a:

Mulți investitori au întrebări cu privire la opțiunile de investiții ale unui Roth 401 (k) vs 401 (k). Un Roth 401 (k) și un model tradițional 401 (k) sunt ambele opțiuni de planificare financiară și de pensionare, sponsorizate de angajatori, disponibile angajaților. Diferențele dintre cele două includ atunci când banii sunt impozitați și anumite calificări care limitează veniturile stabilite de angajator. Determinarea care dintre cele două opțiuni este potrivită pentru fiecare contribuitor potențial se bazează în principal pe vârsta actuală și pe viitorul potențial de câștig.

Un model tradițional 401 (k) este un plan stabilit de angajatori pentru ca angajații calificați să poată efectua contribuții amânate la plata înainte de impozitare și / sau post-impozitare. Câștigurile obținute în cadrul acestor planuri se acumulează pe bază amiabilă, ceea ce înseamnă că contribuabilul va trebui să plătească impozite pe suma forfetară odată retrasă. În funcție de pachetul angajatorului, unele planuri de 401 (k) includ caracteristici de împărțire a profitului și contribuții echivalente sau neelective plătite de angajator în numele salariatului. De obicei, se plasează un anumit plafon al procentului salarial pentru a limita valoarea salariului care poate fi amânată în 401 (k), iar aceste limitări pot fi stabilite de angajator sau de reglementările IRS. Se limitează, de asemenea, modul și momentul în care activele sunt retrase din cont, cu penalități, în general, percepute pentru retragerea anticipată. Tradițional 401 (k) poate fi un mare avantaj pentru angajații care îndeplinesc pre-calificările stabilite de angajator și care nu pot suporta plăți mai mari pe termen scurt.

- <->

Un Roth 401 (k) este un cont de economii de investiții care este finanțat din bani după impozitare și este sponsorizat de angajator. Nu există pre-calificări care să limiteze veniturile, ceea ce înseamnă că participarea este disponibilă oricui dorește să ridice limita de contribuție a planului. Toate sumele acumulate în cont pot include câștiguri din investiții și pot fi retrase fără impozit după ce investitorul atinge vârsta de 59 de ani.

- Roth 401 (k) și tradiționalul 401 (k) oferă diferite avantaje și dezavantaje. Atunci când se ia o decizie cu privire la alegerea unui Roth 401 (k) vs 401 (k), cel mai important aspect pe care trebuie să-l luați este costul pe termen scurt, comparativ cu beneficiul pe termen lung. Angajații mai tineri care sunt susceptibili să progreseze pe tot parcursul carierei și, prin urmare, vor face mai mulți bani în viitor, pot fi candidați puternici pentru Roth 401 (k). Acest lucru se datorează faptului că, în momentul în care contribuția lor este făcută, aceștia câștigă, în general, mai puțini bani decât vor în viitor, calificându-i astfel într-un grad mai scăzut de impozitare. Prin urmare, banii contribuabili vor fi impozitați mai puțin la momentul contribuției decât la momentul retragerii, atunci când vor fi cel mai probabil într-o categorie mai mare.În schimb, angajații a căror potențial de generare a veniturilor viitoare ar putea fi mai echilibrat cu venitul lor la momentul contribuției ar putea găsi costul suplimentar al impozitului pentru a depăși orice beneficiu potențial în viitor. În aceste cazuri, o tradițională 401 (k) poate fi mai avantajoasă.