) oferă un stimulent angajaților să participe la rentabilitatea companiei prin cumpărarea de acțiuni, de obicei la o rată redusă. În plus față de salarii, este un mod simplu și convenabil pentru companii să-și despăgubească angajații.
Există două categorii de ESPP: calificați și necalificați. În conformitate cu legislația fiscală din S.U.A., un 425 ESPP calificat permite angajaților să achiziționeze acțiuni cu o reducere la valoarea justă de piață, de obicei în jur de 15%, fără a impune nicio taxă asupra discountului la momentul cumpărării. ESPP-urile necalificate nu beneficiază de acest tratament fiscal favorabil. Cu cele mai multe planuri, un maxim de 15% și un minim de 1% din compensație poate fi reținut fiecare perioadă de plată. În cadrul unui sistem ESPP calificat, există o limită de stoc în valoare de 25 000 USD într-un an calendaristic. Nicio limită nu este stabilită în cadrul unui plan necalificat.
Prin revizuirea documentului de plan al companiei, angajații pot afla dacă sunt eligibili să participe și să învețe despre orice cerințe unice ale perioadei de eligibilitate și de înscriere a planului. Perioada de înscriere este de obicei cu două până la patru săptămâni înainte de perioada de ofertă. În timpul unei perioade de ofertă, se acumulează deduceri de plată. La sfârșitul perioadei de ofertare, acțiunile sunt cumpărate. Acestea sunt apoi păstrate pentru fiecare angajat de către un agent de transfer sau o firmă de brokeraj.
Documentul de plan specifică, de asemenea, regulile privind retragerile. De obicei, angajații pot face retrageri înainte de momentul cumpărării acțiunilor. După achiziționarea acțiunilor, angajații pot vinde acțiuni în orice moment. Pot exista consecințe fiscale în cazul în care acțiunile achiziționate în cadrul unui ESPP calificat nu sunt deținute la cel puțin un an de la data cumpărării și la doi ani după emiterea unei subvenții.
Sunt Acțiuni de cumpărare a acțiunilor care împrăștie piața? (AAPL, MSFT) Companiile Investopedia
ÎșI răscumpără propriile acțiuni la o rată nevăzută de aproape un deceniu, determinând observatorii să se teamă că cererea de acțiuni nu este la fel de puternică cum ar sugera raliul ultimelor șase săptămâni.
Sunt regulile de distribuție pentru planurile 401 (k) și 403 (b) aceleași cu cele pentru planurile IRA?
Distribuțiile sunt diferite pentru IRA, planuri calificate și planuri de 403 (b). Pentru IRA, planurile calificate (cum ar fi planul 401 (k), cumpărarea de bani și planul de împărțire a profitului) și 403 (b), distribuțiile care au loc înainte de participarea la vârsta de 59 de ani. 5 sunt supuse accizelor de 10% pedeapsa de distribuție) cu excepția cazului în care participantul îndeplinește o excepție
Care este cea mai bună opțiune de plan de pensionare pentru un medic cu propria sa practică, angajați și dorința de a-și finanța pensionarea fără a complica lucrurile? Ea dorește să evite planurile care se bazează pe un test riguros de venit sau să solicite tuturor angajaților să participe la
Este foarte puțin probabil să găsiți un plan calificat sau un plan bazat pe IRA care să permită angajatorului să excludă alți angajați, deoarece tuturor angajaților trebuie să li se permită să participe la plan atunci când îndeplinesc cerințele de eligibilitate. O alternativă este includerea cerințelor stricte de eligibilitate în plan.