Angajatorii și lucrătorii par să se apropie de ocuparea forței de muncă din perspective foarte diferite. Deci, cum pot ajunge cele două părți la un acord? Răspunsul constă în sindicate. Sindicatele au jucat un rol în dialogul muncitor-angajator timp de secole, însă în ultimele decenii multe aspecte ale mediului de afaceri s-au schimbat. Având în vedere acest lucru, este important să înțelegeți modul în care sindicatele se încadrează în mediul de afaceri actual și ce rol joacă uniunile în economia modernă.

Ce sunt sindicatele?

Sindicatele sunt organizații care negociază cu corporațiile, întreprinderile și alte organizații în numele membrilor sindicatelor. Există sindicate, care reprezintă lucrători care fac un anumit tip de loc de muncă, și uniuni industriale, care reprezintă lucrători într-o anumită industrie. Federația americană a muncitorilor - Congresul organizațiilor industriale (AFL-CIO) este un sindicat, în timp ce UAW este o uniune industrială.

Ce fac uniunile?

De la Revoluția Industrială, sindicatele au fost adesea creditate cu asigurarea îmbunătățirii condițiilor de muncă și a salariilor. Multe sindicate s-au format în companii de producție și resurse, companii care operează în fabrici de oțel, fabrici de textile și mine. De-a lungul timpului, însă, sindicatele s-au răspândit în alte industrii. Sindicatele sunt adesea asociate cu "economia veche": companiile care operează în medii puternic reglementate. Astăzi, o mare parte a numărului de membri se află în transporturi, utilități și guvern. (Aflați mai multe despre istoria economică, vezi: O explorare a dezvoltării pieței .

Numărul membrilor sindicatelor și profunzimea la care sindicatele penetrează economia variază de la o țară la alta. Unele guverne blochează sau reglementează agresiv formarea unei uniuni, iar altele își concentrează economiile în sectoare în care sindicatele nu au participat în mod tradițional.

Dereglementarea industriei, creșterea concurenței și mobilitatea forței de muncă au îngreunat funcționarea uniunilor tradiționale. În ultimele decenii, sindicatele s-au confruntat cu o creștere limitată datorită trecerii de la industriile "economiei vechi", care adesea implicau industria prelucrătoare și întreprinderile mari, întreprinderilor mici și mijlocii din afara industriei prelucrătoare. În trecutul recent, potențialii membri ai uniunii s-au extins într-un set mai mare de companii. Aceasta face ca negocierea colectivă să fie o sarcină mai complicată, deoarece liderii sindicale trebuie să lucreze cu un set mai mare de manageri și, adesea, au mai mult timp să-și organizeze angajații.

Evoluția lucrătorului modern a schimbat și rolul sindicatelor. Obiectivul tradițional al liderilor sindicali a fost reprezentarea lucrătorilor în negocierile cu managerii, dar atunci când economiile dezvoltate se îndepărtează de dependența de fabricație, linia dintre manager și lucrător devine încețoșată.De asemenea, automatizarea, computerele și creșterea productivității muncitorilor determină mai puțini lucrători să facă același lucru.

Cum influențează sindicatele mediul de muncă?

Puterea sindicatelor se bazează pe cele două instrumente principale de influență: restricționarea ofertei de forță de muncă și creșterea cererii de muncă. Unii economiști le compară cu cartelurile. Prin negocierea colectivă, sindicatele negociază salariile pe care angajatorii le vor plăti. Sindicatele solicită un salariu mai mare decât salariul de echilibru (aflat la intersecția ofertei de forță de muncă și curbele cererii de muncă), dar acest lucru poate reduce orele cerute de angajatori. Deoarece rata salariului este mai mică decât munca pe dolar, sindicatele se confruntă adesea cu probleme atunci când negociază salarii mai mari și se concentrează adesea pe creșterea cererii de muncă. Sindicatele pot folosi mai multe tehnici diferite pentru a crește cererea de muncă și, prin urmare, salariile. Sindicatele pot și pot folosi următoarele tehnici:

• Împingeți creșterea salariului minim. Salariul minim crește costurile forței de muncă pentru angajatorii care utilizează lucrători cu calificare redusă. Acest lucru reduce discrepanța dintre rata salarială a lucrătorilor slab calificați și a lucrătorilor cu înaltă calificare; lucrătorii cu înaltă calificare sunt mult mai probabil să fie reprezentați de o uniune. (Pentru a afla mai multe, consultați: Explorarea salariului minim )
• Creșteți productivitatea marginală a lucrătorilor săi. Acest lucru se face adesea prin formare.
• Restricții de susținere a mărfurilor importate prin cote și tarife. Aceasta crește cererea de producție internă și, prin urmare, munca internă. (Pentru a citi mai multe despre tarifele citiți Elementele de bază ale tarifelor și obstacolele comerciale .
• Lobby-ul pentru reguli mai stricte în materie de imigrație. Acest lucru limitează creșterea ofertei de forță de muncă, în special a lucrătorilor slab calificați din străinătate. Similar cu efectul creșterii salariului minim, o limitare a ofertei de lucrători cu nivel scăzut de calificare determină creșterea salariilor. Acest lucru face ca muncitorii cu înaltă calificare să fie mai atrăgători.

Sindicatele au o poziție juridică unică și, într-un anumit sens, funcționează ca un monopol, deoarece sunt imune la legile antitrust. Deoarece sindicatele controlează sau pot exercita o mare influență asupra ofertei de forță de muncă pentru o anumită companie sau industrie, sindicatele pot restrânge lucrătorii care nu sunt din Uniune să reducă rata salariului. Aceștia pot face acest lucru deoarece orientările juridice oferă un anumit nivel de protecție activităților sindicale. (Pentru mai multe informații despre legile antitrust, citiți Antitrust Defined .)

Ce pot face sindicatele în timpul negocierilor?

Când sindicatele doresc să crească salariile membrilor sindicale sau să solicite alte concesii din partea angajatorilor, pot face acest lucru prin negocieri colective. Negocierea colectivă este un proces prin care lucrătorii (printr-o uniune) și angajatorii se întâlnesc pentru a discuta despre mediul de muncă. Sindicatele își vor prezenta argumentul pentru o anumită problemă, iar angajatorii trebuie să decidă dacă vor accepta cererile muncitorilor sau vor prezenta contraargumente. Termenul de "negociere" poate fi înșelător, deoarece aduce în minte două persoane care se hrănesc pe o piață de purici. În realitate, obiectivul unirii în negocierea colectivă este îmbunătățirea statutului lucrătorului, menținând în același timp angajatorul în afaceri.Relația de negociere este continuă, mai degrabă decât o afacere unică.

Dacă sindicatele nu sunt în măsură să negocieze sau nu sunt mulțumite de rezultatele negocierii colective, ele pot iniția o oprire sau o grevă. Amenințarea unei greve poate fi la fel de avantajoasă ca și lovirea efectivă, cu condiția ca posibilitatea unei greve să fie considerată fezabilă de către angajatori. Eficacitatea unei greve reale depinde de faptul dacă oprirea activității poate forța angajatorii să accepte cererile. Acest lucru nu este întotdeauna cazul, așa cum sa întâmplat în 1984, când Uniunea Națională a mineriștilor, un sindicat cu sediul în Regatul Unit, a ordonat o grevă care, după un an, nu a reușit să creeze concesii și a fost retrasă.

Lucrează uniunile?

Dacă sindicatele afectează în mod pozitiv sau negativ piața muncii depinde de cine vă cereți. Sindicatele spun că contribuie la creșterea ratei salariale, îmbunătățirea condițiilor de muncă și crearea de stimulente pentru ca angajații să învețe formarea profesională continuă. Salariile din cadrul Uniunii sunt, în general, mai mari decât salariile non-sindicale la nivel global. Potrivit unui studiu din 2013, Biroul Statistic al Muncii, "Salariile pentru lucrătorii din industria privată din industrie au fost în medie de 18,36 dolari pe oră, în timp ce cei pentru lucrătorii din industria privată din străinătate au fost în medie de 14, 81 pe oră". De asemenea, studiul a constatat că lucrătorii sindicali au mai mult acces la beneficiile angajaților decât lucrătorii nonunionari.

Criticile contravin pretențiilor sindicatelor, indicând schimbări în productivitate și pe o piață a muncii competitivă ca fiind unele dintre principalele motive ale ajustărilor salariale.

În cazul în care oferta de forță de muncă crește mai repede decât cererea de forță de muncă, va exista o mulțime de angajați disponibili, care pot reduce salariile (în conformitate cu legea ofertei și a cererii). Sindicatele ar putea să împiedice angajatorii să elimine locurile de muncă prin amenințarea unei urgente sau a unei greve, care va închide producția, dar această tehnică nu funcționează neapărat. Munca, ca orice alt factor de producție, este un cost pe care angajatorii îl joacă atunci când produce bunuri și servicii. Dacă angajatorii plătesc salarii mai mari decât concurenții lor, aceștia se vor încheia cu produse la prețuri mai ridicate, care sunt mai puțin susceptibile de a fi achiziționate de consumatori. (Pentru mai multe detalii, vezi Examinarea curbei Phillips .)

Cresterea salariilor sindicale poate veni pe seama muncitorilor care nu sunt sindicali, care nu au acelasi nivel de reprezentare cu conducerea. Odată ce o uniune este ratificată de guvern, ea este considerată un reprezentant al lucrătorilor, indiferent dacă toți lucrătorii fac efectiv parte din uniune. În plus, ca o condiție a ocupării forței de muncă, sindicatele pot deduce cotizații de la salariile angajaților fără consimțământul prealabil.

Dacă sindicatele au fost o cauză principală a unui declin al cererii de forță de muncă de către industriile "vechi economiei", se află în dezbatere. În timp ce sindicatele au forțat ratele salariale în sus față de membrii non-unioni, acest lucru nu a forțat neapărat acele industrii să angajeze mai puțini lucrători. În Statele Unite, industriile "vechii economii" au scăzut de mai mulți ani, pe măsură ce economia se îndepărtează de industriile grele.(Pentru a afla mai multe despre termeni și teorii economice, consultați Tutorialul Economie> .

Linia de fund

Sindicatele au lăsat fără îndoială amprenta asupra economiei și continuă să fie forțe semnificative mediile de afaceri și politice. Acestea există într-o mare varietate de industrii, de la fabricarea grele la guvern, și ajută lucrătorii să obțină mai bune salarii și condiții de muncă. (Pentru a citi mai multe despre istoria economică, verificați economiile de stat: de la public la privat .