În economia globală extrem de competitivă de astăzi, obținerea unui loc de muncă este primul pas pe scara succesului în finanțarea personală. Urcarea pe scara corporatistă implică mai mult decât punerea în timp și așteptarea pentru rândul dvs. la o promoție. Fiind pregătit să avanseze la locul de muncă actual sau la unul care ar putea avea în viitor, include un angajament față de educația continuă. Ca o recunoaștere a acestui fapt, unii angajatori oferă rambursarea taxelor de școlarizare ca pe o pensie de angajare.
Dacă angajatorul dvs. este dispus să plătească factura pentru a vă face mai comercială, este o oportunitate pe care nu ar trebui să o renunți. Profitând de o rambursare de școlarizare sponsorizată de angajator este ca și cum ai obține o dublare de două ori. În primul rând, beneficiați de toți banii cheltuiți pentru școlarizare, iar apoi beneficiați de un lucrător mai bine educat, ceea ce duce adesea la creșterea valorii pe piață. (Pentru o înțelegere a modului în care o educație mai bună poate avea ca rezultat o zi de salarizare mai mare, citiți Invest In Yourself With A College Education .

În timp ce unii angajatori recunosc avantajul de a avea o forță de muncă educată și sunt dispuși să plătească pentru a-și ajuta angajații să obțină acea educație, acești angajatori recunosc în general că concurenții lor sunt educați angajați, de asemenea. Pentru a evita punerea în aplicare a legii pentru angajații care își măresc acreditările și apoi trec la pășuni mai verzi (concurența), majoritatea angajatorilor solicită angajaților să se angajeze față de companie, în schimbul plății taxelor.

Cel mai adesea, angajamentul pe care îl solicită angajatorul ia forma unui contract scurt. Următoarele sunt exemple ale aranjamentelor contractuale:

Angajatul este de acord să lucreze pentru o perioadă de timp stabilită după primirea rambursării.

Angajatul plătește costul în avans și primește rambursarea după terminarea fiecărei clase sau semestre.

• Angajatul trebuie să mențină o anumită medie a punctajului (AAP) pentru a putea beneficia de rambursare.
• Dacă un angajat renunță la un loc de muncă înainte de a-și îndeplini angajamentul, este adesea necesară rambursarea fondurilor de rambursare a școlarizării. S-ar putea să fie datorată în doar 30 de zile, iar în caz de neplată, pot fi luate măsuri legale. Dacă există vreo șansă ca, pe parcursul studiilor, să vă schimbați angajatorii, fiți pregătiți să rambursați banii.

Cum să începeți

Dacă vă continuați educația în timp ce altcineva plătește factura, sună o idee bună pentru dumneavoastră, este timpul să faceți niște cercetări. Începeți prin a căuta manualul de angajați al firmei dvs. Dacă nu găsiți nimic acolo, consultați site-ul web al companiei. Secțiunea beneficii oferă, de obicei, detalii despre orice program de rambursare a școlarizării, dintre care unele plătesc numai pentru școlarizare, în timp ce altele plătesc pentru cărți și cursuri de școlarizare. Dacă nici manualul angajaților și nici site-ul nu au ceea ce aveți nevoie, încercați departamentul resurse umane (HR).Dacă niciuna dintre aceste surse nu are ceea ce aveți nevoie, este timpul să discutați cu șeful.

Solicitarea de ajutor
Dacă managerul dvs. vă spune că firma nu oferă un program de rambursare a școlarizării, nu există nici un rău în a sugera că firma va începe una. Chiar dacă se face doar în mod excepțional, angajatorul dvs. ar putea să fie dispus să acopere unele sau toate costurile de promovare a educației.

Dacă discutați acest subiect cu managerul dvs., fiți pregătit (ă). Mai întâi, alegeți un curriculum care este relevant. Deși o firmă de programare software este puțin probabil să plătească pentru școala medicală, o diplomă largă în afaceri poate fi aplicabilă aproape oricărui angajator. În al doilea rând, evidențiați beneficiile pentru companie. Subliniați faptul că programul va dura mai mulți ani pentru a fi finalizat și că sunteți dispus să rămâneți timp de cel puțin doi ani de la finalizarea ultimului curs. Indicați-vă că plata pentru școlarizarea dvs. garantează angajatorului dumneavoastră un angajat loial și muncitor de mai mulți ani și un angajat mai bine educat după finalizarea programului. (
)

Concluzie Dacă sunteți angajat în învățământul superior, dar angajatorul dvs. nu oferă o rată de școlarizare planul și eforturile cele mai bune pentru a schimba această politică eșuează, nu există nici un motiv să renunți la obiectivul de auto-îmbunătățire. Puteți începe o căutare de locuri de muncă cu intenția expresă de a localiza un angajator care va acoperi cheltuielile de școlarizare, sau puteți să vă împovărați singuri povara. Există numeroase programe de împrumut care ajută studenții aspiranți. Faceți cercetarea și urmăriți-vă visele. Poți să te duci la facultate fără să fugi? Aflați cum în

Cinci moduri de finanțare a educației colegiului
.