru cât timp pot. Acest lucru este valabil în special pentru acei angajați care devin indispensabili organizației, indiferent dacă este vorba de reducerea costurilor, de modul în care aceștia își mențin personalul motivat sau de cât de eficient stimulează vânzările. Dacă puteți deveni unul dintre acei angajați-cheie, obținerea unei pensionări graduale devine mult mai ușoară. (Pentru mai multe detalii, a se vedea 5 moduri de a fi de neînlocuit la locul de muncă .)

Găsiți o nevoie de abilități pe o bază part-time

dacă are nevoie să se umple. Treaba ta este să prezinți un motiv pentru angajatorul tău să te păstreze cu fracțiune de normă. De exemplu, luați un manager de vânzări de top. Un agent de vânzări cu crawlere care lucrează cu jumătate de normă poate să nu poată dedica resursele necesare pentru a crea un nou ritm al vânzărilor sau pentru a spori vânzările pe o perioadă în curs de desfășurare, dar el sau ea ar putea împărtăși înțelepciunea câștigată cu tărie pe noii veniți. Este posibil ca un contabil suplimentar să nu fie necesar pe tot parcursul anului, indiferent cât de talentat, dar serviciile sale ar putea fi utile în timpul perioadei fiscale. Ideea este să găsești o nevoie pe care o poți să o ocupi cu jumătate de normă și să o prezinți angajatorului tău. (Pentru mai multe, consultați 6 Beneficiile timpului de lucru în parte, în loc de timpul complet .)

Faceți cazul financiar pentru o pensionare graduală

Timpul este bani, angajarea și formarea unui angajat pot fi costisitoare. (Pentru mai multe detalii, a se vedea Costul angajării unui nou angajat ). Un angajat care dorește să se pensioneze treptat are un caz bun în ceea ce privește economisirea banilor companiei. La urma urmei, angajatul menționat deja cunoaște toate sistemele companiei, cum să opereze în cultura companiei și mulți dintre jucătorii-cheie ai organizației. Aceasta înseamnă că compania nu trebuie să cheltuiască bani pentru a angaja și a instrui pe cineva care să facă treaba, pe care angajatul pe termen lung îl poate face mai eficient, chiar și cu normă redusă. Dacă lucrarea se poate realiza de la distanță și vă puteți prezenta know-how-ul tehnic, aceasta este o economie de cost chiar mai mare pentru companie.

Luați inițiativa

Deși mulți pensionari redefinesc cum arată pensionarea, o retragere pe etape nu este ceva ce majoritatea angajatorilor le oferă. În consecință, va trebui să luați inițiativa și să vă apropiați de șeful dumneavoastră în legătură cu ideea. La urma urmei, el sau ea poate să nu știe că vrei să lucrezi cu jumătate de normă sau chiar ai luat în considerare ideea. Trebuie să fiți gata să prezentați ceea ce puteți aduce la masă. Dacă sunteți un angajat valoros și faceți un caz bun pentru o pensie pe etape, angajatorul dvs. va lua în considerare acest lucru.

Linia de fund

Pentru multe persoane, pensionarea nu este o ajustare ușoară. Cu toate acestea, nu trebuie să fie o întrerupere bruscă, de la o zi până la a nu lucra la următoarea. (Pentru mai multe, vezi Sfaturi pentru trecerea la pensie ). În timp ce pensionarea pe etape este încă un concept relativ nou, există angajatori care vor fi dispuși să vă lase să lucrați cu normă redusă când vă pregătiți să vă retrageți. În cele mai multe cazuri, cu toate acestea, va trebui să facem cazul pentru care aptitudinile tale sunt încă valoroase pe o bază part-time.