a:

Există limite atât pentru contribuțiile angajaților, cât și pentru angajatori la un Plan de potrivire a stimulentelor pentru economii pentru contul individual de pensionare al angajaților. Limita pentru suma care poate fi scos din salariul unui angajat pentru a contribui la un IRA simplă în 2014 este de $ 12, 000 sau $ 14, 500 pentru cei cu vârsta de peste 50 de ani. Un angajator poate fie să se potrivească cu acea sumă dolar pentru dolar, până la o limită de 3% din salariul angajatului, fie să facă o contribuție nestinguală fixă ​​de 2% din salariul angajatului, până la limita de compensare de 260.000 dolari, în 2014.

Pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă și pentru unicul proprietar, contribuțiile se fac atât ca angajat, cât și ca angajator, până la o limită de 12 000 de dolari în cotizațiile de reducere a salariilor, plus o contribuție echivalentă sau fixă . Limita pe care un angajat o poate face pentru toate planurile sale de pensionare pentru angajare combinată, cum ar fi 401 (k) s, Roth IRAs și IRA tradiționale, este de $ 17, 500 pentru anul fiscal 2014.

Angajatorii sunt obligați prin regulile IRS să depună contribuțiile la reducerea salariilor într-un plan de pensii în termen de 30 de zile de la ultima zi a lunii în care au fost luate și până la termenul limită de depunere a afacerii, de obicei 15 aprilie sau 15 octombrie , să depună contribuțiile angajatorului. Cu toate acestea, deoarece planurile SIMPLE IRA sunt destinate întreprinderilor cu mai puțin de 100 de angajați, Departamentul Muncii stipulează că contribuțiile la reducerea salariilor trebuie depuse cât mai curând posibil pentru afacere sau până la șapte zile de la data la care au fost luate.

Alte detalii și limite pentru alte exerciții fiscale se găsesc pe site-ul web al IRS la www. irs. GOV / pensionare-planuri.